EASHR系统用户操作手册薪酬管理

认真、细心、决心、匠心目录 密级：★高\l“_TOC_250008“前言 4\l“_TOC_250007“修改记录 6\l“_TOC_250006“更改记录 66EASHR人力资源治理系统\l“_TOC_250005“术语和定义 8系统界面介绍 9\l“_TOC_250004“系统菜单栏下常用按钮介绍 10\l“_TOC_250003“对分录操作的常用按钮介绍 11\l“_TOC_250002“文档导读 11\l“_TOC_250001“薪酬治理 13\l“_TOC_250000“根底设置 14系统初始系统配置〔薪酬政策〕 .泉兴能源6.1.3.薪酬期金蝶软件〔中国〕6.1.4.调整缘由20236226.1.5.薪酬工程2023-06-226.1.6.税率公式和函用户权限设呕心沥血整理word1认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心薪酬设计 34费用安排设6.2.2.计薪人6.2.3.薪点方6.2.4.定级定6.2.5.薪酬方6.2.6.合并计税设薪酬调整 466.3.1.人事事6.3.2.薪酬调6.3.3.调整值计部门薪资安排 476.4.1.工程小6.4.2.标准额部门薪资方部门薪资总额打算 部门薪资多级安排 部门薪资明细安排 部门薪资汇总审批 部门余额个人余额核算发放 56呕心沥血整理word26.5.1.期末输6.5.2.补扣补6.5.3.薪酬核6.5.4.薪酬发6.5.5.薪酬查6.5.6.银行代6.5.7.工资6.5.8.期末输入操作记录查询 .所得税治理 616.6.1.计税方6.6.2.个税历史查薪酬结算 636.7.1.费用安排6.7.2.结账 6.7.3.历史数据删薪答谢表 65固定薪酬固定薪酬调整个人薪资明细薪资汇总薪酬统计个人薪资汇总呕心沥血整理word3员工工资差异员工所得税明细表 工资构造分析HR体组织薪资汇总表70706.8.12...................................................70前言EAS〔KingdeeEnterpriseApplicationSuites〕TOGAFSOA架构的企业治理软件，秉承80万家用户的最正确应用实践，承受最的ERPⅡ治理思想K/3ERP+中间件”的企业治理软件，涵盖集团治理、财务治理、人力资源治理、供给链治理、生产制造、协同平台等治理领域。为中大型企业供给最适合中国企业治理特质的共性化企业管理及电子商务应用解决方案。EASHREAS中的人力资源治理功能套件；金蝶s-HR〔strategicHumanResourcesManagemen，是战略人力资源治理的全面解决方案，旗下HR基于战略人力资源治理思想，以力气素养模型为核心构建人力资源治理体系，旨在帮助企业提升组织力气，推动战略目标的实现。EASHR是金蝶s-HR中高端产品线，解决方案以“战略人力资源治理”为理念，将支持企业战略实现的组织力气贯穿到人力资源治理中，呕心沥血整理word4建立基于战略进展的有打算的人力资源治理模式，确保组织与公司的战略方向协调全都。EASHREASHR数等内容的具体描述，是金蝶EAS用户的日常使用过程中对操作步骤的速查和参考。本手册编制目的：为了更加科学、标准、有效地使用EASHR人力资源治理系统；使人力资源部门和相关员工通过阅读本手册了解、生疏、把握模块的原理和运作过程；改善人力资源治理程序，提高工作效率。本手册适用对象：薪酬专员。

EASHR系统的薪酬本文档标准了人力资源治理中薪酬治理涉及的全部信息，适用于人力资源治理中薪酬功能项业务活动和信息系统建设、信息资源开发及利用等过程。内容包含文档导读，术语定义、系统界面介绍、系统菜单栏下常用按钮介绍、对分录操作的常用按钮介绍、薪酬治理的七大模块说明。呕心沥血整理word5修改记录更改记录日期日期作者版本参考版本备注审校日期日期作者版本参考版本备注呕心沥血整理word6认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心日期日期作者版本参考版本备注编写商定图形界面格式商定格式格式意义〖〗一般菜单项或树状构造菜单项。“”窗口名称。【】窗口中的页签或按钮。<>窗体中的选项。→连续选择菜单及其子菜单或树状构造。键盘操作商定格式格式意义1〗键盘上的键名。12〗在键盘上同时按下两个键。鼠标操作商定格式格式意义点击按下鼠标左键单击某一对象。双击连续两次鼠标左键翻开某一对象。右击选中某一对象按下鼠标右键。呕心沥血整理word7按住鼠标左键不放移动鼠标到指定位按住鼠标左键不放移动鼠标到指定位拖放置，放开鼠标键。特别标志格式意义提示某些操作可能会导致一些严峻的温馨提示：格式意义提示某些操作可能会导致一些严峻的温馨提示：后果，请用户慎重使用。留意：供给一些应用关键的描述。举例：列举实例以便用户加深理解。进展某一操作之前操作前提：作.定义：定义内容中消灭的财务或计算机术语。(1)(2)(3)(4)

用户：EASHR薪酬专员：实际业务中负责薪酬工作的人员，并且操作薪酬模块的业务人员。业务用户：人力资源治理系统中操作人力资源业务的用户。员工：与集团或者公司有雇佣关系的自然人。人员：在集团或者公司人力资源系统中进展治理的全部人员。行政组织：公司通过发文确定的真实存在的组织，包括各级公司、行政部门、党群部门和各种委员会等。HR组织：是具有处理人力资源业务的组织单元；呕心沥血整理word8是具有人力资源治理政策同质性的组织单元集合；不同的HR司有独立人事权，所以都是HR组织，广州分公司的其他三级单位如售前治理部由于没有独立HR(9)(9)F7：指在弹出的数据窗口中选择数据：，当按

挂靠部门：主要指离职、离休和非在岗人员的托付代管部门。(10)下拉选择(10)下拉选择：指在下拉列表中选择数据：。：人力资源明细功能菜单，例如〖员工治理〗—>〖人事事务〗—>〖调配管社保年金：企业年金：是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。系统界面介绍说明：系统菜单栏：包括系统、工具、效劳、帮助等系统菜单；消息中心：工作流、预警、催办等消息的处理、查看；功能菜单区域：当前用户有权限的功能菜单树；功能菜单模糊查询：点开按钮可依据菜单名模糊查询定位功能菜单；常用功能快捷菜单区域：依据个人习惯设置的常用功能的显示区；呕心沥血整理word9认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心修改选中的单据。删除选中的单据。刷。翻开查询条件输入框，输入查询条件查询。修改选中的单据。删除选中的单据。刷。翻开查询条件输入框，输入查询条件查询。常用功能快捷菜单模糊查询：点开按钮可依据菜单名模糊查询定位常用功能菜单；添加/删除常用功能快捷菜单按钮：进展常用功能设置的按钮；当前登录组织：显示当前登录的组织；当前登录的用户及对应职员：显示当前登录的用户名及对应的职员姓名。建单据。查看选中的单据。系统菜单栏下常用按钮介绍建单据。查看选中的单据。附件治理，对可挂附件的单据进展附件的上传、下载、查看等。快速定位，在数据量比较大的列表界面使用模糊查询定位要查找的记录，例如：在保存。退出。员工信息列表界面单击“定位”按钮，弹出的快速定位窗口：附件治理，对可挂附件的单据进展附件的上传、下载、查看等。快速定位，在数据量比较大的列表界面使用模糊查询定位要查找的记录，例如：在保存。退出。温馨提示：进入功能菜单页签，选择如以以下图所示的【共性化设置】按钮，可以显示出常用温馨提示：进入功能菜单页签，选择如以以下图所示的【共性化设置】按钮，可以显示出常用按【退出】后，下次登录系统按钮如下所示(按钮旁边都消灭了提示文字)：呕心沥血整理word10对分录操作的常用按钮介绍在最终一条记录后增记录。在选中的记录之前插入记录。