车集煤矿通风队安全积分考核办法_第1页
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文档简介

—车集煤矿通风队安全积分考核办法1目的为进一步做好安全结构工资分配，引导全队职工树立安全第一的思想，根据矿双基文件要求并结合通风队实际情况，特制定如下考核方法。2范围本方法适用于车集煤矿通风队安全结构工资分配过程的管理。3职责组长：刘斌成员：王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧由刘斌负责对安全积分打分，统计、公布进行监督。各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。刘佳慧做好安全积分统计工作。4工作程序4.1得分标准：4.1.1按岗位系数分配标准分。地面、通风设备局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0：1.15：1.3系数分配，全部班组按26班折算核定定员人数。4.1.2班长津贴：全部组长安全积分为所管理班组平均得分及班嘉奖平均得分之和的2.0倍，大班长为所管理班组平均得分及班组嘉奖平均之和的2.2倍给付，副班组长按班组长0.8倍执行。班组长出勤23班含23班班取消安全积分，出勤缺乏26含26班按安全积分的一半执行，超过26班每班加安全积分10分。4.1.3材料员、核算员安全结构工资按矿有关规定执行。4.2考核标准：4.2.1队内违章违纪按扣标准分2倍标准扣安全积分.4.2.2工作作出奉献按嘉奖标准分嘉奖安全积分。4.2.3显现矿一般三违一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。4.2.4显现矿严峻三违一人次扣班组内每人40分，累计扣班组安全积分。4.2.5显现矿考核，一般隐患扣班组XXX分，显现矿考核严峻隐患扣班组200分。4.2.6稍微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。4.2.7轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长以上人员安全积分为零。4.2.8班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不标准、隐患每人每次人均的2倍执行。4.2.9当月不够扣罚的扣完为止。4.2.10当班全月无重复隐患每人嘉奖30分；当班全月根本技能培训效果好每人嘉奖30分。全月当班无三违每人嘉奖50分；当班全月无事故每人嘉奖XXX分，地面班组按80%执行。4.2.11主动处理隐患防止了事故受到矿表彰的嘉奖200分；对井下重大隐患三违主动举报每次嘉奖40分；上级检

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