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文档简介

新实习劳动合同概述实习劳动合同作为一种特殊的劳动合同，是规范实习单位与实习生之间劳动关系的一种法律文件。本文将重点围绕新实习劳动合同展开讨论，其中包括实习劳动合同的定义、法律依据、签署要求、权利义务等方面。定义实习劳动合同是由实习单位和实习生根据《中华人民共和国合同法》等法律法规，签订的一种特殊劳动合同，它是实习单位与实习生在实习期间共同遵守的规范性文件。法律依据《中华人民共和国实习劳动管理暂行规定》是实习劳动合同的法律依据，它规范了实习单位与实习生之间的劳动关系，保障了实习生的权益。同时，还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。签署要求实习单位必须是依法设立的企事业单位或者社会组织，并具备为实习生提供必要的实习条件的能力。实习生必须是在高校、职业技术学校或者其他培训机构学习的学生，并且未取得相应的学历证书或者职业资格证书。实习劳动合同需采取书面形式，双方需签订、盖章、备案。合同内容应包括当事人的姓名、住所，实习期限、内容、工作地点、实习报酬及养老保险等方面的约定。权利义务实习单位提供必要的实习条件，包括工作场所、工作设备、工作规程、安全保证等；指定专人对实习生进行辅导和指导；保护实习生的人身安全和合法权益；按照合同约定向实习生支付报酬，并为其缴纳养老保险。实习生遵守实习单位规章制度和工作规程；按时到达工作场所，认真完成实习任务；保护实习单位的商业秘密和机密，不得泄露；保护实习单位的财产安全，不得损失或不当使用。结语实习劳动合同是保护实习生权益、规范劳动关系的重要法律文件。在签署实习劳动合同时，应注意其定义、法律依据、签署要求、权利义务等相关问题。双方应该建立良好

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