一些具有分录的窗口常用的对分录的操作按钮：在最终一条记录后增记录。在选中的记录之前插入记录。删除选中的记录。文档导读删除选中的记录。EASV7.0档构造也是依据EASV7.0标准版本菜单编排挨次安排的，但是系统的薪酬治理操作流程是和菜单编排挨次不一样，文档导读解决此问题。薪酬治理的总体操作步骤如下：序号操作步骤说明1根底资料设置设置根本的薪酬工程数据、税率表、调整薪酬的缘由等2参数设置系统初始化等内容3薪酬期间设置薪酬期间必需在设置薪酬方案之前4计薪人员治理职员中与薪酬相关的特别属性，如账号、工资发放形式5计税方案做计税方案可以在设置计薪人员设置前就设定，然后设置计薪人员同时将计税方案与其对应的设置，也可以在计薪人员之后设定，在计税方案中设置选择计薪人员呕心沥血整理word11认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心6薪点方案确定企业固定薪酬工程的标准，如根本工资、职位工资7定级定薪符合薪酬标准表条件的员工定级定薪8薪酬方案按具体企业状况以组织、员工类别或薪酬工程等信息为分类标准，定义薪酬方案9费用安排设置薪酬方案设置完毕后，再设置费用安排等内容10薪酬调整/调整值计算依据人员变动的结果调整固定薪酬并依据月标准工作天数、调前工作天数和调整后工作天数自动计算调整值11期末输入对变动薪酬工程赋值，数据来源包括手工录入、外部导入、部门薪资明细安排审核后的结果、考勤工程对应的薪酬工程数据、绩效结果审核后的数据，期末输入后必需审核12补扣补发处理当期有固定或变动薪酬工程的补扣补发状况13时间数据的处理在薪酬核算前必需做好时间数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用时间数据的话14社保数据的处理在薪酬核算前必需做好社保数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用社保数据的话15绩效数据的处理在薪酬核算前必需做好绩效数据的处理工作，假设需要在薪酬中引用绩效数据的话16薪酬核算依据公式计算工程值，包括个人所得税，核算呕心沥血整理word12前供给核算检查17薪酬发放处理当期薪酬是现金发放还是卡发放(不支持一个方案多个账号)，只有进展了薪酬核算后才可以做薪酬发放18输入记录查询这些功能可以在薪酬核算完毕后去做19费用安排薪酬核算完毕后就可以生成财务凭证——>费用安排20薪酬结账审核；结账后转入下一期〔次〕21薪答谢表日常业务处理流程如下：薪酬治理本系统为薪酬治理系统的全面概述,主要模块有根底设置、薪酬设计、核算发放、薪酬结算、薪酬调整、薪答谢表。薪酬治理是人力资源治理的重点与核心之一，也是企业中劳资双方关注的焦点。薪酬可以简洁地理解为企业赐予员工工作的回报，亦可视为企业对员工的一种本钱和投资。EASHR薪酬治理系统主要用于帮助完成企业薪酬预算、薪酬设计、薪酬核算、薪酬发放、各项薪酬业务〔定/调薪、薪答谢表及分析等的工作，使企业有效把握人力本钱、提高人力投资产出。EAS-HR薪酬治理系统是EASHR系统的一个子模块，同时也是一个完整的薪酬治理解决方案,其树状构造图如下：呕心沥血整理word13认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心根底设置薪酬治理的根底资料设置主要包括：薪资期间、调整缘由、薪酬工程、税率表、公式和函必需回头补充完根底数据。系统初始化薪酬模块的系统初始化是和整个人力资源系统的初始化是在一起的，具体操作如下：〖人当完毕人力资源初始化后就不能再进展编辑。系统配置〔薪酬政策〕薪酬模块的系统配置是和整个人力资源系统的系统配置是在一起的，具体操作如下：〖人薪酬政策中的“人事变动审批后马上生效”的意思：只要有人事变动，就可以在薪酬调整中处理此人的工资调整，假设不勾选，那么需要依据人事变动的“生效日期”来推断，当系统到生效日期时，才可以在薪酬调整中处理此人的工资调整。首先进展薪酬政策的参数配置，包括：标准工作时间、接口、调整值计算政策等；标准工作时间和调整值计算政策的综合应用，可通过下面一个案例来说明：10A82030005000910和发放82320.92系统功能：加法和减法两种算法计算调整值(两种方法只能在系统配置-薪酬参数中二选呕心沥血整理word14一)，以案例供给的内容分别按减法和加法计算如下：加法算法：调整值=(调整后值-调整前值)*〔期间段数-1〕+((调整后值-调整前值)/月标准工资天数)*生效期间调整后天数调整值=(5000-3000)*(0-1)+〖(5000-3000)/20.92]*9=-2023+860.42=-1139.58元8=5000-1139.58=3860.42)*/月标准工资天数)*生效期间调整前天数调整值=(5000-3000)*0+〖(3000-5000)/20.92]*14=-1338.438=5000-1338.43=3661.57两种计算方法得出的结果不一样，实施时需要依据客户治理政策来打算计算方法。对于入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬工程的当期或跨期应发金额。薪酬期间温馨提示：薪资期间可以批量生成，一次性建立较长时间，可避开常常操作。26号到本月的25温馨提示：薪资期间可以批量生成，一次性建立较长时间，可避开常常操作。增、插入、删除薪资期间：可以在薪资期间列表界面设置薪资期间，按【】增、增、插入、删除薪资期间：可以在薪资期间列表界面设置薪资期间，按【】增、按【】删除，当单击【】增一行时，界面如以以下图所示：按【】删除，当单击【】增一行时，界面如以以下图所示：单击工具栏【】按钮，增的薪资期间即可成功保存。呕心沥血整理word15认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心功能：单击【】,直接依据所选择的自然年月批量产生薪资期间的起始和结功能：单击【】,直接依据所选择的自然年月批量产生薪资期间的起始和结按确定即自动生成薪资期间，如以以下图所示：后按单击工具栏【】保存数据。生成完后请马上修改薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”后按单击工具栏【】保存数据。温馨提示：1、当薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不是本月初和本月末2023-12-26到2023-01-25，那就设置去年122023-11-26到2023-12-25，然后再添加即可。温馨提示：1、当薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不是本月初和本月末2、假设当薪资期间的“计薪起始日期”和“计薪完毕日期”不是本月初和本月末时，已经改就修改不了，假设已经应用还删除不了。3此操作不建议进展处理。调整缘由业务描述：建立薪酬调整缘由，在“薪酬调整”时引用。增、按【】插入、按【】删除即可。】增、按【】插入、按【】删除即可。】呕心沥血整理word16单击【然后按【单击【然后按【】即可。“计算设置”及“薪酬公式”时引用。业务功能包括：薪酬工程的增、修改、删除。增薪酬工程：在薪酬工程主界面，单击“薪酬工程类别”，然后单击【选择〖薪酬治理〗〖根底设置〗〖薪酬工程〗，进入“薪酬工程”界面。其中薪酬工程类别包括人事工程、工资工程、考勤工程、绩效工程、福利工程、预算工程、其它工程等，增薪酬工程：在薪酬工程主界面，单击“薪酬工程类别”，然后单击【】保存。建立成功。】保存。建立成功。进入“薪酬工程”界面，显示建的工资工程，如以以下图：系统数据的同步问题。