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文档简介

企业人力资源外包合同一、合同背景1.1合同双方本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“外包公司”）签订。1.2合同目的本合同旨在规范甲方将部分或全部人力资源业务外包至乙方的过程，并明确各方权利、义务及责任。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为两年。若甲方需要延长或终止合同期限，应提前30天书面通知乙方。1.4合同附件本合同的附件包括：《人力资源外包服务协议》《人员名单》其他相关文件二、合同内容2.1服务内容乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：招聘服务薪酬福利管理服务员工培训与发展服务绩效管理服务劳动法律法规咨询服务其他服务项目2.2服务标准乙方服务的标准和质量应符合国家法律法规和行业规范，保证在规定时间内完成甲方要求的任务。2.3费用结算甲方每月向乙方支付服务费用，费用结算方式及标准详见《人力资源外包服务协议》。2.4人员配备乙方应按照甲方要求，配备完整的人员组成团队，保证服务的质量和及时性。2.5服务期限乙方每次提供的服务期限应根据甲方要求而定，不能超过甲方所规定的最晚完成日期。2.6保密条款双方在合作过程中应互相保守对方的商业秘密和数据资料，不得向任何第三方泄露和公开。若因一方未履行保密责任，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.7合同违约若甲方或乙方未能按照本合同约定履行自己应承担的义务，应承担相应的违约责任。三、合同效力3.1合同生效本合同自签订之日起生效。本合同的选择、签订、生效、履行及争议均适用中华人民共和国法律法规。3.2合同变更双方本着互利互惠的原则，如需变更本合同的任何内容，应经双方协商一致，并在书面形式下签署补充协议。3.3合同解除本合同期满后自动终止。在合同期限内，甲乙双方如需解除本合同，必须经过协商一致，并在书面形式下签署解除协议。四、合同争议本合同履行过程中，若发生争议，

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