中智咨询-2021年重点行业薪酬趋势指南-制造行业-2021.4-27正式版

中智2021年重点行业薪酬趋势指南-制造行业版权声明1.

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、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有18年，现已形成了覆盖全国350+城市，20+大行业、约120个细分岗位，包括7万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。中智薪酬调研已开展18年·中智咨询人力资本数据中心积累

研经验形成国内领先的人力资源数据库·

企业样本库·

覆盖区域薪积累7万+的样本企业覆盖全国300多个城市及地区·

员工样本·

覆盖行业覆盖1000万+条样本数据20+行业大类120多个细分行业制造行业2020初，制造业受疫情冲击明显，延迟复工、市场需求萎缩、供应链受冲击等因素叠加影响下，

020年2月份制造业PMI指数下滑至35.7%。随着复工复产和经济复苏，制造企业的生产经营活动逐步恢复，2020年3月份以来，中国制造业PMI指数持续位于50%的临界

以上，呈现稳步增长趋势。2020年12月制造业生产指数和新订单指数分别为54.2%53.6%。制造业总体保持稳步恢复的良好势头，产需关系更趋平衡，景气度处于2020年内较高水平。2020年全国规模以上工业增加值比上年增长2.8%，其中制造业增长3.4%，高技术制造业和装备制造业增加值分别比上年增长7.1%、6.6%，增速分别比规模以上工业快4.3、3.8个百分点。2020年全球疫情蔓延，中国作为制造大国、全球供应链枢纽，在疫情有效防控的情况下，有序复工复产，成为世界经济的“稳定剂”。

020年，我国货物贸易进出口总值32.16万亿元，比2019年增长1.9%，创历史新高。其中，出口额17.93万亿元，增长4%。2020年下半年以来，市场需求复苏，制造业经营恢复加快，用人需求增长，甚至提前出现了“用工荒”现象。疫情常态化背景下，制造企业的数字化转型变革提速，智能制造在生产效率提升、缓解用工及人

成本压力方面效果明显。在“新基建”的带动下，5G、工业互联网等新型基础设施建设将迎来高速发展，这让以工业互联网为基础的智能制造迎来新一轮发展契机。随着产业的转型升级和制造业的“提档加速”，智能制造相关的技术与技能人

成为制造业转型升级的关键动力，企业普遍面临相关人才吸引与培养、激励和保留方面的管理挑战。行业人才流动趋势制造企业2020年员工主动离职率为17.1%，相比2019年有所下降，这和疫情期间人才流动整体放缓有关。制造业近五年员工主动离职率-平均值22.6%22%21%20%19%19.3%18%17.8%17.1%17.0%1

%16%2016年2017年2

18年2019年2020年从制造业不同类型人员来看，管理、销售、研发技术、职能人员2020年主动离职率相比2019年均略有下滑，仅一线蓝领员工的

020年主动离职率相比2019年有所提升，这和一线蓝领人员2020年的用工荒形势有关。制造业不同类<2019年工主动离职率-平均值2020年>12.5%管理人员11.4%22

5%销售人员研发技术职能人员一线员工20.6%14.9%14.8%17.7%16.5%28.6%4%智能制造相关技术人才中各员工占比高级/资深/专家技术中级技术初级技术50%40%30%20%10%50%4050%46.7%50%40%30%20%10%45.5%33.3%43.0%43.5%40.0%39.4%40%30%20%10%30.3%30%20%10%4.%20.0%17.6%8.7%25分位50分位75分位平均值*高级/资深/专家技术占比=（高级深技术人员）/智能制造相关技术人员*中级技术占比=中级技术人员/智能制造相关技术人员*初级技术占比=初级技术人员/智能制造相关技术人员行业调薪趋势制造业2021年调薪率平均为6.1%，相比2020年5.9%的调薪率有所上涨。制造大行业调薪率6.1%5.9%0

