组织内员工知识共享行为研究附有答案

组织内员工知识共享行为研究[复制]1.您的性别[单选题]*○男○女2.您的学历[单选题]*○高中及以下○大专○本科○硕士及以上3.您的工作年限[单选题]*○1年以下○1-3年○3-5年○5-10年○10年以上4.您的职位[单选题]*○普通员工○基层管理人员○中层管理人员○高层管理人员5.组织规模[单选题]*○100人以下○100-500人○500-1000人○1000-2000人○2000人以上6.管理者态度，请根据您的实际情况选择最符合的项：

[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意我的主管总是以身作则，带头把自己当知识拿出来传授给大家○○○○○我的主管支持我把知识共享给其他部门的同事○○○○○我的主管允许我把知识共享给其他，尽管这样可能耽误现在的工作进度○○○○○我的主管告诉我们如何将自己的知识拿到企业中共享○○○○○我的直接主管经常鼓励我们通过个人聊天或小组会议的形式共享知识○○○○○我的直接主管告诉我们到哪里去寻找工作所需知识○○○○○我的直接主管鼓励我们为公司提供有用的信息和知识○○○○○7.知识共享培训，请根据您的实际情况选择最符合的项：[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意公司鼓励老员工对新员工进行指导，传授经验○○○○○公司没有专门的教育培训项目，培训员工如何更好地交流学习○○○○○通过培训，员工学会把个人经验转化为便于表达、传授的方式○○○○○通过培训，我知道了如何寻找工作时所需要的信息和人员支持○○○○○公司培训中我们知道了遇到某类工作难题时应该去哪里寻找答案○○○○○通过培训，公司让我们认识到共享知识有利于我们自身的职业发展○○○○○开展工作项目时，公司给予了员工足够的时间和必要的支持，令他们在工作的同时学到如何共享知识○○○○○8.知识共享奖惩措施，请根据您的实际情况选择最符合的项：[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意那些不把知识拿出来和大家共享的人通常受到同事的冷落○○○○○公司在决定晋级和加薪决策时会考虑员工参与知识共享的表现○○○○○公司会对员工主动进行的交流学习行为给予相应的表彰和表扬○○○○○公司对保守自己知识不拿出来共享的员工又相应的惩罚措施○○○○○在公司里，我在知识共享中付出的努力无法保障我现在的工作○○○○○作为回报，公司对知识共享行为进行物质奖励○○○○○9.人际支持请根据您的实际情况选择最符合的项：[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意公司鼓励同事之间沟通交流，开展工作交流会交流工作情况○○○○○工作之余我和同事也常聚会○○○○○我和同事合作关系良好，关系也很和谐○○○○○我相信我给予同事帮助，会在将来得到回报○○○○○我和同事工作时是作为一个团队○○○○○我有很多私人朋友是我的同事○○○○○我的同事和我彼此信任○○○○○10.知识共享行为价值认知[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意我传授给同事的知识将对他们很有用○○○○○我个人的技术经验拿到公司中将发挥很大的作用○○○○○我个人的知识是有限的，即使转化为企业的知识也不会造成什么影响（R）○○○○○我把自己的知识在公司中共享将会有助于公司达到业绩目标○○○○○我把自己的知识在公司中共享将会改进公司的工作流程○○○○○我把自己的知识在公司中共享将会提升公司的生产力○○○○○11.自我导向价值认知[矩阵单选题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意知识就是力量，因此独占专有知识将使自己出类拔萃○○○○○把自己的知识拿到公司中去共享会丧失自己的竞争优势○○○○○不管我是否把我的知识与大家共享，同事们都愿意传授我工作技能，因此我不需要拿出自己的知识来和别人共享○○○○○如果我教给别人的知识多于自己学到的知识，我就不会参与知识共享○○○○○如果不把自己的知识公之于众，又从其他同事那儿学到新知识，将是明智之举○○○○○12.知识贡献行为请根据您的实际情况选择最符合的项[矩阵量表题]*非常不同意不同意不确定同意非常同意在学习到新知识后，我保留该知识让部门其他的同事也能学到○○○○○我拿出自己知道的信息与部门同事共享○○○○○我拿出自己的技能与部门同事共享○○○○○13.知识获取行