制作简历需要注意哪些禁忌

制作简历需要注意哪些禁忌

制作简历需要留意哪些禁忌

1、简历的修饰。不要由于省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的伴侣来检查你可能忽视的错误。

2、字符大小。假如你需要用两页纸来制作简历，请清楚、完整地把你的经受和取得的成就表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你将来的老板去做背景调查发觉你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。假如你缺乏你所应聘的工作所需的工作阅历，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作阅历和技术。

5、推出你的特长。不要仅仅简洁地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简洁地列出你的工作职责，列出你所完成的特别贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的嘉奖等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简洁地陈设你所从事过的每个职位。人事部经理们最感爱好的是你近10年来的经受，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经受上。

8、确定目标。不要根据星期日报纸上的公司聘请广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，假如你的条件与工作要求相去甚远，认真阅读广告，打算你是否有合适的资格后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成果单复印件、推举信或嘉奖证明复印件一并寄出，除非你被特殊要求这样做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料。

毕业生制作简历小技巧

一、个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、诞生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，联系方式，爱好、爱好、性格等等;

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机把握程度等等;

(3)本人经受：入学以来的大略经受，主要是担当社会工作或加入党团等方面的状况;

(4)所获荣誉：三好同学、优秀团员、优秀同学干部、专项奖学金等;

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

二、个人简历应当压缩高校生活或讨论生生活的精华部分，要写得简捷精练，切忌连篇累牍。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好同学、优秀同学干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。?

三、写履历表要留意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你力量的最有力的证据。具体把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必需是客观而实在的，千万不要吹牛，由于谎话肯定会被识破。要本着诚恳的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有肯定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!

肯定不能在求职简历上消失的这些内容

一、离婚

往往会见到这样好玩的现象，应聘者在简历上无意写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，致使即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中缘由是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中简单被忽视的地方。

不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就马上使你贴上失败者的标记。假如你结婚了，就实说无妨;假如你离婚了，就说你还“单身”;假如你正处于分居时期，仍旧说你“已婚”。

假设老板聘用员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的经受，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能均衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像是个失败者。请参考如下“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你或许有充分的理由，可并不相宜在求职信上具体叙述，但是你不去管它，别人自然会误以为你是力量不足才被“贬回原职”。

实际上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，假如你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要迟疑，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、雇主将知道你目前的薪水比他们情愿付的高

哪怕你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，由于雇主一般不愿雇用这种薪水越挣越少的人，他们会认为你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面试机会只是铺张你的时间而已。

2、雇主将会知道你目前的薪水远比他们情愿付出的低

你或许得到了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大减弱了。假如薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，由于他们会觉得你太“渺不足道”而不能胜任这项工作。

3、你可能供应特别误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有许多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——全部这些福利都有要加进你的“总酬劳额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家供应的“总酬劳额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起