外企面试技巧5篇

外企面试技巧5篇外企面试技巧篇1

外企医药代外表试技巧：

群体面试的时候，我们的目的特别明确是进入下一轮，那么又了这个计划就简单了，首先：肯定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了许多东西。然后：商量的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观看每个人在小组商量时候的表现。突出自己但是肯定要符合自己的特点的突出自己。最终：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。

外企面试技巧篇2

俗话说“佛靠金装，人靠衣装〞。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象，也是表达你的个人品味的最正确选择。尤其去外企面试的穿衣技巧，更要留意。

求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，穿着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装确定对你走向胜利之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应留意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿艳丽亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧：

穿双排扣的西装，钮扣肯定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永久不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应当比西裤的颜色深。

女生面试的着装装扮：

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永久不属于办公室。

女生面试时，第一印象要给人镇静稳重又不失聪明伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时，女生不化妆更显得清爽自然，假如化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

外企面试技巧篇3

出镜人：李豹，清华大学讨论生，就职于一家美国驻华的公司。

我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经受了三场面试。

第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经受，以及自己对将来进展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的状况。

收获：这一过程其实是一个互相了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。

收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备肯定的专业素养，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗？〞，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人肯定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的进展动态也要尽可能多的了解才好。

第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特殊。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告知我你的两个缺点〞。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“阅历缺乏和喜爱争辩〞。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告知我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

收获：老板的严谨和仔细给我留下的深刻印象，也让我对工作的仔细看法提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。

忠告

要在平常留意培育自己各方面的素养，比方言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有劝说人的本事。

不要让简历撒谎

出镜人：石汶，现宝洁公司职员。

宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的聘请流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。

第一轮面试的时候记得是让我举许多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参与过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经受事情的一切详情，通过这些详情来看你的实际能力。

收获：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为假如不是你做过的事情，当被问及详情时肯定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历肯定要预备得充分些，把自己的全部优势都集中考虑一下，整理出一个清楚的线路，这样，问到什么你就可以很沉着地回答了。另外，肯定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最终一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清晰就可以了。

收获：到外企工作英文肯定要好，不然沟通起来困难太多。因为往往许多往来邮件都是英文性质的。

忠告

需要提示找工作的人，不要在你已经获得了一份工作以后，就放弃了其他单位的应聘机会。参与各种应聘不肯定是要频繁换工作，而是你可以借着应聘对许多公司企业有一个了解，这也是成长的一个机会，没准对以后从事的工作会有所帮助。我当时就只参与了宝洁的面试，如今想来有点遗憾。

进外企面试胜利技巧浅谈篇4

提起英语面试，大家通常会想到一系列紧急的场景。其实英语面试和中文面试一样，只要做好充分预备，困难就缺乏以惧了。在下文中，笔者将从英语面试类型、面试前应做的预备以及面试不同阶段的建议三个方面，与大家英语谈谈面试技巧。期望能对大家今后的面试求职有所裨益。

Typesofinterview

面试类型

依据正式与否的程度，面试可以分为好几类，其中与面试官面对面的谈话是全部面试中不行或缺的一环，这使得雇主和候选者之间拥有互相了解的机会。外企面试时所采纳的方式有许多种，笔者会在下文给大家一一道来。

One-on-oneinterview〔一对一面试〕

进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经胜利通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参加。

建议:在面试之前，应当对于公司的状况作一个搜寻讨论，并思索一些想提出的问题。在面试官未询问的状况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的预备，例如思索：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司奉献些什么等问题。

Lunchinterview〔午餐面试〕

在午餐时进行的面试要比在办公室中里随便一些；但也不能放松警惕。面试官把面试支配在午餐期间，一般是想从另一个侧面观看应聘者的行为，因为这种方式有时更简单全面的了解一个人的品行和日常作风。

建议:留意不要点杂乱的食物，点餐的价格应与其他在场人员大体保持一致。对于是否吸烟或喝一些酒，要视具体地点和面试官举动而定。

Screeninginterview〔筛选面试〕

公司有时会进行一个简要的会议来淘汰不合格以及聘请者不感兴趣的候选者。当有大量的应征者时，公司会采纳筛选面试的方式，不过这种状况并不多见。这种面试中，面试官通常是人力资源人员，形式常是简洁直接的问答。