0年2021年实际/预计制造业不同类型员工2021年预计调薪率，除经理层调薪率和2020年持平，其他类型人员均有小幅上涨，研发技术人员202

年预计调薪率为7.3%，在各类型人员中最高。制业不同类型员工调薪率20212020年际计5.7%

高管人员5.8%6.2%6.2%6.0%7.3%6.2%6.1%经理层主管层5.8%

销售人员7.1%

研发技术5.6%

职能人员6.7%

一线员工5.8%6.9%行业薪酬水平制造业2020年层级人员年总现金收入平均值（万元）层级行业总体机械设备制造

电气设备制造电子制造智能制造高管总监81.252.631.517.815.310.97.668.246.1287.71.846.328.717.214.410.16.985.857.3550.432.118.915.811.37.经理主管16.713.89.820.717.111.98.3专业技术职能人员一线员工72020年制造业热门职位年总现金收入（万元）热门职位层级/级别25分位50分位75分位AI工程师算法工程师中级中级29.131.71337.740.918.518.917.815659.823.624.723.124.419.7182D/3D工程师仿真工程师中级中级14.111.513.511.710.510.710.610.39.4机器人调试工程师研发工程师中级中级工艺工程师中级16.115.115.314.914.212.49.9设程中级质量工程师安全/环境/健康工程师技师中级19.117.817.615.212.49.2中级一线员工一线员工一线员工一线员工生产班组长技工6.9操作工6.17.12020年制造业应届生起薪（元/月）一线城市二线城市本科职位类型硕本科专科硕士专科管理支持类研发类6,4017,4347,0246,5876,5765,1355,8385,5045,1098944,2484,3874,2884,1603,9961206,2535,7125,1835,2924,3214,7224,6004,2554,1543,3703,538,450技术类销售类3,4003,273生产运营类行业人才激励智能制造技术与技能人才实施差异化调薪，调研结果表明，智能制造技术人才-核心/绩优员工的调薪率平均值为8.5%，几乎是普通员工调薪率的两倍；一线技能蓝领-核心/绩优员工的调薪率为6.8%，高于普通员工的4.5%；一线普通蓝领-核心/绩优员工的调薪率和普通员工的差异较小。2020年智能制造技术与技能人才调薪率P25-P50P50-P75平均值10.0%8

5%10.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5

08.0%5.8%6.0%6.8%5.0%5.0%4.8%5.0%4.2%4.5%4.0%5.0%4.0%3.0%4.4%4.0%%智能制造技术人才核心/绩优员工智能制造技术人才普通员工一线技能蓝领核心/绩优员工一线技能蓝领普通员工一线普通蓝领一线普通蓝领普通员工核/绩优员工智能制造技术人才晋升平均涨薪幅度，从初级到中级为16.3%，从中级到高级技术人员薪酬增长20.3%，从高级到资深涨幅为26.7%。一线技能蓝领晋升涨幅幅度低于智能制造技术人才，从初级到中级技能薪酬平均增长7.1%，从中级到高级增长10%，从高级到资深增长15.8%。2020年智能制造技术与技能人才晋升薪酬涨幅P25-P50P50-P75平均值30.0%27.5%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%6.%26.7%%17.0%15.8%20.3%15.0%16.3%12.5%10.0%9.0%7.8%7.1%5.0%7.5%6.0%初级到中级中级到高级高级到资深初级到中级中级到高级高级到资深智能制造技术人才一线技能蓝领从薪酬结构来看，一线技能蓝领的固定收入占比要高于一线普通蓝领，一线普通蓝领的加班费占比要大于一线技能蓝领。蓝领员工薪酬结构年固定年变动收入年加班费一线普通员工一线技能员工65.5%18.2%16.3%69.6%17.8%

12.6%企业针对蓝领员工提供的福利津贴项目主要为高温津贴、交通福利/津

、住宿福利/津贴、膳食福利/津贴和技能津贴。其次为通讯津贴、翻班津贴、工龄津贴和现场津贴。蓝的技能津贴水平，高级技师平均每月为867元，技师为600元，技工一般在200-400元。部分企业针对技师的技能津贴达到1500元/月。蓝领员工的福利津贴项目高温津贴交通福利

