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文档简介
最新最标准借调合同背景在现实生活中，因为各种原因，公司之间或者部门之间可能会发生人员调动的情况。为了保证借调过程中的利益平衡和权益保护，各种借调合同应运而生。本文介绍最新最标准的借调合同，供大家参考。借调人基本信息姓名：身份证号码：现工作单位：实习期限：借调前工作自愿申请借调，了解后果及责任后，申请人自愿签署以下保证书：确保无不良纪录，不影响原单位的正常工作秩序，不泄漏原单位商业机密。原工作单位标明同意借出人员及借调期限。被借调单位接受借调人员，并保证为职工职责范围所需之方式提供实习、研究及工作机会。借调期间工作借调期间，借调人员的薪酬、机加款、福利待遇等，均与原工作单位保持一致。借调期间会产生的住房、交通及固定电话费等费用，由原工作单位负责解决。原工作单位及被借调单位负责借调人员的人身安全、职业安全及人身保险。借调人员在被借调单位工作期间除履行职责之外，不取得任何实际董事、监事、经理、总经理等管理职位及与被借调单位相关合约的签署权利。被借调单位附在使用约反面时，应向原工作单位发出3天以下的通知书。借调期结束借调期限到期或者借调任务完成后，借调人返还原工作单位。被借调单位应当提交借调工作期间的实习、研究及工作成果，对借调人员的工作作出评价，同时向原工作单位说明借调人员工作情况、执行工作与职责及工作表现。借调人员期间所积累的智识产权，归原工作单位所有，借调单位没有任何利益权益。借调人员与原工作单位或者被借调单位产生的纠纷，由双方协商解决，如协商不成，由人民法院解决。总结本文介绍了最新最标准的借调合同内容，包括借调人基本信息、借调前工作、借调期间工作和借调期结束等部
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