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文档简介

员工内部退养协议书本协议书由XXX公司与员工XXX在双方自愿、平等、公正的基础上，就员工退休后享受退养待遇的有关事项达成如下协议：一、退休条件员工在XXX公司工作满10年，年龄已满55周岁（女性）或60周岁（男性）可享受退休待遇。二、退休待遇员工享有以下退休待遇：公司将每月发放基本养老金，计算方法为每月在职工资的50%；公司将根据员工在公司工作年限和年龄，发放一次性退休金；公司将为员工提供医疗保险，并支付医疗费用的50%；公司将为员工提供生活照顾服务，提供每周一次上门服务，每次2小时，包括简单的生活照顾、购物、送药等服务。三、退休金计算1.基本养老金的计算方法如下：目前员工的在职工资为X元，那么员工的基本养老金计算公式如下：每月基本养老金=X元*50%2.一次性退休金的计算方法如下：10年以下（含10年）服务年限，每年发放1个月基本工资的退休金；10年以上20年以下（含20年）服务年限，每年发放1.5个月基本工资的退休金；20年以上30年以下（含30年）服务年限，每年发放2个月基本工资的退休金；30年以上服务年限，每年发放2.5个月基本工资的退休金。四、医疗保险员工退休后，公司将为其提供医疗保险，并支付医疗费用的50%。员工需要在规定时间内办理退休手续，并按照公司相关规定进行医疗保险的申请。五、生活照顾服务公司将为员工提供生活照顾服务，包括简单的生活照顾、购物、送药等服务。每周提供一次上门服务，每次2小时。员工需要提前预约，并按照规定的时间接受服务。六、协议期限本协议自XXX年XX月XX日起生效，有效期为员工退休后10年。若需继续享受退养待遇，需在有效期届满前与公司重新签订协议。七、协议解除协议有效期内，如员工自愿或违反公司规定被解除劳动合同，或因其他原因被辞退，退休待遇随之终止。如员工需要转职或进行职业变更，需在协议有效期届满前提出申请，公司将根据情况重新与员工签订协议，以确定新的退养方式和待遇。八、协议的修改和终止双方在执行本协议过程中，若需对协议内容作出修改，应由双方协商一致，为防止出现歧义，修改后的协议应以书面形式确认，并签署协议修改协议。本协议有效期内，如本协议因双方协商或其他原因终止，双方应按照所约定的条件执行协议，对于协议解除或终止造成的任何损失，由双方承担各自的责任。九、其他事项本协议自执行之日起生效，如员工不同意协议内容，应在签署前书面提出，并解除员工与公司之间的任何退养关系。十、诉讼与仲裁因协议引起的一切争议，双方应首先本着友好协商的精神解决。若协商不成，双方应将纠纷提交当地仲裁机构进行调解，如调解仍不能解决，则应向人民法院诉讼解决。本协议书共同具有法律效力，

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