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文档简介
用人单位解除或终止劳动合同经济补偿金基数一、解除劳动合同的情况解除劳动合同是指实施了解除劳动合同程序，用人单位与员工之间的经济合同关系已经终止。在解除劳动合同时，用人单位需要支付一定的经济补偿金。那么，在什么情况下用人单位需要支付经济补偿金呢？劳动合同期满后不与劳动者续订或者终止劳动合同的；用人单位依法解除劳动合同的；用人单位主动与员工协商解除劳动合同的；员工因违反劳动合同的规定被解除劳动合同的。二、经济补偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在解除劳动合同时需要支付员工经济补偿金。其计算方法如下：1.当员工劳动合同期满后不与员工续订或终止劳动合同时，经济补偿金按照员工工资的一个月的工资额到二十四个月的工资额不等比例支付，具体计算方法如下：（1）工资总额在当前市场最低工资标准三倍及以下的部分，每满一年支付一个月的工资额；（2）工资总额超过当前市场最低工资标准三倍的部分，每满一年支付两个月的工资额。2.当用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿金按照员工工资的一个月的工资额到六个月的工资额不等比例支付，具体计算方法如下：（1）员工服务不足一年且没有签订固定期限劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）员工服务一年以上但不满三年的，支付一个月工资的经济补偿金；（3）员工服务三年以上但不满十五年的，按员工服务年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年的按一年计算；（4）员工服务十五年以上的，按员工服务年限每满二年支付一个月工资的经济补偿金，不足二年的按二年计算，最高不超过十二个月工资。3.当用人单位主动与员工协商解除劳动合同的，经济补偿金一般是双方协商约定的。4.当员工因违反劳动合同的规定被解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金，不过，如果员工已经缴纳社保或福利费用的部分不能扣除。三、经济补偿金基数的确定经济补偿金基数是指在支付经济补偿金时用于计算的员工月工资数额。那么，用人单位在确定经济补偿金基数时需要注意哪些问题呢？经济补偿金基数的计算以员工月工资为准。员工月工资是指用人单位按照劳动合同约定为员工支付的工资额。计算经济补偿金时，用人单位需要考虑员工的实际工资。如果员工有加班费、绩效奖金等，这些也应该计入经济补偿金的基数中。用人单位在计算经济补偿金基数时，需要参考当地最低工资标准。一般来说，用人单位支付的经济补偿金基数不得低于当地最低工资标准的三倍。四、总结在解除劳动合同时，用人单位需要支付员工经济补偿金。其计算方法根据员工的服务年限、工资总额等具体情况来进行，同时需要根据当地最低工资标准确
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