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无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同是指劳动双方在约定了工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等基本事项后，未约定劳动期限，但劳动关系未被解除的劳动合同。在实际生产和经营中，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况较为常见。但是，如果用人单位需要解除无固定期限劳动合同时，需要支付给劳动者相应的赔偿。合同解除的条件根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照下列情形：双方协商一致；用人单位在下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位严重违反劳动合同；经营、生产需要发生重大变化；劳动者不能胜任工作，并经过转岗或培训不能胜任其他工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其他情形。劳动者因非本人原因不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需要注意的是，对于无固定期限劳动合同，解除的条件同其他劳动合同一样，但具体解除的条件必须在劳动合同中约定。赔偿的计算当用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，不需要支付劳动者任何赔偿。但用人单位在一定条件下单方面解除无固定期限劳动合同时，应当一定程度上进行赔偿。在针对无固定期限劳动合同解除的赔偿中，计算赔偿的标准通常以劳动者在此份合同下服务年限作为基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：用人单位依照第二款第一项、第二项、第三项解除劳动合同的，应当向劳动者每满一年支付一个月的工资；依照第二项、第五项解除劳动合同的，应当向劳动者每满一年支付一个半月的工资；依照第二项、第六项解除劳动合同的，应当向劳动者每满一年支付二个月的工资。例如，李某在某公司工作满5年，月工资为8000元，在公司解除无固定期限劳动合同时，公司应当向李某支付5x1.5x8000=60000元的经济补偿。需要注意的是，无固定期限劳动合同解除赔偿的计算标准并不是一成不变的，相关法律法规也会不断进行修改和完善，因此在具体计算时需要有所参考。总结解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，是企业与员工在解除无固定期限劳动合同时常常面对的问题。合理的解除赔偿可以减少劳资矛盾和纠纷，保障用人单位和员工的合法权益。

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