建议:此类面试主要是与面试者确认他们在你的简历中已经了解到的内容，因此留意不要偏离事实。提供客观事实比建立第一印象更重要。

Telephoneinterview〔电话面试〕

有时，当应征者住得离公司较远时，初试用亲自面试的方式可能不很现实。这种状况下，一些公司会采纳电话面试的方式。另外，也有一些公司采纳电话面试的方式作为筛选的一部分，以在初期就淘汰一些相对较弱的候选者。不要对电话面试掉以轻心，应当采纳与在标准面试中一样的专业看法来对待，并且适用同样的准则。

电话面试中，不要让面试官完全成为谈话的主导，若你认为能够得到一个面对面交谈的机会，胜算的可能性会更大，则可以这样说：“Iwouldappreciateanopportunitytomeetwithyouinpersonsowecanbothbetterevaluateeachother.IamfreeeitherTuesdayafternoonorWednesdaymorning.Whichwouldbebetterforyou?〞

建议:电话面试过程中，面试人必需吐字清楚，简明扼要地回答面试官的提问，需尽量表现出自己训练有素的专业程度。

Technicalinterview〔技术面试〕

假如你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的。把握程度。

例如：〔微软公司最新面试题〕

1、讲解并描述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。

1)具体怎么做的，为什么？为什么不这样做？

2)指出设计漏洞，如何补救？

3)假如需要裁减，你要裁哪部分？为什么？

2、设计一个项目模块

1)明确模块功能，输入输出

2)结合改变参量〔平台，用户，模式，网络等〕

3)技术认定，为什么

3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器

1)存储指针运算

……

建议：

挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。假如你曾经参与过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经受，可以写出简洁的总结，并把它们带去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官照旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。

Groupinterview〔分组面试〕

通常，分组面试是用来向一组候选者介绍公司以及描述工作性质的方式。因为这种面试不是一对一的，因此对于个体候选者来说没有太大压力，但是要记住，在小组面试中肯定要使自己的行为脱颖而出而引起面试官的留意。

建议:多向面试官或公司员工提问或进行一些随便的谈话，尽量给公司有关人员留下一个好印象。

Committee/Panelinterview〔联合面试〕

外企公司通常在聘请职位较高的职员时才会采纳联合面试的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。

建议:当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能转变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成果不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？〞故你需要对这一类问题作好预备，且答题时肯定要客观冷静，不要带上个人心情。

Preparation

面试预备

一场面试不是候选人可以随便对待就能轻易通过的。想要顺利通过面试并进一步获得自己心仪的工作，就必需做好完备的预备工作。通常状况下的预备有一下几个方面：

1、了解公司背景和工作职责–查询公司网页，阅读公司宣扬册，了解熟识工作职责说明，同时熟识该工作需要的技能。了解确认该公司或其竞争者近期内是否曾出如今媒体上。

2、在面试前一晚再次浏览自己的简历/申请表以争取发觉一些最有可能会被问到的问题。

3、查看交通支配，如提前订票等，确保面试不要迟到。

4、对可能出现的任何形式的考试做一番预报。重新温习一下所需用到的学问点和相关技巧。5、无需用背诵的方式来演练你的回答，因为这样听起来会很不自然，你所需要做的是预备好相关信息，保持应对自然。

Ontheday〔面试当天〕

准时到达。争取在面试开始前10分钟到达面试地点。假如有任何问题会影响你准时到达面试地点，请立即联系面试官，如交通堵塞等。

主动运用肢体语言。热情地握手，与面试官保持目光沟通，表现出自己对此面试的兴趣和热情。

着装适合。建议穿着尽量正式，而不宜太休闲。

不要提薪资。建议不要提及关于薪资的详情。

微笑待人。微笑且友好地对待自己所见到的每一个人。若有机会，可以向前台或带你参观的人员咨询一些他们对此公司面试的相关建议。

Attheinterview〔面试中〕

1、Askthe"universalquestion"〔询问“一般性〞问题〕

关于申请人在以往工作学习中所取得的主要成果的商量，一般会占据面试的大部分时间。可是大多数面试官通常不会自然地切入这个话题，这时你可以实行主动。当你对面试的进展方向不确定时，可以问以下问题：“FromwhatIunderstandfromtherecruiterandmyresearch,thisjobinvolves(forexample)launchingnewproductsandsettingupanationaladvertisingprogramme.Ifthisiscorrect,couldyouexplainitmorethoroughly?。.。〞