津贴住宿福利/津贴膳食福利/津贴技能津贴64.0%64.0%56.0%56.0%56.0%44.0%32.0%28.0%20.0%4.0%通讯津贴翻班津贴工龄津贴现场津贴特种作业资格津贴一线蓝领技能津贴平均值（元/人/月）高级技师技师8676004254000高级技工中级技工级技工中智薪酬系列产品与服务中智薪酬系列产品与服务薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式帮助HR制定每一个关键薪酬决策。调研数据报告薪酬管理诊断&咨询服务••薪酬数据报告福利数据报告•••薪酬审计产品与服务组合薪酬体系设计优化调薪方案设计•高管薪酬与激励报告应届生报告……••自动化软件/工具培训辅导薪E通•••••岗位评估实战课程•调薪实战课程•竞争力对比分析工具岗位价值评估工具薪酬盘点工具薪酬体系设计课程高管市场化激励课程企业内训•••调薪工具包薪酬报告历经18年的调研与数据服务经验

积累了超过7万+家样本企业，中智数据库中不仅包括世界500强在内的外资

业，还有国内优秀的国有企业及民营企业；中智调研区域覆盖全国300+城市及地区，行业涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务等20+大行业及上120多个细分行业；定制行业报告2

020客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业。•精准对标•全面薪酬管理•招聘定薪•特定群体激励标准行业报告2020区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。•行业对标•全面薪酬管•聘定薪•特定群体激岗位/层级报告0客户指定具体岗位或层级，报告呈现形式为单个岗位数据或层级数据。•工资总额管理•招聘定薪•高管定薪总览报告2

020所有岗位仅包含5个薪酬口径数据。•薪酬审计•招聘定薪•高管定薪城市综合报告2020以下城市可出具：一线城市；二三线部分城市。•获取市薪酬状况招聘定薪•战略信息支持薪酬诊断与审计基础产品：诊断+调研（可选）+优化方向·科学的方法论及分析模型；·综合应用数据与访谈调研方法；调研诊断·以量化视行数

