公司红头文件人事任命书_第1页
公司红头文件人事任命书_第2页
公司红头文件人事任命书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1公司红头文件人事任命书背景及目的为了更好的推动公司核心业务的进展，公司高层领导经过慎重考虑，决议进行一系列的人事调整，以更好地配置和利用各级人才，共同推动公司的进展。任命人员王三王三在公司工作多年，工作认真、踏实、对公司充分热诚。公司决议任命王三为人力资源部经理。李四李四工作阅历丰富，本领突出，领导风范突出。公司决议任命李四为讨论开发中心负责人。张五张五工作勤奋，有坚固结实的专业学问和技能，对公司有着高度的责任心，并且阅历丰富。公司决议任命张五为市场部经理。赵六赵六在公司工作多年，具有极高的专业技能和工作水平，能够独挡一面。公司决议任命赵六为财务部经理。实在职责王三在担负人力资源部经理期间，王三应承当以下职责：领导和管理人力资源部门，确保其高效运作；订立和执行各项公司人力资源政策；依据公司战略规划，为公司的人力资源配备订立相应的计划；负责公司员工聘请、工资福利、绩效管理、人力资源培训等方面的工作。李四在担负讨论开发中心负责人期间，李四应承当以下职责：订立讨论开发中心的战略规划和目标；组织并监督讨论开发工作的开展；确定产品研发计划和开发进度；与相关部门紧密合作，推动新产品研发和市场推广。张五在担负市场部经理期间，张五应承当以下职责：订立市场部门的工作计划和目标；管理市场部门的日常工作，带领市场部门团队开展各项工作；组织市场调研，分析市场情况；订立品牌推广和销售策略，拓展公司业务。赵六在担负财务部经理期间，赵六应承当以下职责：管理财务部门，负责公司的财务管理工作；订立和落实公司的财务政策和财务计划；监督公司的日常收支情况，保证公司资金的安全；帮忙公司高层领导做好决策工作。生效时间本人事任命书自签署之时生效，任命期限为无固定期限，凡经公司高层领导同意并签字生效。结论本次人事任命符合公司核

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论