2023年高校工作计划范文集合八篇

2023年高校工作计划范文集合八篇高校工作安排篇1

自全市高校运用正版软件检查整改工作开展以来，我县高度重视，依据《国务院办公厅关于进一步做好高校运用正版软件工作的通知》（国办发〔20xx〕47号）的通知精神及省、市关于进一步做好高校运用正版软件检查和整改工作的支配部署，快速行动，仔细组织开展高校软件正版化检查整改工作，目前各项工作进展有序。现将有关状况汇报如下：

一、基本状况

（一）健全组织，加强领导。为切实加强对党政机关运用正版软件工作的领导，我县特地成立了县党政机关运用正版软件工作领导小组，由县委副书记、县长XX任组长，县政府副县长XX任副组长，县委办公室主任XX、县政府办公室主任XX、县文广新局局长XX,县经信局、县财政局、县文广新局、县文化市场执法局等部门有关负责同志为成员，负责组织、协调和指导软件正版化工作。领导小组办公室设在县文广新局。各有关部门明确主要负责人作为本校软件运用正版化第一责任人，并确定1名联络人员。3月7日，县政府办公室下发了《XX县党政机关软件正版化检查整改工作实施方案》，并由县府办召集县直各部门召开了全

县运用正版软件工作动员会议，对高校运用正版软件检查和整改工作进行了支配部署。整项工作分自查自纠、督查整改、抽查检查三个阶段，安排到20xx年12月底前全面完成。

（二）加大宣扬力度，营造良好氛围。县党政机关运用正版软件工作领导小组高度重视版权爱护宣扬教化工作，广泛宣扬《著作权法》及相关学问产权法律法规。通过设立询问台、发放宣扬资料、销毁侵权盗版光盘、媒体宣扬报道等形式，在全社会营造“敬重学问、崇尚创新、诚信遵守法律”的良好学问产权文化氛围，号召全社会敬重和爱护学问产权，全面推动学问产权战略的贯彻实施。同时，以“4·26学问产权宣扬周”为契机，利用发送短信、编印简报等宣扬形式，在高校集中开展宣扬活动，宣扬运用正版软件的重要意义，为软件正版化检查和整改工作营造了良好的氛围。

（三）仔细调查摸底，确保统计数字的真实牢靠。根据实施方案的工作布置，4月下旬，县党政机关运用正版软件工作领导小组办公室下发了《软件正版化检查整改工作统计表》，要求各级高校对本校状况，计算机数量，现有软件配置状况运用操作系统软件、办公软件、杀毒软件、以及其他常用软件的正版数量进行摸底调查。各有关部门根据检查和整改内容的要求，快速组织有关人员对本校软件运用状况进行清查、核对，逐一登记备案，填报《软件正版化

检查整改工作统计表》。各校于20xx年7月31日前对本校运用计算机软件状况开展自查自纠，并填写《软件正版化检查整改工作统计表》，刚好上送县党政机关运用正版软件工作领导小组办公室汇总。由于有的部门对正版软件与盗版软件的界限不是非常清晰，统计资料与实际状况出入较大。为切实摸清县级党政机关运用软件的基本状况，县政府办公室再次特地召开了县直党政机关分管领导和办公室主任会议，传达了上级关于做好党政机关运用正版软件工作的文件精神和要求，邀请县政府电子政务办公室专业人员对计算机软件状况和统计表格填报中的有关疑难问题进行了具体讲解。会后，县直党政机关根据会议部署重新进行了自查。同时，县党政机关运用正版软件工作领导小组牵头组织成员校对各党政机关校自查状况进行了抽查。经摸底统计，有52个党政部门校（其中党群校27个、政府部门25个）列入了今年党政机关运用正版软件检查和整改校，这些校共有编制人数为2562人，运用计算机人数为1755人，台式机1473台，便携机183台，计算机总数为1656台。