2、Showingenthusiasmandenergyataninterviewisprobablythemostimportantfactor〔在面试中表现出热情和旺盛的精力是最为重要的〕

3、Sellingyourstrengthsandstrengtheningyourweaknesses〔强化优点，弱化缺点〕

面试对任何一个候选人而言，都是有压力的，无论他/她多么适合这个岗位。建议大家可以在简历中写下4～5个优点和1～2个弱点，并用一个小篇幅描述你曾经取得的某项成果，其中涵盖这些优点。对于弱点，你可以预备某个特定的例子，把弱点转换成优势。

4、Writeupyourtwomostsignificantaccomplishments〔写下你最胜利的两项成果〕

想要提高面试时表达的针对性和感染力，可用书面形式细致预备两个最胜利的事例，一个是个人案例，另一个则是团队合作的胜利案例。每一个案例长度两三段左右即可，不要超过半页纸。

确认两个事例的陈述中，都涵盖了个人优点。

5、Examplequestions〔问题示例〕

以下是一些外企公司面试时的常见问题，大家在面试前可以去试着自己作答，以熟识面试时的问答模式：

1)Whatareyourstrengthsandweaknesses?〔你的优/缺点分别是什么？〕

2)Wheredoyouseeyourselfinfiveyearstime?〔5年后，你觉得自己会有怎样的进展？〕

3)Whydoyouwantthisjob?〔你为什么想要申请这份工作？〕

4)Whydoyouwanttoworkforthiscompany?〔你为什么期望为这家公司服务？〕

5)Whatqualitiescanyoubringtotherole?〔你的哪些素养有利于你担任这个职位？〕

尽量给出适合的活动或经受的实例，指出你从中获得了哪些收获，以及它们将如何帮助你去完成将来的工作。

6)Whatdoyouthinkyouwilldointhisjob?〔你是怎样理解将来你可能将从事的这份工作的〕

确保你已经阅读过工作职责描述，并且对其很熟识。

7)Tellmewhenyouhaveworkedinateam,tooktheinitiative,hadtopersuadeothers,organisedsomething,achievedagoal.〔告知我你在一个团队中，起主导作用，劝说他人，作组织工作，以到达某个目标的经受〕

对于这些问题，好的回答是给出自己作为团队成员主动有效参加团队工作的实例，而不是作为一个领导或观众。尽量从生活的不同方面查找例子，而不要只局限在大学里或运动上，并且思索应当如何将这些例子与工作联系起来。

8)Whatotherjobshavebeenapplyingfor?〔你还申请了其他什么工作？〕

留意不要提及你所申请的行业中的其他领域的职位，因为这可能表示你并不是真的对目前申请的职位感兴趣。

9)Whydoyouthinkyouaresuitable?〔你为什么觉得自己适合这样一份工作，如你具备哪些相关的技能？〕

有哪些事实可以证明你具有组织能力/团队合作能力/领导力/劝说他人的能力？〔试着从所学课程，假期工作，兴趣爱好，担任的职责等方面入手〕

10)Whatkindofpersonareyou?〔你是怎样一个人？〕

有时，一些大型外企的面试官还会问这样一些问题来测试你解决实际问题的能力，如：“世界上有多少个网球？〞，“你可以告知我一块砖的10种用处吗？〞，或“假设你是一个购物中心的经理，中心正在筹备盛大的开业晚宴，有关政府部门打来电话称你们的建筑环境不符合有关标准。你会如何处理？〞

这些问题可能给面试者带来很的压力，在这种状况下，你必需尽你最大的努力，尽可能大胆合理地思索。面试官不期望你静默3分钟后再给出答案，是否拥有灵敏的思维是他们推断一个人解决问题能力的有用方式。因此面试官需要的是一个能在压力下保持冷静，并采纳合理