员工会工作总结通用5篇

员工会工作总结通用5篇员工会工作总结篇1

首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自20xx年到今年任期已满三年，三年来工会工作在训练工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力协作下，紧紧围绕园务方案的中心工作，在帮助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的分散力，增加战斗力等方面起到了不行忽视的作用。现将工作状况简要汇报如下：

一、加强思想政治学习，提高老师的整体素养

三年来工会围绕幼儿园工作的中心，在教职工中乐观开展师德师风训练活动，提高教职工政治思想素养，组织全体教职工政治学习，和教职工们一起学习科学进展观，不断提高教职工的政治理论水平和道德修养，在学习中老师树立了正确的人生观、职业观，工会还乐观组织大家开展了“为人、为师、为学”“迎世博,树立徐汇老师形象”“学习师魂的体会”等征文活动，并进行演讲竞赛，要求每位老师将学习和日常各项工作紧密的联系，并落实到自己的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。

二、重视文明组室的争创和评比

为增加教工争创文明组室的意识，推动各班级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各班级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中乐观提倡学习、务实、团结、创新的精神，各组室依据制定的条例有方案的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了“文明班组”的创建活动，各班组细心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各班级组有班组创建方案，环环相扣、富有共性。

为了争创训练工会的文明组室，各班级组通过申报、展现、小结，三年中我园的小中大班班级组分别被评为区训练工会的文明组室。

三、努力加强工会组织的自身建设。

每学期工会各个委员仔细做好工作方案的制订、总结和反思，了解把握来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作，必需根据预算方案运用经费，工会财务做到规范操作；能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商议 争论工会活动及一些文体活动，与工会财务准时沟通，仔细用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。

四、仔细履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。

根据区训练工会精神，工会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职工享有知情权、参加权、监督权，三年来工会定期组织召开教代会，仔细做好提案的收集、整理、汇报工作，三年中教代会分别通过了群众最关怀的“工资改革方案”“其次轮鲜血的待遇”，09年教代会分别通过了群众最关怀的《漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案》《漕溪新村幼儿园评比骨干老师修订方案》《20xx年工资改革安排方案》、《漕溪新村幼儿园师德考核修订方案》、《漕溪新村幼儿园带教制度细则》等，凡是关系到教职工切身利益的事都要通过教代会。对学校重大事如老师职称评定、评优评先、工资改革教职工奖惩考核等能准时公开张贴。

五、以人为本，维护教职工权益，从源头上为教工服务为教职工排忧解难

维护教职工的合法权益是工会的基本职能，是广阔职工对工会的迫切愿望，要突出教职工的维权职能，树立“以人为本”的思想。工会不仅要协作园长做好各项工作，同时还要关怀职工的生活，关怀教职工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真正做到教职工有困难，工会是“第一知情人、第一关心人”，要真心实意地为教职工办好事、办实事。详细如下:在职教职工和退休教工生病时工会能准时上门探访；退休教工冬天送暖和、夏天送凉爽必到；新进老师、献血老师必需上门家访；职工亲属逝世时必前往慰问；教工家中发生大事时工会在第一时间上门关怀，每年按比例和要求做好教工参与训练工会的疗修养工作.为老师们办理各种保险，并且定期为教工做好理赔工作。

六、开展丰富多彩的文体活动，不断满意教职工的精神文化需求。

为了增加教职工的分散力，活跃职工的业余文化生活，增加体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。工会开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：聚餐、郊区一日游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教职工乐观参与上级工会举办的各种活动，有烹饪竞赛、羽毛球赛、跳绳竞赛等，三年中我园分别取得了歌咏竞赛一等奖、烹饪竞赛二等奖和羽毛球第五名的好成果。

七、仔细做好退休教职工的工作.

始终以来我们工会都将退管工作列为工作的重点，与行政一起组织退休教工举办各种活动、聚餐等。我园退休教工比较多，还有几个生大病的职工，每学期我都做好这些患大病人员的探望和补助工作。

八、工会经费状况

一、20xx年1月至20xx年12月工会收支状况。

20xx年学校工会总收入11187.29元，其中会费收入1760.60元、拨交经费收入9412.00元、其他收入14.69元。总支出10688.50元，收支相抵结余498.79元。

20xx年学校工会总收入11365.21元，其中会费收入1780.00元、拨交经费收入9568.00元、其他收入17.21元。总支出10721.60元，收支相抵结余643.71元。

20xx年学校工会总收入12243.24元，其中会费收入1861.20元、拨交经费收入10368.00元、其他收入14.04元。总支出11779.60元，收支相抵结余463.64元。