（四）落实资金保障，主动开展正版软件换装工作。为确保党政机关全部运用正版软件，检查小组对全部校核查完毕后，会同县财政部门将核查数据汇总，确定了统一运用选购 正版软件的`高校，由县政府划拨专款用于正版软件

的选购 ，将选购 软件作为资产纳入部门资产管理体系，进一步加强软件的资产管理，建立机关软件正版化长效机制。同时，县党政机关运用正版软件工作领导小组深化到各党政机关了解工作进展状况，主动为各校解决工作困难，刚好反馈有关信息，使软件正版化检查和整改工作有效推动。

二、存在的主要问题

在校自查和我们复核中了解发觉，一是计算机行业属高端信息产业，信息快，学问面广，软件的正版盗版区分，没有专业学问很难界定。特殊是我们工作人员计算机专业水平还不够高，亟待加强业务学问的培训。二是部分机关校的计算机过于陈旧，已经面临着淘汰，这些计算机在安装操作系统和杀毒软件后运行速度较慢，影响日常工作。三是少数机关干部对运用正版软件意识还比较薄弱，没有将其上升到相应的高度。四是县级财政困难，支出有限，要给全部计算机全部安装正版软件化，所需资金巨大，须要请上级部门供应资金上的帮助。

三、下阶段工作支配

下一阶段，我县将根据实施方案的要求，进一步仔细做好正版软件检查整改工作。一是加大宣扬力度，提高各级党政机关对运用正版软件重要意义的相识，营造“拒绝盗版，运用正版”的良好氛围。二是组织党政机关干部学习运用正版软件相关通知精神，进一步强化操作人员运用正版软件的意识。三是完善相关规章制度，以制度促进各校内部运用正版软件。四是加快正版软件的选购 、安装和调试工作，确保按时、按量、按质的完成该项工作。总之，我县将根据实施方案的要求，有组织有步骤地做好党政机关软件正版化检查和整改工作，确保按时、按量、按质的完成工作任务。

高校工作安排篇2

一、主要任务

以“保障学生平安”为核心，主动引导学生适应新的生活环境，努力做好三个年级学生的融合工作，使物流与电子商务系成为一个和谐、融洽的大家庭。

二、工作要点

(一)、狠抓学生平安工作，引导学生适应新区生活;加强自身作风、制度建设，加强思想教化，不断深化社会主义核心价值观。从严要求学生干部，打造以“服务”为宗旨的优秀学生干部团队。

(二)、协作学校举办各种活动，仔细组织开展“文明宿舍创建”，“学生平安检查”等活动，为同学们创建和谐的学习、生活氛围。

(三)、仔细开展困难同学勤工助学岗位安置以及贫特困生的评定审核工作，做到真正的公允、公正、公开。

(四)、协调各部之间的工作，树立各司其职、团结协作的团队精神。

(五)、处理好我系和学校、学生和系领导、团总支和学生会的关系。

(六)、主动落实、完成学校和系里交办的各项工作

三、实施战略

(一)、组织、协调各部门加强自身建设，培育良好的工作作风，完善的工作制度，建立稳固的学生基础。

(二)、加强与校团委、校学生会的沟通，争取校团委和校学生会的支持。协调好学生会各部之间的工作。

(三)、对学校布置的突击性工作，调动各方力气，全力以赴，按时完成。

(四)、举办“新生见面会”等系内活动，让xx和xx级的学生结识一些高年级的前辈，新生刚进入高校，会遇到许多困惑和问题，而xx和xx的学生可以适时的给他们一些建议或看法，这样既可以帮助新生尽快融入新的生活、促进三个年级学生的融合，还可以刚好避开新生出现一些错误的思想意识。

(五)、请正规的物流公司和电子商务公司高层管理人员为学生介绍专业的现状和前景，以及如何更好的`将学问和实践结合起来，为学生们树立学习的爱好和信念。

(六)、主动协调参加学校体育竞赛，稳固我系体育强系的形象。

虽然刚刚上任，但我会尽自己的努力工作，稳步前进，听从指挥，听从支配，不断学习与提高自己的实力，同时锐意创新,与时俱进。我信任，学生会将在我系领导的支持下、在团总支老师的指导下、在各方力气的努力下,主动工作,开拓出物流与电子商务系学生工作的新局面。

