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文档简介

保姆雇佣合同集合引言在保姆和雇主之间签订一份合同，是保证双方权益的重要手段。保姆依据合同内容履行雇主委托的责任，雇主则依据合同支付相关费用并提供相关工作条件。为了帮助保姆和雇主更好地了解和签订保姆雇佣合同，本文收集整理了一些常见的合同条款，供大家参考。基本条款雇佣关系雇主与保姆之间建立的雇佣关系纯属合同关系。被雇佣的保姆是独立的个体，不是雇主的员工，因此不受雇主公司雇员福利待遇的保护。工作内容保姆的工作内容包括但不限于：照料和照顾雇主的儿童或家中失去自理能力的家庭成员、家庭清洁卫生、家务杂事、烹饪、购物等。保姆不得从事任何违法活动。工作时间保姆的工作时间根据双方商定，雇主应当事先告知保姆工作计划、时间表、工作时间、加班工资和周末休息时间等。工作地点保姆的工作地点为雇主家庭地址。试用期保姆应签订一个指定时间的试用期合同（最多不超过一个月）。在该试用期期间，雇主有权基于保姆的表现决定是否继续雇佣该保姆。雇佣费用雇佣费用应在合同中约定，不包括保姆的福利待遇。雇佣费用可按次支付或按月支付。保险雇主应在签订合同前为保姆购买相关保险。如果保姆在工作期间受伤或生病，雇主应负责支付相应的医疗费用，并给予必要的抚恤金或者保障措施。解雇和解除合同双方可以自行解除合同，但应遵守合同约定。如果保姆严重违反约定条款，雇主可以立即解除合同，但应经过书面通知或警告。其他知识产权保姆如果在工作期间产生任何知识产权（如创作、发明等），这些知识产权归雇主所有。保密协议雇主与保姆之间应当签订保密协议，约定保姆需要保守的工作秘密、商业机密等。不可替代条款本合同的任何条款无法在合法的履行权力下通过替代方式修改和更改。总结在制定保姆雇佣合同时，需要充分考虑各种实际情况和可能出现的问题，并在知情的情况下与雇主协商和达成各种协议，以保证合同的公正和合

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