8-1薪酬工程子菜单说明序号主菜单 子菜单功能说明1薪酬工程薪酬设计与核算的根本单元，即工资表的表头，如岗位工资等1.1人事项目薪酬核算的所需的员工人事信息字段，如职位、姓名等1.2工资项薪酬核算的工资字段，如岗位工资、效益工资呕心沥血整理word17目目等考勤项薪酬核算所需的考勤假期信息字段，如事假、1.3目迟到等绩效项1.4目福利项1.5目金额其他项薪酬核算所需要的其他信息字段，如1.6目温馨提示：1.温馨提示：1.目不要修改。增货币工程和实数可选择数据精度和精度方式，后续全部业务流程和报表中，该工程都以保存的精度来计算和显示；货币工程最大支持4位精度，实数工程最大支持8位精度；定义的薪酬工程在未启用前可以修改，单击薪酬工程主界面【】按钮,可进展薪酬定义的薪酬工程在未启用前可以修改，单击薪酬工程主界面【】按钮,可进展薪酬属性名称描述类型属性名称描述类型缺省是否必填编码系统自动生成编码，不行字符+数字型以修改呕心沥血整理word18名称薪酬工程的名称文本型数据类型从系统中选择全部类型数据长度薪酬工程整数局部的数据长度无2数据精度薪酬工程的小数位数无2精度方式从系统中选择文本类型薪酬工程的类型可变和固定启用针对工程的启用无案例：家电集团本部的薪酬工程如下：数据类数据类工程类别工程名称型职员姓名文本部门名称文本职位文本职务文本人事工程性别文本职级文本职等文本员工类型文本最高学历文本呕心沥血整理word19入职日期 日期个人账号 文本籍贯 文本工作年限 整数实际工龄 整数根本工资 货币奖金 货币应发合计 货币扣款合计 货币实发合计 货币工资工程

代扣税 货币全年一次性奖货币金职务工资 货币调薪余额 货币岗位工资 货币独生子女补贴货币旷工时间 实数考勤工程 早退时间 迟到时间 实数呕心沥血整理word20缺勤时间实数应出勤天数实数出差实数公出实数实出勤天数实数年休假实数丧假实数产假实数病假实数换休假实数事假实数婚假实数探亲假实数绩效工程绩效等级文本绩效分数实数住房公积金货币福利工程医疗保险金货币养老金货币温馨提示：1、薪酬工程中的“可变工程”和“固定工程”有什么区分？答：可变工程是需要期末输入做的数据，如奖金等。固定工程是指长时间不变，假设温馨提示：1、薪酬工程中的“可变工程”和“固定工程”有什么区分？呕心沥血整理word21发生变化需要走流程的工程。如根本工资、岗位工资等。2、映射没有的人事工程处理，例如增加学历的人事工程。口：】按钮，出来如以以下图所示〖选择实体对象〗窗口，】按钮，出来如以以下图所示〖选择实体对象〗窗口，选择“学位及学历”再按【】按钮，出来如以以下图所示〖选择实体对象〗窗口，选择“学位及学历”再按【】按钮，出来如以以下图所示〖选择实体对象〗窗口，选择“学历”按【确定】按钮，返回〖人事工程映射〗窗口：点击〖字段〗页签点击【导入】按钮，消灭如下窗口：选择刚刚导入的字段，修改显示名称为呕心沥血整理word22按【确定】按钮，返回〖人事工程映射〗窗口按【】按钮保存。温馨提示：薪点方案中【人事工程映射】同理。在期末输入中呈现结果如下：按【确定】按钮，返回〖人事工程映射〗窗口按【】按钮保存。温馨提示：薪点方案中【人事工程映射】同理。税率表税率表和计税方案将在核算时被引用。目前国内只有统一的一种税率表，系统内置。在金蝶EAS的人力资源界面，选择〖薪酬治理〗表界面，如以以下图所示：税率表字段说明如下表：

序号序号属性名描述类型称1起始点含税级距的起点数字型呕心沥血整理word232终止点含税级距的终点数字型3适用税率适应含税级距的税率数字型4速算扣除数适应含税级距的扣除数数字型温馨提示：依据系统内置税率表如何计算税额的？答：计算公式如下：温馨提示：依据系统内置税率表如何计算税额的？应纳税所得额=〔不含税收入额－起征点－速算扣除数〕÷〔1－税率〕代扣税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数代扣税基数=不含税收入额+代扣税举例：注：公式①税率是指【不含税所得额-起征点】按不含税级距对应的税率，公式②税率是指【应纳税所得额】按含税级距对应的税率。举例：2023，某月支付给陈某的不含税工资为5000元人民币。计算该公司为陈某代付的个人所得税。得税。代付个人所得税的应纳税所得额=〔不含税收入额－起征点－速算扣除数〕÷〔1－税率〕=(5000-2023-125)÷(115％)=3382.35应代付的个人所得税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数=3382.35*15%-125=382.35代扣税基数=不含税收入额+代扣税=5000+382.35=5382.35呕心沥血整理word24认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心公式和函数业务描述：建立薪酬公式的计算规章。在“公式和函数”中可以引用人事、时间、社保等工程，相互关联进展计算。标准的、有规律的公式在“公式和函数”里创立。功能：单击增【功能：单击增【提示：在此处增上一章节建的工程在此处显示〔如学历提示：在此处增的公式是公用的，在全部的薪酬方案中都会被引用到。中形成一个完整的公式；最终点击工具栏【】按钮，增的公式的编码和名称就会中形成一个完整的公式；最终点击工具栏【】按钮，增的公式的编码和名称就会消灭在界面左侧的列表中。如以以下图所示：呕心沥血整理word25修改后单击保存即可完成修改操作。栏的【】按钮，即可完成删除操作。栏的【】按钮，即可完成删除操作。已被引用的公式不能删除，系统会提示如以以下图：1导入/导出：在修改或者增加公式的界面，可以在右侧公式录入框中单击鼠标右键，在12、用户拥有【公式和函数_查看】和【薪酬方案_函数选择】但没有【公式和函数_维护】权限时，在薪酬方案中，能正确的选择公有公式，但不能编辑公有公式；3或者“等于”来表示。4、假设需要依据合同签订的时间开头计算工龄的方法如下：1增加薪资工程：合同签订日期，从合同治理信息中读取。留意：由于不能确定登录日期是否确定比合同签订日期大，假设系统登录日期小于合2设置工龄的计算公式：datediff(year,合同签订日期,@登录日期@)。留意：由于不能确定登录日期是否确定比合同签订日期大，假设系统登录日期小于合0，0。5、工龄与内部工龄有何区分举例：某员工参与工作时间是2023年，到金蝶工作是2023举例：某员工参与工作时间是2023年，到金蝶工作是2023年，则这个员工的工龄62呕心沥血整理word26认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心函数说明：HRPB010060010itemvalue_abs_period0，-1，1，意思是偏移量为1，则在计算的结果上减0，函数说明：HRPB010060010itemvalue_abs_period系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪酬方案在某个薪资期间的某个薪酬工程的值；2、参数描述：参数1、薪资期间：可选当前HR组织的全部薪资期间；参数2、薪酬方案：可选当前HR组织全部未删除，已启用状态的方案；参数3HR组织下已启用的除了内置人事工程之外的全部薪酬工程；参数4、次数类型：分当确定次数和相对次数〔确定次数用abs_time表示；相对次数用rel_time表示；参数5、开头次数；参数63、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：itemvalue_abs_period(“薪资期间编码“,“薪酬方案编码“,“薪酬工程编码“,“次数类型“,“4、举例：(002取”工资方案”(001202312(FSAL004)工程的值：呕心沥血整理word27itemvalue_abs_period(“202312“,“001“,“FSAL004“,““,““,““)HRPB010060020HRPB010060020itemvalue_rel_period系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪酬方案在某个固定间隔薪资期间的某个薪酬工程的值；2、参数描述：参数1、薪资期间：和当前薪酬方案的薪资期间的间隔值，只支持整数；负数表示早几个期间，0参数2、薪酬方案：可选当前HR组织全部未删除，已启用状态的方案；参数3HR组织下已启用的除了内置人事工程之外的全部薪酬工程；参数4、次数类型：分当确定次数和相对次数〔确定次数用abs_time表示；相对次数用rel_time表示；参数50表示等于当前次数，6、完毕次数；当为相对次数时，以当前方案的当前次数为准；0表示等于当前次数，负数表示从当前次数之前间全部次数的合计；选择了次数，表示取所选次数之间的全部数据合计；3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：itemvalue_rel_period(“薪资期间间隔值“,“薪酬方案编码“,“薪酬工程编码“,“次数类型“,“开头次数“,“完毕次数“)4(001)，本月扣上月的税，即当月的所得税基数，始终取前一个月的应发合计(FSAL004)：itemvalue_rel_period(“-1“,“001“,“FSAL004“,““,““,““)呕心沥血整理word28HRPB010060030HRPB010060030person_age系统函数说明：1、函数描述：返回职员的某个人事工程〔工龄或者年限〕的年数值；2、参数描述：参数1、人事工程3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：person_age(“人事工程编码“)4、举例：某公司依据”集团效劳年限”(FPER015)对应的年数，每年500元，计算集团效劳person_age(“FPER015“)*500HRPB010060040HRPB010060040get_adjust_age系统函数说明：1〔被减数日期〕2、参数描述：参数1、被减数日期；参数2、减数日期；3、调整值；3get_adjust_age(“被减数日期“,“减数日期“,“调整时间“)4＝当前时间－入司时间－参与公司调整时间〔参与公司调整时间为员工中途离职再入职，不在公司的时间，工龄工资为每年50元，计算工龄工资：get_adjust_age(“当前日期“,“参与公司日期“,“参与公司调整时间“)*50呕心沥血整理word29HRPB010060050HRPB010060050get_period_compare_year系统函数说明：1、函数描述：返回当前薪资期间内的指定日期与所选人事工程日期比较后的整年数值；2、参数描述：参数1、人事工程：支持全部内置日期工程；参数2、日期：1至3115”日或者”30”日等；3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：get_period_compare_year(人事工程编码,日期)4、举例：某公司依据员工的”参与工作日期”(FPER028)，与当前薪酬方案的薪资期间的年、月的”1550工龄＝get_period_compare_year(“FPER028“,“15“)＝工龄*50HRPB010060060HRPB010060060get_period_year系统函数说明：1、函数描述：返回当前薪酬方案的薪资期间的年份；无参数；3、函数格式：双击进入公式编辑框即可，函数设置结果格式为：get_period_yearHRPB010060070get_period_month4、举例：某公司依据从2023年至今一共多少年，每年1000元，来计算员工福利费：get_period_year2023)HRPB010060070get_period_month呕心沥血整理word30系统函数说明：1、函数描述：返回当前薪酬方案的薪资期间的月份；无参数；3、函数格式：双击进入公式编辑框即可，函数设置结果格式为：get_period_month410假设(get_period_month>=101000}否则{取暖费=0}HRPB010060080HRPB010060080get_pref_result系统函数说明：1、函数描述：返回指定评估活动的绩效考核成绩〔针对已完成状态的评估活动中已审核的绩效数据；2、参数描述：参数1、活动类型：目标绩效考核:0；360度绩效考核:1；综合绩效考核:2；汇总方案活动:3；参数2ID；3、绩效结果类型：评估总分:0，修订总分:1，绩效等级:2；3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：get_perf_result(ID“,“绩效结果类型值“)4、举例：依据”360度绩效考核”的”评估活动”(活动1)的”修订总分”计算绩效工资get_perf_result(“1“,“CN2YRAEPEADgAK2zCgrIEr8uN9k=“,“1“)留意：get_perf_result函数，其中“目标考核“的评估活动调用HR权限范围把握隔假设(360留意：get_perf_result函数，其中“目标考核“的评估活动调用HR权限范围把握隔呕心沥血整理word31离的F7，其余评估活动调用用户行政组织范围与托付的HR交集的权限范围把握隔离的F7。get_get_period_day系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪资期间或者自然月的工作日天数或自然天数；2、参数描述：参数1、期间类型：薪资期间(10)和自然月(20)两种选择；参数20表示当前薪资期间或者自然月，正数表示晚几个期间；参数30表示返回自然天数值，1表示返回工作日天数值；3、举例：返回当前月份前2个月的工作日天数，通过函数向导界面进展参数设置，函数get_period_day(20,-2,1)HRPB010060100HRPB010060100get_y_m_d系统函数说明：1、函数描述：该函数可返回一个用户指定日期型参数的年、或者月、或者日。2、参数描述：1开头日期时，参数用PeriodBeginDate表示；中选择当前薪资期间完毕日期时，参数用PeriodEndDate参数2YEAR、MONTH、DAY3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为get_y_m_d(“日期类型“,“返回值类型“)呕心沥血整理word32HRPB010060110itemvalue_admin_sumHRPB010060110itemvalue_admin_sum系统函数说明：1、函数描述：返回某个薪酬方案在其薪资期间的某个薪酬工程按行政组织的汇总值；2、参数描述：参数1、薪酬工程：可选当前HR组织的启用的薪酬工程中属于“工资工程”的全部数值类工程，包括：货币、实数、整数；3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：itemvalue_admin_sum(“薪酬工程编码“)4、举例：某公司的某薪酬方案，取本薪酬方案薪酬期间中某个行政组织下,根本工资(FSAL001itemvalue_admin_sum(“FSAL001“)HRPB010060111get_perf_org_resultHRPB010060111get_perf_org_result系统函数说明：1、函数描述：返回组织指定评估活动的绩效考核成绩〔针对已完成状态的评估活动中已审核的绩效数据；2、参数描述：参数1、组织活动类型：组织目标绩效考核:0；组织360度绩效考核:1；2、评估活动：绩效系统中，已完成状态的评估活动的名称；3、绩效结果类型：评估总分:0，修订总分:1，绩效等级:2；3、函数格式：通过函数向导界面进展参数设置，函数设置结果格式为：get_perf_org_result(活动类型值,“评估活动名称“,绩效结果类型值)取数说明：个人薪酬工程取数值为该人员职位所在组织的组织考核结果；4、举例：李明为人力资源部的人力资源总监，依据”组织360度绩效考核”的”评估活呕心沥血整理word33动”(组织活动1)的”绩效等级”计算个人的绩效系数：组织360度绩效考核修订等级=get_perf_org_result(1,“组织活动1“,2)假设(组织360度绩效考核修订等级=A){绩效系数=1.5}假设(组织360=B){绩效系数=1}否则{绩效系数=0.8}用户权限设置把握同一公司的不同薪酬专员负责不同类型的人员发放。