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文档简介

标准停薪留职合同1.双方当事人1.1雇主（甲方）公司名称：法定代表人：地址：联系电话：1.2员工（乙方）姓名：性别：身份证号：住址：联系电话：入职日期：职务：医疗保险编号：2.合同目的本合同为甲乙双方订立，根据有关法律法规和双方协商的原则，就乙方在停薪留职期间的工作时间、工作地点、工作内容、工作报酬等事宜达成协议，平等自愿地遵照执行。3.停薪留职期间在终止劳动合同后，在法定离职期满前，决定停薪留职的，双方应在所在地劳动争议仲裁委员会或人民调解组织的指导下签订书面协议。订立书面协议时，应注明停薪留职的时间、原因、留职的工作岗位、工作期限、工作报酬、留职的工作地点、社会保险问题和双方当事人的权利、义务等。停薪留职的工作期限不得超过2年。乙方须在规定时间内到甲方指定的地点上班，不得将工作地点转移到其他地方。乙方必须认真履行留职期间的生产经营任务，如无正当理由逃避工作，甲方有权终止合同并按规定处理。4.工作报酬及其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享受月薪和其他固定性待遇，但保留社会保险关系。在停薪留职期间，甲方按乙方上一次离职时的薪级及工作岗位决定其停薪留职期间的基本工资标准，工资标准为当地最低工资标准的60%。停薪留职期间，乙方享有与正式员工同等的安全、卫生、保险、考核、晋升和培训等权利，但有关福利待遇按停薪留职协议的规定执行。5.保密条款双方同意，未经甲方书面同意，乙方不得向他人透露甲方的商业秘密及技术秘密。对于违反此规定而给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。6.违约责任任何一方违约，违约方应向对方支付违约金。违约金按违约方欠款金额的5%计算。发生劳动争议的，通过友好协商解决。协商不能解决劳动争议的，应向所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。7.合同变更或解除甲乙双方在合同执行期间，如需变更合同内容，要提前协商，签订书面协议，经甲方审核同意后方可执行。双方一致同意解除合同的，应在解除合同前达成一致，并书面通知另一方，办理离岗手续。8.合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同正本一式两份，各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________年_______

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