高校工作安排篇3

为了更好地开展我部工作，我对我们纪检部有如下工作安排：

基本上，纪检部的工作主要为日常工作，而日常工作主要包括会议考勤与纪律维持，宿舍违纪行为的检查，突击检查以及值班工作等。

一、招才纳贤，补充纪检部后备力气。为了有更足够的力气来完成纪检部各项工作，纪检部将以公开聘请的的形式选拔一批学习优良、拥有较强工作实力和服务意识的新生，以补充纪检部的力气。并在初期有意识的组织对新生进行培育，让他们尽快熟识工作，转变角色，融入到纪检部团队之中。

二、纪检部全体成员将本着公允、公正、公开的原则，切实做好学生的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并刚好上报，树立勘技的良好形象，削减平安隐患。

三、增加内部沟通和了解，强化团队意识。纪检部随着工作的的须要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺当有序，本年度则要求各工作人员加强内部沟通和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。应召开部门工作会议，相互沟通，总结阅历教训，提高工作效率，提出工作上的困难和问题，并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、看法和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、协作学院和兄弟部门的工作，做好老师的`得力助手。外国语学院的工作是一个大的整体，纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创建学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。

五、培育干部接班人，使纪检部保持新的活力。为了培育好下一个班子的领导人，应对本部门的副部长、委员进行培育，发掘新的，有实力且负责的成员来接任纪检部的下一届工作，使他们对部门的工作非常熟识，然后从他们中间选择出工作实力强，仔细负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。

六、不定期深化同学中间进行日常平安检查，对各种违纪状况做好记录并刚好处理，并刚好了解同学们的看法和建议，学期结束前做一次对学生工作反馈调查报告。

七、每周开一次部内例会，定于周末六点，用于探讨和总结以及工作的支配。以上就是我对纪检部的工作安排，希望在黄老师和正副部长的指导下和各部之间的相互协作下，能够在纪检部的工作中有条不序地绽开，为学生供应更多更好的服务，维护校内纪律，为同学创建一个优良的生活、学习、工作环境。

高校工作安排篇4

新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教化为主线，以提高广阔同学的综合实力为目标，开展丰富多彩的主题校内文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广阔团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。

一、干事的培育

干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的安排，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个发展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并起先培育接班人，避开出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高实力。

二、干事成长安排

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的.过程，在此阶段我部门制定了干事成长安排，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。

(1)试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

(2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作安排划分3个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步发展。

(3)新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。

三、部门的规章制度

1.整个团委例会，每个月一次，以刚好对当月的各部门工作状况进行总结，以及一些不足的地方须要改进刚好提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心;

2.例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事;

3.部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责;

4.请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事(无特别状况);

5.工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动;

6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件;

7.团组在评比活动中要本着公允、公正的原则;会前、会后要主动与团支书进行友好沟通;

8.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行指责，责任扣分,状况严峻者将开除团委;

9.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

10.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分。

四、日常工作开展

1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。(团委组织部)

2.日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。(团委办公室)

3.日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成，大型海报可邀请学生会宣扬部一起帮忙。(团委宣扬部)

4《本学期活动(待定)》主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商策划。详细由副部带领部门干事分工负责组织完成。

(注：团委的详细工作安排由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做详细设想.以上分工为培育接班人做打算，避开出现“青黄不接”的现象。并保持大一干事的工作主动性)

五、院系沟通与协作

团委将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，主动协作院以及各系的工作，同时在工作过程主动与院及各系沟通工作阅历、工作心得。主动协作院及各系的活动。

六、部门活动

纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互相识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事熬炼自己的机会，还能增加新干事之间的沟通与沟通。(活动可以依据实际状况而定比如天气好学校允许可以组织出去游玩)