在上图中输入条件后，可以按【在上图中输入条件后，可以按【】即保存权温馨提示：如何把握不同公司的薪酬专员只进展本公司的工资核算与发放？限数据。温馨提示：如何把握不同公司的薪酬专员只进展本公司的工资核算与发放？答：两种方法：1、通过建立不同的薪酬方案，后以〖薪酬数据权限〗进展把握；2HR薪酬设计〔财务调用要用到，假设不和财务挂钩，不需要设置、计薪人员〔确定哪些人员需要做薪酬处理、薪点方案〔确定如何设置人员的固定薪酬工程的数据、定级定薪〔依据薪点方案匹配具体人员的固定薪酬工程的数据、薪酬方案〔设定人员薪酬工程组成，以及薪酬工程间关系的设置，它是计算员工薪酬的根底、呕心沥血整理word34认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心费用安排设置费用安排：就是人力资源治理系统中的薪酬数据与生成财务系统的凭证进展“挂钩”的纽带设置，即对已执行完毕的薪酬发放表，依据用户定义的“费用安排”规章，自动生成一张或多张财务系统需要的“工资费用凭证”。选择行政组织、员工状态、人员类型等条件后按【】，进入【费用安排设置】在金蝶EAS的主界面，选择〖功能菜单〗->〖人力资源治理〗->〖薪酬治理〗->〖薪酬设选择行政组织、员工状态、人员类型等条件后按【】，进入【费用安排设置】界面，如以以下图：一、点击工具栏上的【】，然后点击工具栏上的【】，选择需要一、点击工具栏上的【】，然后点击工具栏上的【】，选择需要选择根本工资，按按【】；选择〖负责类〗->〖工资〗后按【】按钮。二、科目设置：设置本方案中各个薪酬工程的费用安排科目，先选择“借方科目”，选择选择〖负责类〗->〖工资〗后按【】按钮。三、以上设置完毕后按【】按钮，即可。三、以上设置完毕后按【】按钮，即可。在主界面上按【【】按钮：当组织人员有变动时，点击该按钮，可以自动将组织的数据自动赋值在此界面上可以进展挑拣人，进展相关的具体个人进展特别设置，修改完毕后保存，只有在主界面上按【【】按钮：当组织人员有变动时，点击该按钮，可以自动将组织的数据自动赋值【】按钮：易用性功能，可以复制科目和核算工程列；【】按钮：易用性功能，可以复制科目和核算工程列；呕心沥血整理word35费用安排生成凭证的操作步骤如下：1、HR组织属性中设置记账托付组织，此组织为财务实体组织；2、BOTP；34、薪酬期间中设置对应会计期间：选择菜单〖薪酬治理〗→〖根底设置〗→〖薪资期5、计薪人员中设置费用安排类型：选择菜单〖薪酬治理〗→〖薪酬设计〗→〖计薪人6、对生成费用安排单的薪酬工程勾选对应的“费用安排”复选框；费用安排：进展计算至薪酬发放，再进展费用安排，设置科目，点击生成凭证〔只要有权限就可。选择菜单〖薪酬治理〗→〖薪酬结算〗→〖费用安排目，保存。选择一个费用安排单，点击生成凭证按钮就可以生成对应的凭证，为暂存凭证。计薪人员应字段。呕心沥血整理word36认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心设置好过滤条件后，点击【设置好过滤条件后，点击【所示：在此界面中，可以单击【】按钮维护员工的薪酬信息，包括：是否计薪人员、计在此界面中，可以单击【】按钮维护员工的薪酬信息，包括：是否计薪人员、计薪日期、计薪地区、计税方案、银行名称、个人账户、所属薪酬方案等；如以以下图所示：修改好第一条数据，然后选择其他记录，按【假设要批量修改如“计薪人员修改好第一条数据，然后选择其他记录，按【所选择的记录上。可以选择一个或者多个需要同步参与同样的薪酬方案的员工，点击【】进可以选择一个或者多个需要同步参与同样的薪酬方案的员工，点击【】进行批量处理，如以以下图所示：假设还需要添加共同的薪酬方案，在上面窗口上点击【假设还需要添加共同的薪酬方案，在上面窗口上点击【选择需要添加的薪酬方案，按【】后，该薪酬方案就参与到全部选中员工的所方案，按F7选择需要添加的薪酬方案，按【】后，该薪酬方案就参与到全部选中员工的所在弹出“所属薪酬方案列表”窗口，按【在弹出“所属薪酬方案列表”窗口，按【呕心沥血整理word37来，导入模板如以以下图所示：添加社保账号：如以以下图：选择“社保账户类型”后会自动带出社保账号。选择需要导入社保账号的人员，提示选择需要导入社保账号的人员，单击【】按钮，选择计税方案，如以以下图：可以批量将EXCEL中的数据黏贴到系统中来：单击【】按钮，选择计税方案，如以以下图：单击【】按钮，填写“银行名称”和“个人账号”如以以下图：提示单击【】按钮，填写“银行名称”和“个人账号”如以以下图：再单击【】按钮，账号启动完成。留意：添加计薪人员后，必需要进展【〔非计薪人员也可以审核再单击【】按钮，账号启动完成。留意：添加计薪人员后，必需要进展【〔非计薪人员也可以审核，审核后才可温馨提示：务需求。温馨提示：呕心沥血整理word38薪人员处快速过滤出入职人员清单；薪点方案工资数量大小分成不同等级。人员的固定薪酬工程的工资数据，就通过她进展匹配批量设置。方案。假设企业没有薪点薪酬体系，可直接在定级定薪中录入或导入员工的固定薪酬工程工资，的薪酬工程时设置为“带到下一期〔次9.2.3薪酬方案”相关内容。单击【】按钮消灭薪点方案维护界面，其中薪点方案维护包括薪点列表、薪酬单击【】按钮消灭薪点方案维护界面，其中薪点方案维护包括薪点列表、薪酬工程、薪点级差列表、人事工程界面如以以下图所示〔薪点方案维护界面：【薪点列表】页签如下：工人薪点等，单击“薪点类别”上方的【】增按钮，界面如以以下图所示：修改、删除类别：在〔薪点方案维护界面〕上单击“薪点类别”上方的【工人薪点等，单击“薪点类别”上方的【】增按钮，界面如以以下图所示：修改、删除类别：在〔薪点方案维护界面〕上单击“薪点类别”上方的【】按钮修改薪点类别，单击“薪点类别”上方的【】删除薪点类别按【薪点类别，单击“薪点类别”上方的【】删除薪点类别按【】增、按【】删除、按【】插入，界面如以以下图所示：【薪酬工程】页签内容如下：呕心沥血整理word39【薪点级差列表】页签内容如下：默认值，在薪酬方案中匹配薪点值时会自动带入默认值。如以以下图所示：【人事工程】页签内容如下：留意：要表现为员工的岗位〔职位、职称、职等等相关人事信息。界面如以以下图所示：留意：自定义人事工程可以用在薪点方案中参与定级定薪和薪酬调整；薪点方案、薪点表、薪级表的查看和维护权限分别。薪点方案启用：在“薪点方案”主界面，单击【】按钮，假设已经有方案启用，将会消灭如以以下图所示在“薪点方案”主界面，单击【】按钮，假设已经有方案启用，将会消灭如以以下图所示界面：否则会提示如下：按确定，消灭如以以下图所示界面：薪点表的维护：点表一一对应。支持薪点表中薪酬工程数额的填写；行的增、更改、删除；及对创立后薪点呕心沥血整理word40【【在表内填入每个薪点对应的薪酬工程的金额的信息，按保存；薪级表的维护：的表头。单击【在表内选择信息，按【的表头。单击【在表内选择信息，按【留意：薪点方案维护的目的是为了形成企业的一张员工岗位薪酬表，薪点方案的功能主要适用于实行岗位薪点工资制的一些企业。1，薪点方案可启用和禁用，但同一时期只能启用一个薪点方案；留意：薪点方案维护的目的是为了形成企业的一张员工岗位薪酬表，薪点方案的功能2，薪点方案列表增加启用日期和禁用日期的字段，以便利用户查看企业在某个时间段使用哪个薪点方案；3，启用的薪点方案后，可触发定级定薪的重初始化动作，用户可重定级定薪、审核、生效；固定薪酬表、固定薪酬调整表、职员信息－薪酬信息页签等处；5，定级定薪增加定级定薪列表，以便利记录和查询某个时间段企业使用的哪套定级定薪数据。定级定薪初始化：单击【人事工程映射：见8.1.3定级定薪初始化：单击【呕心沥血整理word41按【】按钮，消灭如下提示：按【按【】按钮，消灭如下提示：按【翻开菜单后，在下面窗口中直接为员工调薪：定级定薪

