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文档简介

员工工服管理制度一、制度目的为规范公司员工佩戴工服的管理，加强对员工工服的保管和维护，提高企业形象，确保员工工作场合的工作安全和着装整洁规范，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，涉及到工作服、工作制服、劳保用品、在车间、工厂等场所出现衣着不整、不与工作进行相应的情况。三、工作服的管理1.巡查制度公司将制定工作服巡查制度，在巡查过程中对所有员工的穿着进行检查，确保员工佩戴工作服合规、整洁和符合安全要求。2.管理制度公司将制定工作服管理制度，明确工作服派发、更换周期、保养周期及损坏服装处理的具体步骤和方法。在保养周期到来之前，员工应当仔细保管和使用自己的工作服。四、员工穿着管理1.衣着规定为确保形象统一，员工应按规定穿着工作服和标准劳保用品，实行制服制度。2.着装检查公司应建立每日着装检查系统，对员工在工作场合的穿着进行检查，确保员工穿着规范，如果出现衣着不整的情况，应对员工进行纠正和指导。3.假日着装为进一步增强企业形象，公司将对员工的节假日着装予以监督。员工应遵守公司关于节假日着装的规定，时刻维护公司形象。五、员工劳保用品管理1.领用制度员工劳保用品的领用应规范化，前台应为员工领取劳保用品登记，确保每一件劳保用品的完整性和可追踪性。2.使用制度员工应当在工作场合正确使用劳保用品，确保劳保用品能够发挥出应有的作用。每次工作前，应仔细检查劳保用品是否完整、损坏等情形，并及时更换。3.归还制度员工离职时应当统一将劳保用品归还给公司。如以任何方式折价、交易、转让、买卖、转嫁或者随意处理的，应当承担法律责任。六、违规处理如员工违反本制度规定，对扣分达到一定分数、次数，公司将给出不同的处理方式，可能包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、解聘等措施。七、制度执行本制度的执行由公司安全保卫部门负责，受公司领导班子的领导，由公司监察部门进行监督检查，确保本制度的严格执行。八、制度修订公司安全保卫部门应对本制度进行定期检查和维护，根

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