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文档简介

运营总监聘用合同本合同（以下简称“合同”）由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“运营总监”）于_____年_____月_____日签署。双方在平等自愿的基础上，达成以下协议：一、聘用职位及职责1.1公司聘请运营总监，职位为全职，主要职责包括但不限于：拟定并实施公司的运营战略，并定期报告执行情况；管理公司的运营团队，包括但不限于客服、推广、活动等部门；协调各部门之间的沟通和配合，推进公司各项业务；制定运营流程、规章制度、报表标准等管理制度，确保公司日常运营顺畅。1.2运营总监应当认真履行职责，实现公司的运营目标和考核指标。二、薪酬及福利待遇2.1运营总监的月薪为人民币（¥）_____元，基本薪资应在每年年底结算，并与职位相关的绩效考核挂钩。2.2公司应支付运营总监的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。具体按照国家相关法律法规的规定执行。2.3运营总监享有带薪年假、法定休假等休假制度。三、工作时间和地点3.1运营总监的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间由公司根据情况指定。3.2运营总监应当在公司工作地点，必要时可以进行差旅。四、保密条款4.1运营总监应当遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密、工作秘密等泄露给第三方。4.2运营总监应当按公司规定对相关资料、文件进行保存和销毁，不得私自带离公司。五、终止合同5.1合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。未经双方协商一致，合同不得提前解除。5.2若在合同期限内，运营总监有下列情形之一的，公司有权解除合同：未能履行约定职责，造成重大经济损失的；违反公司相关规定或法律法规，涉嫌违法的；因运营总监自身原因，屡教不改，致使公司无法继续聘用的。5.3运营总监如有下列情形之一的，可以提前终止合同：公司未按期支付薪酬或违反与运营总监相关的合同约定的；公司规定的工作内容、条件等发生变更，影响运营总监进行整体运营的。5.4双方协商一致，可以提前终止合同。六、补偿条款6.1如因公司原因解除合同，运营总监有权获得相应补偿，具体数额由双方协商确定。6.2运营总监有下列情形之一的，公司有权要求运营总监赔偿相应经济损失：违反本合同相关规定，致使公司受到行政处罚、刑事处罚等的；翻拍公司机密、工作秘密等侵犯公司权益的。七、争议解决7.1双方因本合同的履行发生争议，应当协商解决。如协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。7.2仲裁应当依据合同约定，依法在所属区域内的仲裁委员会进行。八、其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同自签订之日起生效。8.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_____________

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