为了增加宣扬部与院团委学生会的沟通沟通，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。

七、结束语

团委是党的助手，系团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣扬工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素养。一是要有才能才能和才智。二是要擅长团结一切可以团结的人特殊是广阔杰出人才为共同打造一届更具朝气与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力气。因此做好工作须要大家团结一起完成。团委详细的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年的确的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项详细的工作中。

高校工作安排篇5

一、指导思想：

学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不行少的组成部分，是学校各项活动、管理工作的真实反映和重要的结果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校老师的切身利益，是学校正常有序开展工作的坚毅后盾。

为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作安排。

二、详细工作：

（一）完善管理制度，规范管理程序。

1、加强和完善档案管理工作，刚好完成资料分类归档，完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。

2、帮助学校领导完善用人制度工作。依据新劳动合同法的相关精神，本学期接着帮助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公允。结合区教化局人事科传达的会议内容学习老师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位老师的年终考核。

（二）人事管理制度化、规范化。

随着教化事业日新月异的改变，人事改革的不断深化，学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。由于老师的调进调出等老师的流淌以及带来的`一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益动身，做好学校的各项人事工作。人事干部要为学校、老师的人事问题依据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条不紊地开展。

（三）常规工作：

1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。

2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。

3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公允、公正。

4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作。做好流淌人员关系及四金、医保的转移，

5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。

6、档案整理工作：刚好按质做好学校文书档案的归档工作，帮助学校的各项常规检查。

7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。

（四）每月重点工作：

九月份：（1）各项人事统计报表的审核、填写；

（2）法人变更；

（3）社保、公积金变更事宜；

（4）中级职称评审

（5）转正定级审核

十月份：（1）完成学校老师基本信息的登记和录入；

（2）完成老师聘用合同的签订；

十一月份：（1）拟定、细化老师考核条例和细则

（2）学期中期自查，完成相关档案的归档工作。

十二月份：（1）做好年度考核工作

（2）做好申报中、高级职称的老师材料清退工作。

一月份：做好各类资料的归档工作。（含人事、文书等全部档案）

高校工作安排篇6

为了落实学校有关教学文件精神，提高老师的教学水平和科研一、学期工作重点实力，高校化学教研室特制定工作安排如下：

1、抓日常教学管理，提高管理意识。加强教学常规管理，从备课、上课、课后辅导抓起，加强实践环节教学工作，加强老师之间的联系，充分调动老师主动性，完成本学期教学工作任务。

2、每两周实行一次教研室活动，沟通和探讨教学阅历，激励老师相互听课;针对老师们在教学过程中遇到的问题共同探讨、并提出解决方法，从而可更好的吸取良好教学阅历。坚持开展周一下午的教研组活动，进行集体备课，统一教学进度，对各自的教学状况进行总结。

3、开展1-2次教学以外消遣活动，方式等教研室成员共同商定之后再定。

4、加强课程建设。本学期安排组织1-2次课程建设和精品课程建设的探讨会，就教学安排、教学大纲、课程设置等进行探讨，以使更加科学合理。

5、主动开展新课老师的公开教学和老老师的公开示范课活动，以此形成

成良好的“以老带新”的局面，进一步提高老师的教学水平。

6、主动组织老师申报科研项目，以进一步的提高老师的教学水平，从而提高教学质量。

7、在本学期最终阶段，组织探讨有关期末考试出题的支配，并总结一学期来的'教学工作等。

二、本学期的活动安排

第几周、工作内容：

1-2初期教学检查，地区科技局课题申报沟通

3-4人才培育方案的探讨，各类大纲的编写探讨;集体备课

5-6组织年轻老师随堂听老老师课;

7-8集体备课;教学相长会

9-10提示将要进行中期教学检查

11-12集体备课;开展一次茶话会(或消遣活动)

