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文档简介

病假解除劳动合同协议背景劳动合同是指雇主和雇员之间相互约定和确认的有关劳动报酬、工作时间、劳动条件、工作内容等的书面协议。在劳动合同期间，雇主和雇员都有责任遵守协议规定的内容，同时也应该根据法律法规的规定履行各自的法律义务。病假是指劳动者因生病需要休息治疗而缺勤工作的一种情况。在劳动合同期间，劳动者有权利享受病假；雇主也应该按照法律法规的规定履行相应的义务，保障劳动者的合法权益。然而有的时候，劳动者的疾病情况可能需要长时间治疗，导致其无法按合同约定履行工作职责。此时，病假解除劳动合同协议成为了一种解决矛盾的方式。协议内容病假解除劳动合同原因（此处需根据实际情况具体说明）因劳动者患有（疾病名称），需要连续治疗较长时间，无法在合同约定的职责期限内履行工作职责。双方协商的解决方式针对病假解除劳动合同的原因，双方进行了充分协商，达成如下解决方式：劳动者自愿辞职因劳动者无法按照合同约定履行工作职责，自愿解除劳动合同，雇主同意此要求。协商解除劳动合同因劳动者无法按照合同约定履行工作职责，双方经过协商，同意解除原在职劳动合同。解除劳动合同后的处理方式劳动合同解除后，双方将就以下问题进行协商：经济补偿（此处需根据法律法规和劳动合同约定具体说明）劳动者应当按照合同约定和法律法规的规定，领取劳动报酬和经济补偿。签订本协议后，劳动者放弃继续享有原在职状态下不能享受的工资、奖金、福利待遇及其他权益要求。社保问题（此处需根据实际情况具体说明）劳动者应当按照国家规定的要求，办理离岗手续并领取社保待遇。雇主应为其提供社保缴费证明，助其办理社保相关手续。其他事项法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效。争议解决方式本协议的履行和解释，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向相关机构提起诉讼或仲裁。结束语病假解除劳动合同协议是一种解决劳动合同纠纷的方式，要求双方在协商中握手言和，友好解决问题，以维护劳动权益和平稳的生产经营秩序。在签署该协议前，

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