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文档简介

签订劳动合同的通知尊敬的员工：根据国家法律法规和公司的规定，为了全面规范我公司员工的劳动关系，保护员工合法权益，加强与员工之间的约束力，现通知如下：一、签订劳动合同的意义劳动合同是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、维护生产秩序和促进企业稳定的重要法律文件，是劳动者和用人单位之间的法律约定，是一份法律、公正、合理合同。二、签订劳动合同的对象及要求1.签订对象：所有在编在岗职工必须签订劳动合同。2.签订要求：（1）合同书面化。劳动合同应书面签订，且存有备案。（2）合同信息完整。劳动合同应当载明用人单位和劳动者的姓名或者名称、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬以及各项社会保险等必要内容。（3）合同先签订，后工作。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者开始工作前交付劳动合同。三、签订劳动合同的程序1.双方协商。用人单位应当在与劳动者谈判协商之前，将用工需求和条件公布，接受社会申请。2.合同草案制定。双方就劳动合同签订的基本事项达成协议，然后由用人单位编写劳动合同草案，并通过审计。3.签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起7日内与劳动者签订书面劳动合同。四、签订劳动合同的纪律1.未签订劳动合同在岗的员工，未来情况将被通报批评、罚款处罚等必要措施。2.任职满一年内未签订劳动合同的员工，公司将不再与其续签劳动合同，并对违规情况进行通报批评。3.未经公司财务审核同意，工程/物资采购或委托施工等事项需要签订劳务派遣合同的，将进行通报批评，并要求其承担相应的法律后果。五、签订劳动合同的意义劳动合同的签订是公司、员工之间合作关系正式化的重要保障，能有效防范违反法律法规、违背劳动合同的行为，还能提高企业的经济效益，优化人力资源配置。通过本次签订劳动合同通知，希望广大员工认真履行劳动合同相关事宜，保障员工和企业

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