二、截止20xx年12月31日，学校工会资产、负债等状况：

学校工会总资产3366.90元，其中现金余额410.31元、银行存款余额2956.59元。

学校工会负债为1758.80元，全部为代管经费，用于教工帮困的教工捐款。

学校工会净资产1608.10元，全部为经费结余。

三、20xx年1月至20xx年12月工会经费严格根据预算进行，用于以下项目：

1.上解经费。根据拨缴经费收入的40%比例上解区总工会、60%比例留用基层工会，并能按月解交计拨经费。

2.会员活动费，主要用于基层学校工会组织的老师看电影活动、外出参观活动等。

3.职工活动费。主要用于训练工会组织的各项文体活动；学校工会组织的读书征文活动、迎新活动、教工运动会、教工消遣活动、六一活动、工会订报刊等。

4.工会业务费。主要用于工会银行回单箱手续费、工会乐观分子嘉奖、财务经审考核、慰问费等。

以上是本届工会向各位教职工汇报的经费使用状况。

员工会工作总结篇2

开展"帮企业、稳增长、调结构"活动半个月来，农牧小组深化贯彻省、州、县委，政府会议精神，根据活动实施方案的详细要求，开展了一系列工作，争取实实在在关心企业解决问题，促进企业进展。现将半个月来工作状况汇报如下：

1、制定工作方案

为了有序开展帮扶活动，着力关心企业解决困难，全力以赴稳增长、调结构，农牧小组经过多次讨论争论，制定了工作方案。主要将工作分为四大部分，一是了解企业状况，通过实地考察，与农牧厅相关人员及企业负责人座谈，填写调查问卷等方式把握了解企业状况；二是宣扬各类政策措施，通过宣讲政策、印发政策宣扬册、制作宣扬栏等方式做好宣扬工作，进一步发挥政策效益；三是整理梳理企业存在的困难和问题；四是通过多种渠道和方法解决问题。

2、深化调研，了解企业状况

根据州、县委，政府的工作支配，农牧组帮扶企业分别是xx县农业科技示范园区、xx夏华肉食品公司、xx县饲草料加工厂、xx县高原现代生态畜牧示范点农牧民专业合作社。四个企业中，目前运营的有农业科技示范园区和夏华肉食品公司，其余两个企业还在筹备中。依据调研，我们了解到藏区现代农业科技示范园占地300亩，方案总投资4770万元，分三年建成。目前已完成61栋节能温室和综合培训楼主体建设。园区建成后，其社会效益和经济效益将非常显着。xx夏华肉食品公司由养殖区和精深加工区组成，养殖区规划投资3215万元，占地166亩，方案9月中旬实现牧畜入棚养殖，估计年内创收240万元。深加工区方案总投资8260万元，占地60亩，可年屠宰加工牛羊肉8000吨，在明年完成建设并投入运营。

3、加强学习，提高自身素养

由于组员是由各单位抽调组成的工作组，对企业工作状况不太熟识。所以，在平常的工作生活中，大家进一步加强了对企业运营方面的学习了解。一是进一步学习省、州、县动员大会会议精神和领导讲话；二是仔细学习关心企业成长的相关政策措施，尤其是工业"十项措施"、支持中小微企业"60条"和加快第三产业进展的政策意见等；三是针对农牧小组所帮扶的农牧口的企业，进一步了解了我国及我省的农牧企业成长环境及进展方向，学习讨论了农牧方面的相关政策。

半个月来，农牧小组依据企业状况，作了一些工作，还处在了解企业状况的阶段。今后，我们将根据工作支配，深化企业，扎实工作，提振企业信念，稳定企业生产。

员工会工作总结篇3

一年来，我校工会在区训练工会和校党支部的关怀领导下，仔细学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送暖和工作，规范工会自身建设，为我校训练教学改革和进展尽到了自己的力气。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：

一、以校为本，落实民主管理

1、规范教代会工作

今年我校召开了第三届三次教代会，这次教代会的主要议题有：审议、通过《路学校人事制度改革方案》、《路学校岗位结构工资方案》、《路学校班主任津贴发放方案》;对教工代表进行培训。

依据学校进展状况，学校行政重新制定了结构工资安排方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分争论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对两个方案做出了13点说明，有的接受了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分争论和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。

2、深化校务公开工作

我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作方案、工作报告;学校微机室添置微机状况;学校门窗改建状况;年度考核状况;住房补贴状况;工资套改调整状况，学校各类评优、评先状况;学校招生状况，收费状况;毕业生保送推举，素养评定等级;每月考勤状况。

这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。

3、抓实民主评议干部工作

民主评议干部是加强干群沟通、沟通的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了预备，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议意见。被评议干部依据评议意见，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的熟悉，更以利于今后的工作开展。

二、以“师”为本，提高教职工素养

1、学校明确要求，提高教职工训练理论水平

学校统一购买了《训练的真情与才智》、《素养训练探略》等书籍，推举给老师阅读，并写出读书体会，在老师大会上进行沟通。

2、乐观开展师德训练活动，努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高老师师德素养。

3、依据现代训练的需要，在老师中乐观开呈现代信息技术培训、使用工作。学校特地开设讲座，向老师介绍图片的基本处理技术，提高老师们的制作、使用课件的力量。

4、在女教职工中开展素养达标工程活动

关心女教职工制定20xx年素养达标方案，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素养。

三、以“实”为本，做好送暖和工作

在构建和谐社会的今日，更应关注群众疾苦并准时送上组织的关怀。

1、建立困难职工档案

通过摸底调查，我校共为13位困难职工建档，其中因病致困2人，因配偶下岗或无固定工作致困12人，因配偶患病致困1人。

2、关怀重病教职工

对身患重病的女老师周华，学校党、政、工都赐予了特别的关爱，制定了多项具有“人性关怀”的政策，使xx老师能放心治病、安心养病。在局训练工会魏主席、游主席的关怀下，准时发放了保险金1万元。今年春节，训练局又下发慰问金300元。