挖掘，精准定位薪酬管理问题点；·基于诊断结果，提供优化方向。企业内部诊断衍生产品一：诊断+调研（可选）+调薪方案设计基于诊断分析，提出调薪方向；调薪设案计·提供标准化的调薪工具，并培训使用；·丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。外部薪酬调研（可选）衍生产品二：诊断+调研（可选）+薪酬体系优化·基于诊断分析，提供体系调整模板；薪酬体系·以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；·提供人员套档、成本总额测算等增值服务。优化薪酬与绩效体系设计新旧体系转化与落地咨询服务业务转型期薪酬体系变革全新薪酬体系搭建特定人群薪酬激励体系薪酬总额管理机制动态调薪机制设计绩效体系设计咨询服务咨询服务咨询服务咨询服务咨询服务咨询服务薪酬模块HR手边工具中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专业的薪酬模块数据分析和方案设计。竞争力对比分析薪酬盘点工具包工具总额盘点薪酬分布盘点人员分布盘点多维竞争力分析……薪E通-自动化薪酬体系设计软件薪酬竞争力外部对比分析位价值评估工具调薪方案设计工具包普调绩效调薪晋升调薪……帮助企业构建公平合理的岗位职级体系和薪酬体系智能薪酬体系方案设计与测试薪酬类培训课“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程，帮助企业管理者与更统的掌握薪酬管理专业方法岗位分析与评估实战课薪酬体系设计实战训练营高管市场化激励战课调薪实战训练营课一：调薪盘点、总额确定、普调操作课一：如何选择适合自己的岗位价值评估工具-薪酬竞争力对比分析-高管市场化定薪课二：绩效调薪，结绩效完课二：常见之非定量职位评估法：排序法与分类法-薪酬等级体系设计-变动薪酬系设计-高管奖金体系设计成满足调期课三：晋升调薪，不同规则、不同级别下如何确定晋升调薪比例课三：常见之定量职位评估法：因素评分法介绍-高管绩效管理方法-高管长效激励设计课四：特殊调薪-补差类调薪……课四：岗位价值在企业内部的多维应用-销售激励体系设计…………¥688¥500¥988¥800中智咨询人力资本调研与数据服务关于我们概况中智管理咨询有限公司(简称“中智咨询”)成立于2003年，隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创品牌。管术，已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力中智咨询总部位居上海，以上海、北京、广州、深圳、重庆都西安、武汉、济南等9个主要城市为中心，建立了覆盖华东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务网络。公司拥有1个人力资源研究院、7个业务发展中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等6大系列产品，能够为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。中智咨询始终遵循与国际趋势、中国国情和市场需求紧密接轨的方针，逐渐获得世界500强企业、跨国公司驻华总部、知名国企和民企的青睐，同时也为国家相关部委和地政府提供人力资源管理智库服务，是国资委管理服务中央企业的重要服务平台。已向包括国资委组部、中国银行、中国石油、中钢集团、国家电网、中国电信、阿克苏诺贝尔、摩托罗拉、飞利浦、马士基集团、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等众多世界500强、著名国内外企业以及政府机构提供了管理咨询服务。智咨询凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术助力组织与个人成功。实力造就非凡唯一一家中央企业背景的人力资源管理咨询服务商专业赢得信赖多元专业背景和实战经验的专家团队为90%央企及近300家世界五百强提供智库服务提供基于国家政策导向和企业战略的解决方案创新成就卓越人员、流程和技术的完美结合信誉铸就品牌始终信任并彼此激励凭借强大的研发力量为客户提供个性化解决方案兑现我们的承诺并努力超越客户期望公司介绍核心服务板块核心服务板块万物互联时代，在商业模式创新和企业数字化转型的浪潮下，人力累和释放将的成为企业转型升级的重要因素。企业要如何利用好人力资源这个企业核心竞争力，最大限度地激发员工能动性、提高人力资本效率、打造敏捷高效组织，是企业实现“提质增效”、赢得持续竞争力关键。从难以落地的战略规划、低下的组织运营效率、优秀人才的匮乏、低下的员工敬业度，到知识产权核心竞争力的流失，中智咨能快速诊断您的根源问题，部署解决方案，助您快速取得短期成效的同时培育长期竞争优势。人才管理人力资本变革管理·系统构建人才规划、测评、培养三大体系·全面薪酬回报全方位咨询服务·组织变革实施地·构建以战略、管控、组织、流程为核心的管理硬系统和以文化为核心的软系统·依托智能考试服务平台的全流程考试服务·组织和个人绩效管理咨询服务·国家职业资理服务鉴考务管·聚焦国企改革的特色咨询服务·依托海量科技人才大数据和先进的知识产权管理平台，提供多层次的高端智力服务，推动产业、人才、科技跨界融合·整体薪酬调研、人力资本效人激励管理等全方位人力资源数字化解决方案中智薪酬以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务，帮助HR制定每一个薪酬决策作为世界薪酬协会（WorldatWork®）的长期合作伙伴，中智将整体薪酬的概念融合在问卷设计与报告交付中，在职能职级薪酬回归分析、层级薪酬回归分析、层薪酬结构、薪酬福利策略等演绎上均有所体现；历经18年的调研与数据服务经验，积累了超过7+万家样本企业，中智数据库中不仅包括世界500强在的外资企业，还有国内优秀的国有企业及民营企业；中智调研区域覆盖全国，行业涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务、物流等二十个行业及上百个细分行业；利用数字化平台与智能工具协同客户分析，进行人力资源管理分析调研数据报告01•薪酬数据报告•应届生报告•福利数据报告•……•高管薪酬与激励报告薪酬管理诊断&咨询服务02•薪酬审计•薪酬体系设计优化•调薪方案设计人力资本效能与管理对标03•人力资本效能报告•经营管理对标提升/对标世界一流•薪酬业绩双对标自动化软件/工具04•薪E通•薪酬盘点工具•竞争力对比分析工具•岗位值评估工具调薪工具包培训辅导05••

岗位评估实战课程•高管市场化激励课程•企业内训•调薪实战课程•薪酬体系设计课程中智咨询人力资本数据中心中智咨询人力资源管理研究/白皮书/专项报告速览01白皮书①《年度重点行业薪酬趋势指南》9大行业《年度企业福利管理白皮书》③《年度应届生与新生代员工管理白皮书》02④《企业人力资源数字化管白书》⑤《“新基建”人才管理白皮书》HR实用手册①《企业调薪数据手册》②《人力资本效能指标分析与应用手册》③《HR薪酬实战手册》03④《HR弄预算管理实操手册》⑤《A股上公高管薪酬手册》行业前沿研究⑥《A股上市公司行业人工成本效率手册》①汽车行业智能网联人才管理研究②金融科技人才管理趋势报告③数字化人才管理趋势报告04④智能制造下技术与技能人才发展研究HR热点报告①《2020-2021年HR关键指标数据观察报告》②《2021年半年度