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精品文档-下载后可编辑职场潜规则就是没有规则潜规则,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规则,一种可以称为内部章程的东西。就职场而言,潜规则暗示了一个企业的潜在文化和行事规则,它像“一只看不见的手”,影响着每一个职场人士。要想愉快地生活,就要愉快地面对潜规则。
职场潜规则就是没有规则
中华英才网副总裁陆学彬认为,对于职场新人来说,在遇到问题时不要太过于依赖所谓的职场潜规则。在寻找和摸索任何职场规则之前,一定要做到四点:敢于承担责任;吃亏是福;去留随意,既留之则安之;不断学习,终生就业能力是最重要的。如果本着这几点,那么职场人士都会有好的发展,企业也少了内耗,社会也会多一些有为的青年。
陆学彬说,互联网行业是潜规则最少、最纯净的行业之一,包括自己之前就职的华为集团,所以,他笑言自己至今仍旧很单纯:“不过,有人的地方就有江湖。这里的江湖还有些趣味,别的江湖恐怕连趣味都没有。”职场新鲜人入职,应该遵循三大守则。
积极主动好印象
入职的前后是新人与人力资源部亲密接触的阶段,也是自己与周围同事认识形成第一印象的时间。因此,职场新人贵在保持求职时对公司的强烈加盟意愿,用积极乐观的心态去认识你周围的人,给大家一个好印象。
提醒:适度表现,不要挤占了别人的空间,或抢着出风头。
放下架子待磨炼
入职后,忘掉自己的学历和荣誉,忘掉自己的身份和地位,从零开始,努力理解、接受企业的各项规章制度,找到组织内值得自己效仿的对象,尽可能学习同事的优点和业务技能,让组织和上司磨炼你。
提醒:有些时候,你可能需要偷艺,还有更多的时候,工作本身就是学习,不要为学习而学习,更不要置组织
的目标于不顾,只考虑个人发展。
做人做事不偏废
各个企业的企业文化各有不同侧重,有的企业注重和谐,注重人与人之间的关系,在这样的企业,处理好人际关系是重要的,但如果与此同时,你工作能够让团队更出色,你就也出色了;而注重工作和绩效的企业,员工做好事情是第一位,但如果与此同时,你能够在大家压力都比较大的时候,和同事之间多了一份人情味,你也就是宝贝了。
提醒:本末倒置,没有看清楚组织的要求,在做事的企业文化氛围中溜须拍马,会适得其反;在做人的企业中埋头做事,坚持结果导向,就容易处处碰钉子。
等熟悉了企业环境,真正把自己的工作做好之后,职场新人才有可能在一个信任的环境中,感知到那些没有明确用文字记录下来的规矩:这些规矩可能是自己办事情碰壁感知到的,也可能是自己冒犯了人才懂得的道理。但如果本着认真和学习的态度,出现
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