3、关怀困难教职工

利用老师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、探望了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。

4、关怀教职工的婚、丧、嫁、病等大事

学校共登门探望、慰问生病职工14人次、生产职工4人、亲人去世职工2人。

四、以“职责”为本，做好工会自身建设

1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益

建成工作规范、党政支持、职工相信的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。

2、做好帐目管理

利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。

3、开展活动，增加工会活动

和兄弟学校进行篮球、乒乓球竞赛，组织运动队参与区职工乒乓球团体赛会，支配全体教职工的春、秋游和暑假疗养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。

4、深化调研，维护教职工合法权益

今年我校作为其次批人事制度改革学校，进行了定岗定编，工会全程参加各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问题上，向学校提出意见，得到学校接受。

在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还需要继承探究。

员工会工作总结篇4

进入今年以来，某矿物业公司工会紧紧围绕集团公司工会和单位的中心工作，仔细履行工会各项职能，始终把建好民主之家、平安之家、暖和之家、文明之家为依托，取得了较好的业绩，为公司的进展作出了贡献。服务业收入全年集团公司方案710万元，今年xx—xx月份，累计完成2703.21万元，估计上半年完成服务业收入1500万元，提前2个月完成全年方案；全年外项劳务收入方案45万元，实现利润968.79万元，比集团公司方案超266.50万元；职工收入稳步增长，职工人均收入31232.60元，与去年同期相比人均增长18.69%。回顾全年的工作，主要特点如下：

一是围绕中心，把“家”建在促进公司进展上。今年以来，公司工会紧紧围绕公司的平安生产，提高效益，强化管理，创业进展等方面的工作，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、增产节省等形式多样的群众性经济创新活动，促进公司的平安生产。我们先后开展了“安康杯”竞赛；建立了由12名业务水平高、责任心强的群监队伍。上半年，工会参加平安检查14次，查出平安隐患和问题31条。建立了“危急源”监控点8个，并落实了责任人，全公司杜绝了轻伤事故的发生。乐观开展合理化建议活动，广泛征集金点子，发动职工为公司的进展献技献策。虽然我们的外出创业没有形成大的规模，但是在创业上我们迈出了坚实的一步，利用我们的水电暖安装技术，为某村安装沼气管路，创收3.78万元；利用闲置厂房，引进资金，建成了徐州金晨净化水剂厂；利用闲置校舍，与山东菏泽卫校联系，开办某市分校，估计每年可创收10万元。

二是突出重点，把“家”建在维护职工合法权益上。维权是工会的基本职责，公司工会坚持把落实职代会、企务公开作为建家的主要内容，落实好职工的各项权利。年初，我们召开了职工代表大会，把涉及公司进展、生产经营、文明创建等重大问题，交给职工代表进行争论。在企务公开上，我们根据公开手册，把涉及到职工切身利益的事、公司进展、重大决策、经营状况，做到每月公开，满意职工对公司进展状况的了解，拓宽了民主管理渠道，特殊对于工资安排等职工群众关注问题，从源头上保证职工的利益得到维护。不断规范企务公开工作，对8个支部统一制作了公开栏，当月的工资及奖金、罚款、救济使用状况一律上墙公开，公司企务公开监督检查小组对各单位公开工作实行动态检查，以推动公开工作向纵深进展。

三是力求实效，把“家”建在为职工谋利益办实事上。建家的目的就是要让职工感受到“家”的暖和，享受“家”的欢快，我们始终坚持从维护职工的利益为根本点，满腔热忱地为职工办实事，让职工得实惠。开展了“博爱在徐矿万人捐”活动，捐款20xx多元，办理职工救济金36万元，为6名特困职工申报了特困证，公司领导还与6户特困户结成对子，关心困难职工脱贫。畅通渠道，察民情办实事。通过召开座谈会、公司领导接待日等多种渠道，倾听职工的意见，了解职工群众的呼声，为职工办实事。在工会的乐观努力下和公司党政的大力支持下，完成了5栋平房的翻修，建成了职工家属健身广场。解决了家属区道路不平。完成了工人村的供水、供电线路的改造，从而使职工的吃水难、住房难、行路难等问题得到了解决。选树典型，提倡文明之风。在职工中开展了荣誉观训练活动，并以家庭美德、社会公德、职业道德建设为基础，在全公司范围内开展了五好文明家庭、文明窗口、文明车间、好人好事的评比活动。为了丰富职