输入如上图内容，按【输入如上图内容，按【功能：单击【】按钮，增定级定薪方案，如以以下图：填写相应内容，单击【】按钮，的定级定薪方案创立完成。业务描述：在固定薪酬表中直接输入每个职员的每个固定薪酬工程的金额。功能：单击【】按钮，增定级定薪方案，如以以下图：填写相应内容，单击【】按钮，的定级定薪方案创立完成。单击【】按钮，进入定级定薪过滤界面，选择定级定薪的组织范围和薪酬单击【】按钮，进入定级定薪过滤界面，选择定级定薪的组织范围和薪酬呕心沥血整理word42提示：列出的可选择的薪酬工程为系统内置固定工程。自定义薪酬工程此处不行选。在定级定薪界面输入固定项金额，如以以下图：留意：1.1、系统内置的固定薪酬工程；2、薪点;3.输入金额后，要先单击【】按钮，进展保存。然后选择人员单击【3.输入金额后，要先单击【】按钮，进展保存。然后选择人员单击【击【击【月工资之前生效，否则影响薪酬核算。薪酬方案职位等人员属性的关系，并通过定级定薪应用与不同类别的员工。人员选入。功能：进入薪酬方案列表界面，功能：进入薪酬方案列表界面，单击【】增方案，包括【工程选择提示：如存在现金发放业务，需在“其他工程”中添加“现金发放标示”如以以下图：：设置薪酬工程所需要的计算公式，选择【工程设置】页签，如以以下图所示0word43置：】保存当前修改结果。当按【】消灭如下形式的窗口：】】保存当前修改结果。当按【】消灭如下形式的窗口：】设置好公式后按【】测试当前设置的公式是否合法，按【】设置完成消灭【设置好公式后按【】测试当前设置的公式是否合法，按【】设置完成消灭【】后，点击此按钮即可。入内容将包含此数据，可以不用再次输入；显示”选项“我的薪资为00时不显示。9.2.100显示”参数的把握。薪酬方案人员选择：选择薪酬方案所包含的人员，用以最终实现企业中的多种工资制呕心沥血整理word44认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心单击【】按钮。如以以下图所示：度，如年薪制、岗位效益工资制等。选择“人员选择”页签，如以以下图所示单击【】按钮。如以以下图所示：单击【】按钮。在进展选择人员时可进展校验，对于同一个人已经在另一个“薪酬方〔此地方只显示“计薪人员”,假设在此选择不到相关参与核算工资的人员，请检查两点：1、检查该员工是否设2单击【】按钮。在进展选择人员时可进展校验，对于同一个人已经在另一个“薪酬方案”中时，可提示。如以以下图：单击【】按钮，可删除列表中的人员。提示单击【】按钮，可删除列表中的人员。单击【】按钮可批量同步组织和职位；单击【单击【】按钮可批量同步组织和职位；单击【单击【】按钮，可对列表中的人员快速查找定位，如以以下图：由于做过人事异动的人员的组织信息在薪酬方案中默认不会更改，所以需要“同步组织和选择人员〔可校验单击【】按钮，可对列表中的人员快速查找定位，如以以下图：合并计税设置工资合并计税。功能：单击增【功能：单击增【举例：A,B方案进展合并计税，A方案审核后，如需要将A方案和B方案中一样的人员进展合并计税。将两方案发放的工资进展合并然后计算需扣除的个人所得税额，并减去方案A呕心沥血整理word45发放的个人所得税金额后作为本次需扣除的个人所得税额。提示：合并计税公式已内嵌系统，不需要进展设置。留意：合并计税时是取在【薪酬发放】审核通过的方案，所以业务需要确保：在每次合并计税时，要合并计税的方案已经审核通过，否则数据不会取过来合并。薪酬调整人事事务业务描述：当触发人事事务处理时〔员工入职、员工异动等〕自动生成对应人事事务记录，单击处理，翻开调薪单；单击作废，则在薪酬中作废此记录，不需要进展薪酬调整流程。功能：假设想对员工异动信息列表进展修改，单击工具栏上的【】按钮，即消灭薪酬调整的“调薪申请单”输入界面。单击【功能：假设想对员工异动信息列表进展修改，单击工具栏上的【】按钮，即消灭薪酬调整的“调薪申请单”输入界面。单击【薪人员，单击“”按钮既完成一张的调薪申请单。单击【】按钮，不进展薪酬调单击【薪人员，单击“”按钮既完成一张的调薪申请单。单击【】按钮，不进展薪酬调单击【】按钮后，进入薪酬调整单如以以下图：单击【】按钮，增加要调薪的工程，此列表中的工程为薪酬内置固定工程，如以以下图：填写有关信息后，并单击【提示：该列表中人员，欲触发调薪处理，该人必需先定级定薪。否则提示无法调薪。如填写有关信息后，并单击【薪酬调整功能：单击增【】按钮消灭一张的调薪申请单，并且填写有关信息，业务描述：假设发生薪酬调整，同时不涉及人事事务时，适用“薪酬调整”功能。功能：单击增【】按钮消灭一张的调薪申请单，并且填写有关信息，呕心沥血整理word46此调薪单和人事事务中的调薪单操作一样，填写有关信息，并单击【此调薪单和人事事务中的调薪单操作一样，填写有关信息，并单击【整单。提示：欲触发调薪处理，调薪人必需先定级定薪。否则提示无法调薪。调整值计算留意：调整值计算，增加用户行政组织权限范围隔离；如以以下图：留意：调整值计算，增加用户行政组织权限范围隔离；选择了“调整薪资期间”和“行政组织”后单击确定，全部“调整日期”在该期间内，且行政组织在用户权限范围内的薪酬调整信息都消灭在调整值计算的界面里，如以以下图：留意留意系统配置界面如以以下图：系统会自动把调整值写进发放期间的对应薪酬工程的期末输入中去，参与核算和发放。部门薪资安排总部HR部门薪资治理人员设置部门薪酬方案；总部HR部门薪资治理人员录入部门打算呕心沥血整理word47工资总额并下达执行，执行过程中也可以调整打算。各子部门薪资治理人员或经理录入每个员工实际发放的工资数额，输入完成，进展平衡检查、总额把握，已经录入并保存的数据可以提交审批工作流。总部HR部门薪资治理人员经过审核，引入到指定的薪资期间的薪酬核算中。部门薪资安排主要包含如下功能：工程小组人力资源业务中，有些矩阵式治理企业存在很多工程小组，工程小组是企业中阶段性存行安排。因此，工程小组津贴的安排也可以在部门薪资安排中来实现。可以对该工程小组进展查看，编辑。也可以通过【】按钮建立一个工程小组，弹选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖工程小组可以对该工程小组进展查看，编辑。也可以通过【】按钮建立一个工程小组，弹在此界面上点击【】按钮弹出人员在此界面上点击【】按钮弹出人员F7界面，可以同时添加多个人员到工程小组中：呕心沥血整理word48认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心点击【】按钮后回到工程小组编辑界面，选中一行可以进展人员删除。每个工程小组负责人才可以进展明细安排。点击【】按钮后回到工程小组编辑界面，选中一行可以进展人员删除。每个工程小组留意：假设不选择审核领导，则有“审核”权限的人都可以审核该工程小组的打算金额的的打算金额数据进展审核，也可以不设。留意：假设不选择审核领导，则有“审核”权限的人都可以审核该工程小组的打算金额的授权功能，建完成后，按【授权功能，建完成后，按【击【】按钮可以启用该工程小组，也可以点击旁边的【】按钮来禁用已启用的工程小组。启用后，还可以对工程小组进展编辑。