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文档简介

企业培训协议书背景《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定足额缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金，不得收取劳动者任何形式的培训费、考试费和其他费用，也不得与劳动者签订捆绑销售协议或捆绑服务协议等。但是，在企业中仍然普遍存在着缺乏规范的培训机制和制度。为此，企业需要制定一份明确的培训协议书，保障企业和员工的合法权益。目的本协议书的目的是明确企业对员工进行培训的规定和制度，同时保护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐互动。协议内容培训计划1.1企业应当根据员工的工作性质和需求制定详细的培训计划。1.2进行培训前，企业应当进行培训需求调查，确定员工的培训需求，并制定特定的培训计划。1.3培训计划应当说明培训的课程、时间、地点、目标、要求、费用等具体事项。培训费用2.1企业应当承担员工培训的全部费用，包括学费、住宿费、交通费、餐费等。2.2员工参加企业安排的培训时不得发生任何费用。培训时间3.1企业应当将培训时间安排在工作时间之外，如果需要调整，应当提前通知员工，并与员工协商确定。3.2如果员工参加培训需要连续多天时间，企业应当提供住宿条件和餐食，保障员工的生活条件。培训结果4.1员工参加培训后，企业应当对其进行评估，评估结论作为员工人事档案之一。4.2如员工未能完成培训任务或未达到预期效果，企业应当与员工进行沟通，制定进一步的培训计划。4.3如员工在培训过程中出现劳动关系的纠纷或和企业产生矛盾，企业应当及时解决，维护良好的劳动关系。培训记录5.1企业应当建立员工培训档案，记录员工的培训情况、培训内容、考核成绩等相关信息。5.2员工通过上述培训后，将获得相关证书或其他资质，企业应当将其发放给员工，并同时在员工人事档案中予以登记。生效和解除本协议自签订之日起生效。如果双方需要解除本协议，需要提前通知对方，并经过双方协商，达成解除协议的一致意见。其他本协议未尽事宜，双方应当共同商定并签署补充协议，作为本协议的组成部分。签署本协议书经双方签字盖章后生效，合同双方各执一份。[企业名称]：地址：联系人：[联

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