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PAGEPAGE1职业健康与劳动保护制度1.前言职业健康和劳动保护制度是保障工人权益的重要制度。在工业化和城市化的背景下，职业健康和劳动保护问题越来越重要。在职业健康和劳动保护问题上，我国在历史上经历了相当长的时间，自1949年中华人民共和国成立以来，国家制定了许多职业健康和劳动保护法律法规，保障了工人的合法权益。2.职业健康职业健康是指在工作过程中，对工作者的身体和心理健康所做的保护和促进。在工作环境中，有各种各样的有害因素在影响着工作者的健康。2.1主要危害因素职业健康的危害因素主要包括以下几个方面：化学危害因素：如有机溶剂、重金属、毒物等；物理危害因素：如噪声、振动、电磁辐射等；生物危害因素：如病原微生物、寄生虫、其他有害生物等；粉尘、烟尘、粒子等；热、射线等非电离辐射。2.2政策法规我国的职业健康政策法规主要包括以下几个方面：全面禁止劳动危害性因素指导性目录《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》等2.3企业预防和管理企业可以从以下几方面来预防和管理职业健康问题：通过定期检测，及时发现和掌握工作场所重点危险源和职业病危害因素；不断更新和加强职业病防治宣传教育和管理制度；定期组织职业检查、职业体检等防范措施，及时发现和预防职业疾病；加强职业卫生技术服务，搭建工作环境、个人防护设备和设施设备等的遏制平台。3.劳动保护制度劳动保护是指国家采取一系列行动和措施，确保劳动者在工作中人身和财产权受到保护。劳动保护制度是以工人为中心的，旨在保护工人的劳动权益和生命安全。3.1法律法规劳动保护制度体系主要包括以下内容：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《《职业卫生法》《劳动合同法》等3.2企业责任企业有责任在其职责范围内发挥作用，确保职工的生命、财产得到保护，尽量避免和减少在工作岗位上发生的安全事故、职业病和其他意外伤害事件。企业需要从以下几个方面来担负起责任：加强对工作场所的安全性定期检查，及时发现和掌握工作场所存在的安全风险；通过工作流程控制和人员交接控制等保证食品和生产场所生产的安全、卫生和法律要求的体育检查；加强安全管理和监督，策划安全方案、组织安全演习、制定安全预案等；在工作场所内建立合理的预警仪器，加强安全教育培训，提高工作场所服务效能。4.总结保护职工的健康和安全是一个重要问题，需要政府、企业和社会共同应对。政府应制定越来越完善的法律法规，监督中小企业制定规范的安全生产管理制度，并严格落实到位；企业应主动协助政府监督工作场所，落实现场管控和预警监控管

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