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文档简介

员工试用期协议书背景本协议书用于规定员工的试用期聘用条款。试用期是公司员工聘用过程中的重要组成部分，它使公司有充足的时间来评估新员工是否适合公司文化，并且对公司员工沟通有效性进行评估。双方约定1.聘用期限公司与员工签订聘用合同之后，员工进入为期3个月的试用期。试用期满后，如员工表现良好，公司将给予正式聘用合同。2.工资、人力资源政策和待遇试用期的员工享有公司正式员工同等的福利和待遇，包括，但不限于工资、休假等方面。具体工资待遇和福利政策将依据公司制度执行。3.工作职责员工在试用期内将从事公司给予的工作任务，并同意根据公司的要求接受不同领域的工作职责。4.试用期考核4.1在试用期内，公司将对员工的工作表现进行不断地观察、评估，并采取必要的措施与员工沟通、指导，以协助其达到公司对其所分配职责的合理期望。4.2试用期内，员工必须做到如下几点：-熟悉公司情况：员工必须了解公司情况、制度和要求，并且尽可能地学会相关业务知识；-严格遵守公司规定：员工必须认真遵守公司规定和要求；-积极主动：员工必须积极参与、有创意及热情工作；-有团队精神：员工必须与同伴和上级保持良好的工作关系和沟通，共同完成公司的目标和任务。5.试用期无法通过在试用期结束前，如果公司认为员工不符合工作条件、业务水平、或是公司需要做出调整等其他原因，公司有权提前通知并记录员工试用期表现，终止员工的聘用并解除合同，员工也不能要求继续聘用。如果员工在试用期内本人自行提出辞职或经双方沟通过后同意解除合同，另行签署协议书即可。6.试用期通过在试用期结束前，若公司认为员工的工作表现符合公司要求，且业务能力、态度、技术等方面达到岗位要求，公司将发放正式的聘用合同，员工成为正式员工。正式聘用合约应以试用合约为基础，加上双方就新的工作内容、职位晋升、薪资待遇等方面的协商后，签署正式聘用合同，合同内容以公司关于正式聘用合同的规定为准。其他本协议书一式两份，双方各持一份；对本合同产生的未经妥善协商解决的异议或争议，双方应友好协商解决；如协商不能达成一致，可以请相关部门

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