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第5页共5页困难职工补助制度格式版为弘扬公司企业文化,关爱员工,帮助生活困难员工,特制定本管理办法。一、生活困难补助的范围公司及分(子)公司满足生活困难补助条件的所有员工。二、申请补助的条件1.截止到申请补助日就职满____个月且转正的员工。2.严格遵守国家法律、法规,严格遵守公司的各项管理制度,无重大违纪违规行为(本年度工作期间通报批评不超过____次;无行政警告及以上的违纪处分)。3.工作认真负责,能按时按质按量完成各项工作任务,无重大工作失误。4.团结同事,与同事友好相处,口碑较好。满足以上条件员工,有下列情况之一可申请生活困难补助:1.本年内员工家庭因缺失劳动能力,致使家庭月均收入生活费达不到____市(子公司按当地最低生活保障标准)最低生活保障标准(____市居民最低生活保障标准为____元/月)。注:家庭月均收入____【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入(奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等)】/家庭总人数(以户口簿和直接供养条件为准)2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世,造成家庭生活困3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害,造成家庭生活困难的。4.单亲家庭,且子(女)年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书,无独立经济能力,家庭生活困难的。5.因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。三、困难补助的标准每人每年补助500—____元,具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。四、生活困难补助的原则(一)坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则,对于生活确有困难的员工,给予必要的帮助,体现公司的关爱,启发其工作热情,更好的完成本职工作。(二)一视同仁的原则,防止特殊化和重复补助等不合理现象。(三)坚持公开原则。员工生活困难补助工作要公正、公平、公开,接受民主监督。五、生活困难补助程序员工填制《公司员工生活困难补助申请表》,并提交相关证明材料→部门负责人初审→综合部复核→行政副总经理复核→公示→总经理审批。(一)员工提出生活困难补助申请。生活困难补助每年发放一次,员工应于每年度的____月____日之前提出,如有特殊情况于具体发生时提申请时提交相关材料,具体材料如下:1、《公司员工生活困难补助申请表》。2、相关证明材料。(1)申请最低生活保障困难的,提交《家庭户口簿》复印件;家庭或成员收入状况证明(家庭成员有工作单位的,由所在单位提供,无工作单位的,由所在社区或村委会提供)。(2)申请直系亲属患病住院治疗或去世造成生活困难补助的,提交:《家庭户口簿》复印件;医院疾病证明;临床病历;住院结算清单复印件;保险、医保结算清单复印件;死亡证明。(3)申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗困难补助的,提交:消防、公安等部门的相关证明材料,相关财产损失评估报告。(4)申请单亲抚养子女生活困难补助的,提交。《家庭户口簿》复印件;子女超十八周岁但在校读书的提供学校证明。(5)其他相关资料。(二)审核。部门负责人、综合部经理、行政副总经理逐级进行审核。(三)公示。行政副总经理审核后,由综合部____公示,公示时间为____个工作日,收集公示意见,并制作公示影像资料。对于无异议的,将资料整理后报总经理审批;对于有意见的,由综合部____相关部门和人员进行核查后报总经理审批。(四)审批。由总经理审批。六、补助方式原则上以现金形式发放。七、本管理办法自总经理签发之日起执行。困难职工补助制度格式版(二)尊敬的公会领导。正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来,该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。如。本人____,性别,民族,出生年月;妻子(注明出生年月);子女(注明出生年月)我们均住____。(家庭成员都要写)本人在____工作(或者务农),妻子(工作),子女(学习院校,或者工作单位)家中贫困(具体的原因可以具体写,最好声情并茂)家中无固定经济来源,我们目前只能靠亲朋好友帮助过日子,现我们无法生活,恳请公会领导们能给予我们困难补助。让我们能过上正常的生活,我们全家万分感谢。特此申请。此致申请人:困难职工补助制度格式版(三)尊敬的公会领导。正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来,该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。如。本人____,性别,民族,出生年月;妻子(注明出生年月);子女(注明出生年月)我们均住____。(家庭成员都要写)本人在____工作(或者务农),妻子(工作),子女(学习院校,或者工作单位)家中贫
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