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文档简介

终止劳动合同解除劳动合同劳动合同是劳动关系的基本依据，规定了雇佣关系的界定、工作内容、工作时间以及工资、福利等方面的约定。但是在实际工作中，可能出现各种原因导致劳动合同需要被终止解除。这篇文档将讨论终止劳动合同时需要了解的一些知识和注意事项，以及解除劳动合同的流程和注意事项。终止劳动合同劳动合同可以在以下情况下被终止：合同期满。双方协商一致终止。用人单位依据法律规定解除。劳动者提前解除。用人单位违反法律、法规、劳动合同约定或者规章制度，侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除。不可抗力因素影响合同履行的，根据情况可以解除。在以上情况下，终止劳动合同都需要遵循相关的法律法规和流程。解除劳动合同如果雇主或劳动者有违反劳动合同的行为，可能需要对劳动合同进行解除。解除劳动合同分为以下几种情况：雇主违反法律、法规、劳动合同约定或者规章制度如果雇主违反了法律、法规、劳动合同约定或者规章制度，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。具体流程如下：劳动者应当书面通知用人单位。用人单位在收到劳动者通知后应当及时处理。若用人单位未作出处理或处理不当，劳动者可以通过劳动争议处理机构依法解除劳动合同。劳动者提前解除劳动者可以提前解除劳动合同，但必须符合以下条件：提前解除的期限不少于应当履行的通知期限。提前解除时应当支付应当履行的通知期限内的工资。提前解除需要向用人单位提出书面申请，并经过用人单位同意后才能生效。合同期满后如果劳动合同到期后双方未达成续签协议，则劳动合同自然终止。当然，除了以上的情况，还有各种不可抗力的因素，也可以让双方解除劳动合同。注意事项在终止或解除劳动合同时，需要注意以下事项：应当符合相关法律法规和劳动合同约定的规定，不能违反之。双方解除或终止劳动合同时需要履行各自的法律义务，不得侵害对方的权益。在解除或终止劳动合同时，要注意书面通知等要求。总之，终止劳动合同和解除劳

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