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文档简介

聘用合同解除聘用合同解除的定义聘用合同解除是指在聘用期限届满前，雇主或雇员一方在合同规定的条件下，经过双方协商或根据法律法规规定，解除聘用合同关系的行为。聘用合同解除的原因双方协商解除：双方在聘用期间发现不适合或有更优的机会而在协商一致下解除合同；合同期满：以合同规定为准，到期后自然解除；雇主方终止合同：雇员严重违反合同约定、严重失职或通过欺骗等非法手段取得聘用等；雇员方辞职：雇员在聘用期间申请辞职。聘用合同解除的程序双方协商解除的程序：由需要解除聘用合同的一方提出申请；双方进行协商并达成一致意见；签署解除协议；向人力资源部门提出解除申请并办理相关手续。企业单方面解除的程序：企业应当书面通知劳动者；劳动者在接到通知后应当立即停止违法行为；企业应当依法向劳动者支付经济补偿；企业应当退出劳动者社会保险；企业应当出具劳动关系证明。聘用合同解除的风险经济风险：如果雇员在解除合同后需要额外支付经济补偿，可能会给企业带来财务压力；法律风险：在解除聘用合同时，如果程序没有按照规定执行，可能会涉及到劳动法律风险；员工流失：企业频繁解除聘用合同，可能会造成企业信用和员工流失的影响。如何避免聘用合同解除的风险企业在签订聘用合同前应的仔细筛选人选并制定合理的薪酬福利政策，以留住优秀的员工；在签订聘用合同时应当明确双方的义务和责任，制定合理的解除条款，并加强合同执行的监督；劳动法律法规、规章制度的完整性和合理性，确保在合法范围内进行聘用合同解除。结论聘用合同的解除是以法律规定为基础的，同时也需要雇主和雇员在协商方案时充分考虑，加强沟通以避免不必要的损失。企业应当根据实际情况

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