煤矿职业卫生规章制度

煤矿职业卫生规章制度第一节职业卫生责任制为更好地贯彻实行《职业病防治法》等法律法例,增强职业卫生管理，有效控制和除去职业病危害，推进煤矿安全生产特拟订以下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长;安全生产副矿长副组长；成员由劳感人事、安全、生产、技术、通防、企管、供给、财务、工会、医院等部门负责人构成。领导小组下设办公室，主要负责职业卫生平时事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。二、管理职责职业卫生工作在领导小组的一致领导下，由有关部门互相协作，分工负责。各部门主要管理职责以下：1、领导小组办公室：①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参加职业卫生检查、监察和查核。②详细负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行按期检查、查核与奖赏及有关制度的拟订与实行，并按期上报有关资料。③负责拟订和完美职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理查核奖罚制度。2、安监站：①主要负责监察检查职业卫生、安全健康有关法律、法例的执行情况。②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急营救及对职业卫生危害事故和有关违纪、违规行为的查处。③做好作业场所职业危害要素、有毒有害等要素的监测评论和资料的档案成立。④负责拟订及完美职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急营救制度、职业危害监察检查制度。⑤参加对职业卫生工作进行按期检查、查核、奖罚和有关制度的实施。3、人力资源科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗时期的教育培训工作，职业危害个人防备用品发放和使用管理。②依照健康监护的资料和劳动者的申请执行职业病的诊疗与认定工作中的有关职责。对被诊疗为职业病的人员进行劳动能力判定和岗位调换。实时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。③对劳动者上岗前、改换岗位时执行职业危害见告义务，拟订职业卫生培训计划，并成立有关培训档案。④参加职业危害事故和有关违纪、违规行为的查处；参加职业危害监测设备、防备设备、个人（劳动者）防备用品的使用管理。⑤成立职业卫生健康监护档案。⑥负责拟订职业卫生、健康教育培训制度。4、生产、技术、通防科：①负责井下粉尘浓度的测试、成立观察点、按期监测。②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并拟订降尘举措。③把职业卫生工作归入标准化检查和职业安全健康管理系统管理。5、企管科：①负责建设项目职业危害防治设备“三同时”制度的拟订和实行。严格执行建设项目职业卫生防备设备“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目波及作业场所职业危害防备设备，应该与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。②严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设备设备的添置，需要投入的详细项目做到轻重缓急、合理安排。③负责拟订及完美职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的拟订、建设项目职业危害防治设备“三同时”管理制度。6、供给科：①主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设备设备的添置。②除去职业危害事故隐患，改良作业场所劳动条件等计划的实行。依据每年度提出的职业危害防治举措计划、需要投入的详细项目分轻重缓急做到合理安排。7、财审部门：①负责成立稳固的职业卫生投入资本渠道，对公司提出的职业卫生投入项目踊跃落实资本，保证职业卫生资本投入实时到位，做到职业卫生投入推行专款专用。②负责拟订职业卫生与健康的资本管理制度。8、区队：①负责任职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害见告公告；参加职业危害事故和有关违纪、违规行为的查处；参加职业卫生工作的查核奖罚；依法组织职工代表对职业卫生工作进行监察；实时纠正入侵职工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建讲和改良意见；对职工（劳动者）反应的职业卫生问题踊跃与行政领导交流和协调，以保护职工的合法权益和公司的发展。②负责拟订职业危害作业场所的职业卫生见告制度。9、医院：①负责职业危害事故、职业病统计资料和汇总报告、职业危害事故应急营救、职业病管理（包含职业病人的治疗管理）、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗救护工作。②依照职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害要素等监测资料的结果，实时提出职业卫生工作建议或改良建议，提交领导小组办公室。③做好职业卫生健康监护、职业病诊疗前的准备工作；成立接触职业危害要素的职工健康监护档案。④做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。依法向上司疾病控制、卫生监察部门照实申报职业危害项目、职业危害事故。⑤负责拟订：职业危害事故医疗营救制度（方案）、职业危害监察检查制度、职业病病人住院管理制度、职业危害及职业病统计报告制度。要正确办理好安全生产与职业卫生工作的关系，充分认识职业卫生工作的重要性，增强责任感和紧急感，确实做好职业卫生工作。要把职业卫生工作归入标准化检查和职业安全健康管理系统管理，控制作业场所职业危害，努力降低、减少各样职业病的发病率和死亡率，保证安全生产和广大职工的职业健康。要依据本单位部门的职责要求，正确执行本部门的工作职责，成立健全职业卫生工作管理制度，互相协作，主动配合，落实专兼人员，保证职业卫生工作的正常展开。第二节职业卫生目标管理制度一、目标：增强职业卫生管理，有效控制和除去职业病危害，保障职工健康。二、目标分解：1、针对职业危害的各样影响要素，将其分解到不一样职能部门进行监测和管理，各部门拟订并落实本单位职业危害防治规划举措和管理制度，将查核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向究竟，不留死角。