13-14相关课程建设的探讨

15-16期末试卷的出题的探讨和支配;集体备课;提示将要期末终期检查

17-19期末教学检查和下学期老师任务支配等。

高校工作安排篇7

一：招纳组织部干事，增加部门后备力气

这项工作在系学生会的统一支配下已经完成。新成员在25日确定结果。本部门依据实际状况和工作须要，招纳了具有一批团队合作精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观开朗的干事。使本部门的建设迈向了胜利的第一步。

二：资料整理归档

对于旅游系组织部设立专用的文件夹，里面包括：部门成员资料、活动安排书等资料。不定期进行更新整理。对以往部门年度安排、总结以及每项活动安排、总结进行分类整理，设有专用文件夹。

三：帮助，协作系学生会各部门的工作

学生会是个整体，各部门发挥着不同的角色和担当不同的任务。。本部门将帮助系内其他部门工作。新学期学生会将会紧紧围绕自己的工作宗旨绽开工作，服务于整个旅游系的建设。详细工作中学生会将会依据自身存在的问题随时作出调整，想出更多新奇的工作思路与方法！组织部在系领导指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创建学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。新学期学生会全体成员将会一如既往努力工作，团结互助，共同创建学生会的美妙将来。

四：加强对部门的干事管理工作

组织部干部应当严格要求自己，领先垂范，面对广阔学生有条不紊的开展组织部各项工作。本部门会进行仔细的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也相互取长补短，为今后的工作积累阅历。与此同时对本部门成员进行自身素养修养，在继承组织部素来严谨，高效的工作作风同时“细致专心，同心同德，开拓创新”的方式开展工作。

五：培育干部接班人，使组织部保持新的活力。

为了培育好下一届本部门干部，我们也将在工作的同时对本部门的副部长、委员进行培育，发掘新的，有实力且负责的成员来接任组织部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各副部长，委员进行平行培育，使他们对部门的工作非常熟识，然后在其次学期的时候，从他们中间选择出工作实力强，仔细负责的人员进行指导，以便他们可以很好的`迎接下一届的工作。

六：增加内部和外部的沟通工作

组织部是一个与各系联系特别紧密的部门，因此我们在工作安排确定后，于十月上旬召开各班组织委员召开会议。为以后的工作打下基础，在工作过程中，要不断的进行内部人员沟通，培育彼此之间的默契程度。另一方面，由于新一届成员在学生会工作时间较短，工作中还存在许多不足，这须要我们去探讨，去修正。对外部仔细传达本期我们的主要工作任务和所要开展的活动，并主动听取和接受他们对本期安排所提的建议和看法。

七：学生会优秀部门评比

“过程是坚实的，结果确定漂亮”。在本学期组织部会团结一样，力求创新。随时打算开展工作以及协作各部门工作。为我们旅游系做出贡献，为争创学生会优秀部门而努力。

总结：新的学期，新的起点。旅游系全体学生会成员将会同心同德，众志成城，锐意进取。主动开拓学生会生活新局面，发挥学生会的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的学习生活氛围。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”在系领导的正确领导下，在各位老师的热心指导下，学生会不断总阅历，主动发扬优点，克服不足，留意保持先进性，时刻走在学院的前列，让我们期望学生会有更加辉煌的明天！

高校工作安排篇8

一、指导思想

仔细贯彻《基础教化课程改革纲要》精神，紧紧围绕区教化局的教学工作重点，坚持教化创新，深化教化改革，加大教研教改力度，加强校本培训力度，促进老师队伍建设，加快教化信息化步伐，促进教化新跨越。树立以人为本的教化思想，促进每一位学生健康发展，寻求学校发展的新突破。

二、工作目标

1、加强新课程改革与探讨力度。以新课程理念为先导，以教学案例和教学反思为切入点，以课堂教改为重点，组织老师进一步学习新课程，解读新课程，实践报告新课程。

2、以校本探讨为重点，加强师资培训力度，围绕学校中心课题确立教研组小课题探讨项目，扎实开展教研组活动，有层次、稳固地提升老师教学理论水平和业务实力

3、提高教改试验的科技含量。按安排做好现有课题的阶段探讨与推广工作。促使老