员工权益保障制度

员工权益保障制度为了保障员工的劳动权益，确保员工在工作过程中的健康与安全，本制度根据劳动法、工会法等有关法律、法规制定。适用范围：本制度适用于我公司全体员工。职责：1.人事行政部1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。1.2宣导法律法规，组织员工培训。1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。1.4依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。1.5按照工作强度、工作性质合理安排人员。1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防护用品。2.安全生产领导小组2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。3.工会委员会3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民主管理。3.2代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安全问题。3.3确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到侵害及安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。4.各部门负责人4.1严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。4.2精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。4.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。工作程序：劳动权益基本要求：1.员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。2.公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。5.1.3公司在录用和接收员工时，不得要求收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款项或扣留员工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件。公司也不得以员工不集资或不缴纳抵押性款物为由拒绝订立或解除劳动合同。5.1.4公司不得通过加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。5.1.5公司应与工会或员工代表建立集体协商制度，并订立集体合同。5.1.6公司应根据本单位的生产经营状况和经济效益，建立员工工资正常增长机制。5.1.7公司应以法定货币按月向员工足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，也不得以实物或有价证券等代替货币支付。5.1.8公司不得随意延长工作时间。如确需延长工作时间，应与工会或员工代表协商一致，并在劳动法许可的范围内延长工作时间并支付劳动报酬。5.1.9对从事有职业危害作业的员工，公司有告知义务，并应按国家有关规定定期为员工进行健康检查，并将检查结果如实告知员工本人。5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除且危及员工人身安全的，员工有权拒绝进入生产作业场所。员工遇到直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离危险场所。公司不得以此为由扣发员工工资或解除劳动关系。5.1.11公司应依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2职业健康及劳动保护基本要求5.2.1公司应根据国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定，建立安全生产领导小组。5.2.2公司应根据国家和地方的有关规定建立工会组织。5.2.3各部门应根据公司职业健康安全管理方针和目标，结合本部门实际情况制定自己的目标和管理方案。5.2.4各部门应不定期对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。5.2.5各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。5.2.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权利：1.参与制订、实施和评审职业健康工作方针和程序；2.参与讨论影响作业场所人员职业安全健康的任何变化；3.参与有关职业安全健康的事务；4.员工可以通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并与他们进行沟通和协商。5.2.7按照职业病防治法的要求，每年组织员工进行体检，建立职工健康档案，并由公司行政部门进行管理。对从事有毒有害作业及特种作业人员（如电焊工、电工等），必须按照《广东省特种作业人员劳动安全管理办法》的规定，组织他们到指定的医院进行职业病预防体检。各部门根据国家和地方的有关规定以及公司企业安全管理方针，在公司范围内对可能引起职业病危害的工种和作业场所进行监控，杜绝职业病的发生。5.2.8女工保护是非常重要的。我们要切实做好女员工的“五期”保护工作，即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和广东省实施《女员工劳动保护规定的若干规定》。对于怀孕的女员工，单位要根据她们的具体情况核减其劳动定额，并在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对于女员工的产假和哺乳期，我们要按照《女员工保护规定》及广东省《实施女员工劳动保护规定的若干规定》的有关条款执行。5.2.9生产现场作业控制是非常关键的。各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使他们在施工生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人，也不被他人伤害。生产部门在员工进入生产车间前必须按照劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，并提醒员工正确使用和维护安全防护用品。厨房工作人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后方可上岗。对于查出有职业禁忌症的员工，应当令其离岗。5.2.10职业病预防的管理也是非常重要的。对于粉尘的管理，作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不定期抽查劳保用品的使用情况。对于有毒有害气体的管理，必须在作业过程中保持通风，防止吸入有毒有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，并发现问题及时处理。1、试用期员工享有法定休假和公司规定的带薪年假。2、试用期员工的请假需提前向上级主管请示，并经人力资源部批准。3、试用期员工的病假、事假、产假等假期按照公司相关规定执行。（三）、工作要求1、试用期员工应按照公司规定的工作时间、工作内容和工作标准履行职责。2、试用期员工应认真听取上级主管的指导和意见，积极学习工作知识和技能。3、试用期员工应严格遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的纪律。（四）、考核评价1、试用期员工应按照公司规定的考核标准进行考核评价。2、试用期员工的考核结果将作为转正决策的重要依据。3、试用期员工的考核结果应及时反馈给员工本人，并进行必要的辅导和指导。二、目标责任制实施1、试用期员工应与上级主管共同制定个人目标和工作计划，并按照计划完成工作任务。2、试用期员工的工作表现应与个人目标和工作计划相匹配，达到预期效果。3、试用期员工的工作表现将作为目标责任制考核的重要依据。三、转正申请流程1、试用期员工应在试用期结束前向上级主管提交转正申请。2、上级主管应对试用期员工的工作表现进行评估，并向人力资源部提出转正建议。3、人力资源部根据试用期员工的工作表现及上级主管的评估意见，决定是否转正，并及时通知员工本人。四、违纪处分1、试用期员工如有违反公司制度和规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。2、试用期员工如被处以较重的违纪处分，将取消其转正资格。以上为员工录用管理制度，希望员工们在试用期间认真履行职责，努力工作，早日成为公司的正式员工。1、在试用期内，累计事假不得超过3天。如果特殊情况需要请假超过3天，必须得到董事长的批准。2、请病假时需要提供相关证明，并按照正式员工的请假程序和天数进行操作。3、请丧假时也需要按照正式员工的请假程序和天数进行操作。4、试用期员工不享受探亲假和婚假。二、员工入职准备1、需要提供身份证复印件一份，原件待查。2、需要提供学历证明复印件一份，原件待查。3、需要提供县级以上人民医院的体检报告。4、需要提供4张一寸照片。5、对于一些职位（如出纳、收银员、司机、仓管等），试用期员工还需要准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用期人员的手续办理完毕后，行政部门会向其发放办公相关用品。2、行政部门会发放工作牌，并办理考勤卡。3、需要食宿的试用期人员，行政部门会安排住宿和就餐。4、试用期人员会被引导进入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、“入职指引人”会带领试用期员工熟悉本部门及其他