劳务经纪人服务平台实施方案

背景概述开县位于重庆市东北部，在三峡库区小江支流回水末端。开县北依巴山，南近长江，西与四川省接壤，距重庆市区280公里，是人口大县、资源大县、农业大县、移民大县。3959168.774043575这几年，开县工业园区引进和在园区成长起来的企业越来越多，这些企业每202380003企业对劳动者文化及技能要求逐步提高,高中与技职校毕业生已成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为6%、78%、4%。但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，只是反响了今年经济不景气体得到明证。女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。对女性劳动者需求较大的是赵是县内。依据社会背景分析和劳务需求的性质分析，开县对劳动力的需求旺盛是不争输出效劳，满足这种需要就是我们要到达的预期打算。900须有标准化的人力资源效劳公司来统一公布招工信息。由开县就业效劳治理局牵才库三大平台优势，承受更加专业的聘请流程，承受单位全部或局部聘请效劳项目。劳务经济人效劳平台的意义1、随着企业间竞争的愈演愈烈，很多大中型企业觉察单靠企业人力资源部门应聘的操作，他们没有有效的求职途径，我们可以利用劳务经纪人这个平台+现场聘请会+人才网结合的方式，既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力远战略和履行人力资源核心治理职能。2、一些小企业规模不大，人员不多，特地设置聘请人员本钱较高，不划算，人才，费用也较适中。3、企业人员为了聘请人才常常参与聘请会或网上公布聘请或在做报纸聘请，们可在很大程度上依托给劳务经纪人这个强大资源平台4、企业用工方式灵敏、降低招工费用、削减人员贮存、节约人工本钱、降低让企业得到最优秀的人才需求登记平台效劳办理流程1、需求登记：职位分析审核〔可行性分析〕执照、组织机构代码证复印件并予以签署确认。协议签订2、职位分析审核〔可行性分析〕：推举及单位复试征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，有效地沟通力资源市场确定是否承受托付聘请。3、协议签订：反响花名册准和合作细节，即双方签订一份合作协议。4、推举及单位复试：由开县智桥人力资源效劳所工作人员按用人单位职位要求将聘请信息下放到单位复试。5、成功录用资源效劳所，聘请过程全部完毕。劳务经济人效劳平台的建设设想开县劳务经纪人效劳平台是由开县就业效劳治理局牵头，劳务办、统筹城乡排面试及输送给企业的一个平台。一、开县智桥人力资源效劳所主要工作设想〔一〕关注市场，架设劳务信息“桥梁”开县智桥人力资源效劳所构建信息“桥梁”，负责聘请及政策的信息推送及QQ群，充分利用人才网与家家通专栏、聘请会、微信公众QQ务经纪工作〔二〕调研市场，推动劳务经纪人持继安康进展开县智桥人力资源效劳所可从职能上借势，把握开县农村劳务经纪人工作现过走访，加强沟通和了解，提高组织劳务经纪工作的协调力气和影响力〔三〕畅通渠道，搭建劳务经纪人沟通平台拉近经纪人的距离，发挥开县智桥人力资源效劳所“娘家”的作用，在建立QQ上起到乐观作用〔四〕多渠道合作，延展劳务经纪效劳范围开县智桥人力资源效劳所依据“市场运作、农民工自愿”的原则，强化经纪更好助推劳务经纪人工作开展〔五〕劳务经纪人+现场聘请会+人才网模式解决招工难问题加大信息采集力度，多渠道公布用工信息，开展特色就业指导效劳，开展送人员了解就业状况；多渠道合作，开展各类聘请会，提升市场的影响力。〔六〕开展劳务经纪人培训，完善劳务转移网络体系为了壮大劳务经纪人队现村、居充分就业的工作目标奠定根底。劳务经济人效劳平台的具体流程业务询问：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司根本信息及要求；分析；〔一〕 录用年龄、性别要求。〔二〕 身体状况要求。〔三〕 技术水平高、劳动态度等。〔四〕 工作环境。提出聘请方案：依据用人单位要求及现有状况，制定聘请方案改、完善方案；律、法规签订《聘请合同协议》；重点不同聘请各自领域人才，开展工作。参与面试、复试。〔安全教育、规章制度、技术业务等〕、薪资、保险、离职等。间，休息时间，技术要求，离职等内容。表，统一报送给开县智桥；人员辞、退职治理A、自行辞职，员工向开县智桥提前一月提出辞职申请，开县智桥与用工单位辞退协议。1、首先由辞职人向开县智桥及用工单位提出辞工书，挽留无效后〕由开县智桥办理相关手续〔人事专员签字、主管签字、经理签字〕及用人单位审批，3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。4、用人单位人事档案专员办理人力资源数据库调出，交付开县智桥。5、停办各项保险并将手续返还本人。B、由于员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位算有关薪资、费用。〔8〕合同档案保管A、员工入职需供给相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由开县人力人。职前需将自行保管的合同返回单位效劳收费标准1、单个岗