还可以通过查询快读定位需要的工程小组，击【】按钮可以启用该工程小组，也可以点击旁边的【】按钮来禁用已启用的呕心沥血整理word49点击【点击【】增行，然后为每个具体的人事工程制定对应薪酬工程的标准金额；标准额度单击【】按钮消灭标准额度表的编辑界面，如以以下图：点击【】按钮，选择关联的人事工程和可变薪酬工程：选择人事工程后，再选择薪酬工程按【】返回主界面，如以以下图：选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖标准额度表单击【】按钮消灭标准额度表的编辑界面，如以以下图：点击【】按钮，选择关联的人事工程和可变薪酬工程：选择人事工程后，再选择薪酬工程按【】返回主界面，如以以下图：填写编码和名称后，点击【】保存，如以以下图：温馨提示：保存后且已被某个部门薪资方案引用的标准额度表，只能修改名称和薪酬工程填写编码和名称后，点击【】保存，如以以下图：温馨提示：保存后且已被某个部门薪资方案引用的标准额度表，只能修改名称和薪酬工程部门薪资方案单击【】按钮消灭部门薪资方案的编辑界面，如以以下图：单击【】按钮消灭部门薪资方案的编辑界面，如以以下图：】按钮保存方案。选择安排模式“行政组织”或者“工程小组】按钮保存方案。建的部门薪资方案需要单击工具栏【】按钮启用后，方可进展该方案的部门薪建的部门薪资方案需要单击工具栏【】按钮启用后，方可进展该方案的部门薪当按【】按钮，可能会有以下提示：当按【】按钮，可能会有以下提示：按【】出来如下提示信息：呕心沥血整理按【】出来如下提示信息：薪酬方案中，或者将这两人从“工程小组”中删除掉，然后再按【】按钮。薪酬方案中，或者将这两人从“工程小组”中删除掉，然后再按【】按钮。温馨提示：1.部门薪资方案中增加的部门可以支持从任何期间开头安排发放。安排模式：可按行政组织安排，也可按工程小组安排；温馨提示：1.部门薪资方案中增加的部门可以支持从任何期间开头安排发放。打算金额需要该参数把握部门薪资总额打算是否需要审核；本期账户余额不能为负数：该参数把握明细安排是否可以透支；明细安排应发合计可不全都；该参数只对非标准额度方案适用；明细安排界面增加字段：本期可安排余额，记录上期余额和本期应发差额的合计；输入；算发放；部门薪资总额打算选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖部门薪资总额打算〗，进入条件查询界面，如以以下图：选择一个需要进展部门薪资总额打算和下达的部门薪资方案，以及需要查看的薪资期间段，单击确定，弹出“部门薪资总额打算”界面，如以以下图：2.点击工具栏【】按钮，可以参考各部门的绩效来确定部门奖金打算金额，翻开2.点击工具栏【】按钮，可以参考各部门的绩效来确定部门奖金打算金额，翻开选择好条件按【】按钮，弹出如下界面：选择好条件按【】按钮，弹出如下界面：在此界面上可以查看相关考核状况。呕心沥血整理word513.假设方案有调用标准额度表，则点击工具栏【】按钮，打算总额自动带出；3.假设方案有调用标准额度表，则点击工具栏【】按钮，打算总额自动带出；3.4.全部填写完成后〔也可以分屡次填写，单击工具栏【4.全部填写完成后〔也可以分屡次填写，单击工具栏【】按钮保存该打算；5.〔单元格】6.假设方案没有调用标准额度表，则也可以选择【留意：1.6.假设方案没有调用标准额度表，则也可以选择【留意：1.多级安排下达后的打算必需先进展多级安排，再进展明细安排；当部门薪资方案选择“标准额度表”并选择了“同时支持手工输入”时，部门薪资总额计可将标准额度表数据跟手工输入数据合计产生打算金额，如以以下图：部门薪资多级安排选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖部门薪资多级安排〗，消灭部门薪资多级安排的过滤界面，如以以下图：配的部门薪资方案和薪资期间，对应的部门应发自动带出；按【】按钮后，消灭部配的部门薪资方案和薪资期间，对应的部门应发自动带出；按【】按钮后，消灭部1.1.2.5.4.5.4.6.6.选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖部门薪资明细安排〗，消灭部门薪资明细安排的“条件查询”界面，如以以下图：打算的方案；4.假设该组织单元有下级部门，也可以选择，然后逐一下级组织去安排，最终4.假设该组织单元有下级部门，也可以选择，然后逐一下级组织去安排，最终单击【】后，可能会提示如下：单击【】后，可能会提示如下：1.单击工具栏【】按钮，弹出“薪酬工程选择”框，如以以下图：1.单击工具栏【】按钮，弹出“薪酬工程选择”框，如以以下图：温馨提示：1.〔货币类型才可以被选择，所以需要在薪酬工程中提前定义好需要进展部门薪资安排的可变货币薪酬工程。2.后，单击确定，弹出包括薪酬工程的“部门薪资明细安排”的界面；温馨提示：单击工具栏【】按钮，弹出“按参考值安排”选择框，如以以下图：3.单击工具栏【】按钮，弹出“按参考值安排”选择框，如以以下图：1、选择本部门的“参考方案”和参考“薪资期间”后，参考的“打算总额”自动代出；2、单击确定后，弹出已经依据参考方案匹配人员和薪酬工程安排的“部门薪资明细安排”界word53认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心1.1.】按钮查看部门员工的绩效；2.】按钮查看部门员工的假勤；可以通过工具栏【】按钮引入其它工程数据进展参考安排，如以以下图：4.2.】按钮查看部门员工的假勤；可以通过工具栏【】按钮引入其它工程数据进展参考安排，如以以下图：4.】按钮检查安排后的金额合计是否和“打算总额”全都；5.检查通过后，提交5.检查通过后，提交HR部门审批，单击工具栏【】按钮，可直接提交审核，也审核通过后，相关的多级安排或者总额打算的相关区域就会变为黄色提示色；审核后，部门薪资总额打算的相应单元格变为绿色，表示审核已通过；参与发放！温馨提示：去了，也就是可以在相关的薪酬方案中参与核算和发放。温馨提示：1、选择了标准额度表的方案，其明细安排界面的下方有关于部门余额的五个文本框，记录所有部门余额信息，如以以下图：2、部门薪资明细安排可在工程设置中选择文本工程，用户可在此列填写考核评语或者特别说显示，位置如以以下图：3、部门薪资方案增加参数，明细安排应发合计可不全都；该参数只对非标准额度方案适用；word54明细安排界面增加字段：本期可安排余额，记录上期余额和本期应发差额的合计。部门薪资汇总审批选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖部门薪资汇总审批〗，消灭部门薪资汇总审批的列表界面，如以以下图：只有在部门薪资方案中选择了参数“需要进展汇总审批”的方案，在明细安排审批后，还需要进展汇总审批，然后才能进入期末输入参与核算发放，如以以下图：过后，数据才写入期末输入；汇总审批不通过，明细安排可反审核修改，然后再进展明细审批和汇总审批。部门余额表选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖部门余额表界面，如以以下图：选择部门薪资方案，自动带出方案包含的组织单元和薪资期间；图：温馨提示：有标准额度表的方案，或者没有标准额度表但是明细下达的部门，都有部门余假设没有余额将会是如下界面内容：温馨提示：有标准额度表的方案，或者没有标准额度表但是明细下达的部门，都有部门余额数据；个人余额表选择〖薪酬治理〗→〖部门薪资安排〗→〖个人余额表界面，如以以下图：选择部门薪资方案，自动带出方案包含的组织单元和薪资期间；呕心沥血整理word55图：温馨提示：有标准额度表的方案，才有个人余额数据；假设没有余额将会是如下界面内容：温馨提示：有标准额度表的方案，才有个人余额数据；核算发放薪酬结算环节了，进入下一章节的内容。期末输入人员已添加成功，并且完成了“定级定薪薪酬工程供给的直接录入功能，直接录入灵敏性高、操作便利、支持文本/Excel等特点。入的薪酬工程，如以以下图：呕心沥血整理word56数的薪酬进展再次输入，如以以下图：在直接输入金额后，选中人员单击【提示：如没有涉及每月按次结算薪酬业务，而是按期结算薪酬，此功能可不使用。