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机构编制核查情况自查报告3篇【篇一】机构编制核查情况自查报告根据翠编办〔20××〕41号文件的要求,为进一步加强和规范机构编制管理,我们单位对机构编制相关情况进行了自查。以下是我们的自查情况报告:一、基本情况我们镇的机关行政编制数为22人,实有人数为19人。根据202X年的“三定方案”,行政领导职数核定为6人,202X年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。我们有3个办公室,分别是党政办公室、经济社会发展办公室和财政所。另外,我们还有2个政府直属事业机构,即农村经济技术服务中心和社会事业服务中心。这两个机构的事业编制分别为7人和10人,实有人数均为对应的编制数。这两个机构均为财政全额拨款。二、高度重视,严格控制机构编制总量我们高度重视机构编制管理工作,严格控制机构编制总量。为此,我们健全了工作机制,班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序,认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制,明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。同时,我们也加强了常规管理工作,规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》,能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续,防止出现在编不在岗人员。我们也做好了机构编制档案保管工作,保证了档案的完整性和规范性。三、认真做好机关编制核查工作我们认真做好了机关编制核查工作,机构编制基础档案健全,未出现擅自变更、调整或增减机构的情况。我们管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。四、加大力度,强化机构编制监督检查我们严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。我们严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责,机构运行规范有序,没有出现“条条干预”的情况。本单位根据上级有关政策要求,认真落实乡镇机构编制的要求,严格控制编制审批,不存在超编进人等违纪违规行为。同时,推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。二、机构编制核查工作的开展情况我单位注重日常管理与定期核查相结合,通过开展机构编制核查,进一步摸清机构编制“家底”,确保相关数据真实可靠。制定了稳步推进核查工作的方案,印发了核查通知,明确了核查的对象、内容和时间表。依托机构编制实名制管理系统,对机构、编制和人员、领导职数等情况及系统各项指标进行全面精准核查。三、整改情况机构编制核查工作涉及面广、工作量大、任务繁重,我单位采取单位自查、集中审核、结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展。在核查工作中形成的档案材料,统一建档,规范管理,形成核查工作档案,方便查询使用。建立问题台账,实行问题跟踪整改销号制度,及时掌握整改进展,定期通报,确保机构编制核查取得实效。四、结论通过自查,我单位机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,摸清了机构编制“家底”,并在核查工作中发现并整改了一些问题,进一步完善了机构编制实名制管理系统。我们将继续深入推进机构编制核查工作,确保机构编制资源的合理配置,提高机构编制效益。我校是区的公办中学,隶属于区教育局。根据《关于重新核定市第九中学等五所学校机构编制的通知》(编办[202X]178号)文件的规定,学校的机构规格为正科级,是一所财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人,实际在职人数为100人;核定领导职数为5人,实际在职领导职数为4人;核定行政管理人数为20人,实际在职行政管理人数为1人;核定专业技术人员为124人,实际在职专业技术人员为92人;核定工勤人员为13人,实际在职工勤人员为5人。学校没有内设机构,也没有其他行政编制人员在本单位工作,也没有编外用人及借用在职人员情况。为了做好机构编制核查工作,学校采取了以下措施:一是认真学习有关文件精神,提高对编制核查工作的重视度。学校人事秘书参加了区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议,并将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,仔细研读文件,认识到核查工作的重要性,并按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。二是切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。学校按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求,逐一核实本校编制情况,并修正人员实名制信息,做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,人事秘书填写相关核查工作表格,并由校领导审核后再送教育局人事科审核,重重审核,严格把关。近年来,学校在编制管理方面采取了一些措施。特别是教师岗位设立全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上,学校首先根据实际用人情况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教育局、区人保局统一公开招聘,做到了规范化引进人才,杜绝了未
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