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文档简介

用人单位不服劳动仲裁起诉状概述劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在劳动仲裁过程中，有时会出现用人单位不服劳动仲裁裁决的情况。此时，劳动者可以依法将其起诉至人民法院。本文将介绍用人单位不服劳动仲裁裁决时如何制作起诉状，并对起诉状的格式、内容等要点进行详细阐述。用人单位不服劳动仲裁裁决的情况根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，当用人单位不服劳动仲裁裁决，应当在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位提起的诉讼可以是申请撤销劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，也可以是申请变更仲裁裁决的内容。无论是哪种诉讼形式，用人单位都需要制作起诉状，并按照相关规定进行提交。起诉状的格式要求起诉状是用人单位向人民法院提起诉讼的重要材料，其格式要求如下：纸张规格：A4纸张。文字大小：五号宋体或小五号仿宋。对齐方式：全文左对齐。页码说明：从正文开始，每页底部居中标注页码。文章标题：居中放置，使用加粗字体，字号为三号或四号。内容分段：诉讼请求、案情陈述、事实证据、法律依据、代理人等主要内容均需分段。时间格式：使用公历日期，按照中国法律相关规定书写。起诉状的标题应当明确，例如：“关于撤销XX公司与甲方员工的劳动仲裁裁决的起诉状”。起诉状的内容要点起诉状的内容应当包括以下要点：用人单位的名称、住所地、法定代表人或授权代理人的姓名和联系方式等基本信息。纠纷的事实经过、劳动仲裁裁决的内容、用人单位不服裁决的原因等相关情况。劳动争议的事实证据，例如纠纷发生的时间、证人证言、劳动合同、招聘广告、薪资发放记录、劳动仲裁裁决书等证据材料。引用法律法规的条款或相关规定，并进行法律分析和解释。代理人的基本信息、诉讼代理人授权委托书、代理人的名字、职务、联系方式等相关细节。起诉状内容要简明扼要、切合实际，但是不应过于简略。总结起诉状是用人单位不服劳动仲裁裁决的法律手段之一，制作起诉状是提起诉讼的最基本要求。起诉状的制作应当按照相关规定进行，格式要求清晰明了，内容要点完备。提起诉讼是用人单位维护自身合法权益的重要手段，用人单位应当在遇到劳动争议时，及时寻求劳动仲裁机构

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