在直接输入金额后，选中人员单击【【】操作。【】操作。DELETEDELETE〗来删除，该栏数值将变成“0“0”掩盖原有的数据。补扣补发理。须是货币型〕的单元格，然后按期末输入界面工具栏的按钮【须是货币型〕的单元格，然后按期末输入界面工具栏的按钮【另外薪酬工程“补扣补发总计”也会自动带出计税处理后的结果数据。按【】按另外薪酬工程“补扣补发总计”也会自动带出计税处理后的结果数据。按【】按钮消灭如下界面：点击当前员工的相关薪酬工程，消灭如下自动内容：呕心沥血整理word57将消灭如下提示框：按【按【在此界面上按【在此界面上按【对这些数据进展补发期间平摊处理后，可保存、并审核通过，如以以下图：在此界面上可以选择员工，然后按【在此界面上可以选择员工，然后按【动带到薪酬公式中。功能：选择你要进展核算的薪酬方案，单击【功能：选择你要进展核算的薪酬方案，单击【“核算核查”确定无误后，进入“薪酬核算”界面，单击【“核算核查”确定无误后，进入“薪酬核算”界面，单击【条件设置”界面，选择要进展核算的设置如以以下图：3-24薪酬核算界面呕心沥血整理word58续期间范围的考勤数据选择，点确定后开头计算。核算完毕后，单击【】会显示出计算结果，便于核对，并支持导出功能，如核算完毕后，单击【】会显示出计算结果，便于核对，并支持导出功能，如以以下图：举例：现在计算202308期间工资，但是在做定级定薪的生效日期是举例：现在计算202308期间工资，但是在做定级定薪的生效日期是2023年10月5日，故消灭此错误。薪酬发放显示。另外可以设置现金发放形式。单击【单击【发表中不会显示此职员。单击查看按钮可以得到此次薪酬方案的计算结果〔不行修改图:在薪酬发放界面，用户依据选择需要审核的薪酬方案，单击【】按钮进展审核的工作，薪酬发放审核后系统支持反审核。单击【】按钮进展反审核，反审核后须回在薪酬发放界面，用户依据选择需要审核的薪酬方案，单击【】按钮进展审核的工作，薪酬发放审核后系统支持反审核。单击【】按钮进展反审核，反审核后须回呕心沥血整理word59到薪酬核算界面重计算前方可再进展审核与反审核的工作。节。薪酬查询息。】按钮，如以以下图：进入“薪酬查询”界面，界面左侧为该薪酬方案内所包含的人员，右侧为本期和历史薪酬的具体信息，如以以下图：银行代发业务描述：发放员工薪酬时，将欲发放的职员薪酬数据依据银行规定的格式传给银行，银〔包括职员姓名、银行帐号和实发合计的输出，可在实施阶段依据每个单位代发银行要求的字段进展设置。至于生成符合txt单击【】按钮则进入查询结果界面，如以以下图：单击【】按钮则进入查询结果界面，如以以下图：用户可以直接单击工具栏菜单中的【用户可以直接单击工具栏菜单中的【TXT呕心沥血整理word60认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心假设选择自定义导出，单击【】则弹出自定义导出设置界面，假设选择自定义导出，单击【】则弹出自定义导出设置界面，3-32银行代发自定义界面设置完成后单击保存应用，就可以导出自定义设置格式的TXT提示：薪酬方案结账后则不行以再查询和导出银行文件。工资条业务描述：核算并发放员工工资后，可以在“工资条”处产生并打印工资条发送给员工。显示的薪酬工程，如以以下图：选择【选择【期末输入操作记录查询业务描述：查询在“直接录入”时的用户操作记录。功能：进入过滤界面，如以以下图：设置查询条件后，得到直接录入操作记录表，反映直接录入的操作历史，包括操作人、操作时间，操作对象和工程的修改前后的数据等，如以以下图：所得税治理计税方案于计税方案的职员、所得税税额的简洁试算等等。另外“标准税率表”和“全年一次性奖金方呕心沥血整理word61认真、细心、决心、匠心认真、细心、决心、匠心法公式计税”对税率的计算公式已内嵌系统，无需设置。单击右边的【】按钮，将职员参与到此计税方案中来。1单击右边的【】按钮，将职员参与到此计税方案中来。计税方案。依据系统内置税率表计算税额的公式如下：应纳税所得额=〔不含税收入额－起征点－速算扣除数〕÷〔1－税率〕代扣税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数代扣税基数=不含税收入额+代扣税注：公式①税率是指【不含税所得额-起征点】按不含税级距对应的税率，公式②税率是指【应纳税所得额】按含税级距对应的税率。举例：税率表：举例：境内某公司代其雇员(中国居民)缴纳个人所得税，起征点为2023，某月支付给陈某的不5000由于陈某的工资收入为不含税收入，应换算为含税的应纳税所得额后，再计算应代付的个人所得税。代付个人所得税的应纳税所得额=〔不含税收入额－起征点－速算扣除数〕÷〔1－税率〕=(5000-2023-125)÷(1-15％)=3382.35呕心沥血整理word62=3382.35*15%-125=382.35(元)代扣税基数=不含税收入额+代扣税=5000+382.35=5382.35个税历史查询业务描述：用于查询个人计税历史。功能：选择需要查询的起始和终止期间、薪酬方案等。单击【】按钮则查询结果功能：选择需要查询的起始和终止期间、薪酬方案等。单击【】按钮则查询结果如下：薪酬结算或多张工资汇总发放单〔凭证，此单需留意不允许重复产生。产生出的单据可以直接从收支平台上的一般付款单中查询到，可以对会计科目的贷方进展修改，但借方科目、金额、货币、公司均不允许修改；再修改，除非反结账，在一般公司制度里，工资一旦结账是不容许反结账，由于工资反结账，简洁照成员工工作不负责任状况，薪酬方案一旦结账之后，当前期间当前工资发放已经完结，薪资期间自动转为下一期或者下一次的工资发放处理了，所以做此动作要格外慎重。三、历史数据删除，按财务制度要求，财务数据都必需保存数据3到5年以上，所以历史并不能够削减磁盘的占用空间。费用安排〔见8.2.1费用安排设置节内容，呕心沥血整理word63自动生成一张或多张〔按公司分证的联查，但不支持自动对账。在金蝶EAS弹出费用安排界面，如以以下图所示：单击【】按钮，弹出以下“费用安排”查看界面，如以以下图所示，单击【】按钮，弹出以下“费用安排”查看界面，如以以下图所示，在“费用安排”页面，单击【】按钮，弹出“关联单据查询”界面，如以以下图所示：在“费用安排”页面，单击【】按钮，弹出“关联单据查询”界面，如以以下图所示：页面将列出全部相关费用凭证，选择某一凭证，单击“查看”按钮，弹出“凭证查看”界面，如以以下图所示：单击【】按钮，系统自动生成暂存凭证。单击【】按钮，系统自动生成暂存凭证。结账〔一月可以分为多个薪资期间〕内已经核算发放的薪酬方案、包括全部相关工资条、税表的申报等均已经完成，就可以进展结账。结账完成后系统将发生。单击【】按钮，进展结账处理，如以以下图：单击【】按钮，进展结账处理，如以以下图：呕心沥血整理word64留意：1、使用结账功能需要慎重，确认当月薪酬核算、发放无误后使用，结账后此加一。留意：1、使用结账功能需要慎重，确认当月薪酬核算、发放无误后使用，结账后此阶段的薪酬方案的全部数据不行以修改；2、结账分为期结和次结，供给界面选择，次结不滚动期间，直接累加次数，期结滚动期1；3、结账后此薪酬方案将自动回到未计算、未审批状态〔薪酬发放、工资条中此薪酬方案将消逝。历史数据删除结账后可进展历史数据的删除(系统仅是假删除);】将消灭】将消灭选择完后按【】按钮即可。选择完后按【】按钮即可。薪答谢表留意：薪答谢表统一优化内容：薪答谢表包括12张系统内置报表：固定薪酬表、固定薪酬调整表、个人薪资明细表、薪资汇总表、薪酬统计表、个人薪资汇总表、员工工资差异表、员工所得税明细表、工资构造分析表、HR留意：薪答谢表统一优化内容：薪答谢表过滤界面支持多项选择行政组织〔可跨HR组织、多项选择薪酬方案；薪答谢表过滤界面增加工程选择功能；呕心沥血整理word65挨次；薪答谢表呈现：多项选择薪酬方案中，属于“汇总工程”