2、各单位分别将职业危害要素的各项查核结果进行汇总，报办公会议论进行奖罚。三、目标管理重申以目标为中心，经过自上而下和自下而上的目标分解过程，充散发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现公司职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理表示图第三节职业卫生办公会议制度一、每个月召开一次职业卫生健康工作办公会议，实时学习和贯彻上司有关职业卫生健康的管理目标、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人出席。三、职业卫生健康办公会议前一定做好充分准备，会议要抓住要点，讲究实效。四、职业卫生健康办公会议，要研究剖析目前本矿任职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的举措方法，并落实到有关部门、人员。五、要仔细做好职业卫生与健康办公会议记录，存档存案，并下发会议纪要。六、要仔细落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决策，对没有落实的单位，追查该单位党政负责人的责任。七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每个月汇总的查核结果进行议论，依据各基层单位任职业卫生工作中的表现赐予奖罚。八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对任职业卫生工作表现较好的单位依据其贡献赐予奖赏；关于表现较差的单位，赐予责备和处分。九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，拟订今年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，宽泛征采职工建议，并对目标分解的不足之处进行改正，在此基础上，拟订今年度职业卫生工作分解计划。第四节职业卫生投入保障制度一、依据上司有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全花费，推行专户储存、专款专用、年度结余资本同意结转下年度使用。主要包含在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完美和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；3、完美和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；4、完美和改造矿井防灭火支出；5、完美和改造矿井防治水支出；6、完美和改造矿井综合防尘系统支出；二、为除去职业危害事故隐患，一定加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。三、计划下达后，财产类由供给公司集中负责采买，花费类、工程方面主要由企管部门负责。四、依据上司文件要求、每年度下达的计划、详细项目，分轻重缓急做到合理安排。第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，一定归入公司安全培训计划，成立健全培训教育长效机制。二、坚持办班讲课与展开讲座相联合，把预防举措、保健知识、操作技术、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、兴趣性、科学性融为一体，每年不得少于2次。三、培训内容：包含职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监察管理方法》等法律法例；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故事例及事故应急办理等各项内容。四、职业卫生培训对象：公司新工人、转岗工人、安全管理人员、安全看管人员、特别作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中指导进行讲解，同时利用信息网络、黑板报、广播电视宽泛宣传职业卫生知识和有关法律法例，踊跃展开职业卫生知识比赛活动，任职工中展开职业卫生检盘问卷，采纳多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法例人心所向，成为职工遵章守纪、自保互保的自觉行动。第六节建设项目职业危害防治设备“三同时”管理制度一、目的为预防、控制和除去职业危害，防备职工身体健康,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制定本方法，本方法合用于公司各施工生产单位。二、术语和定义建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害――是指存在于工作场所或许接触特定职业相陪伴，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康伤害或许影响的各样危害。三同时――建设项目的职业病防备设备应该归入建设项目工程估算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段一定向卫生行政部门提交职业病危害预评论报告。2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监察和检查。4、各施工生产单位负责职业病防治举措的实行，对职业病防治设备进行常常检查、保护和按期检测，保持正常运行，并按规定发给职工符合质量要求的个人卫生防备用品。5、劳动者在生产劳动过程中，应严格恪守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获取职业病预防、保健、治疗和痊愈的权利。四、一般规定1、对可能产生一般职业危害的建设项目，一定落实建设项目职业危害设备“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应该进行职业危害预评论的卫生审察，设计阶段应该进行防备设备设计的卫生审察，完工查收时进行职业危害控制成效评论及职业防备设备的卫生查收。2、建设项目职业危害预评论、职业危害控制成效评论，应该由依法获得资质的职业卫生技术服务机构担当。3、矿属施工生产单位应付劳动者进行上岗前和常常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并实时将检查结果见告劳动者自己，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应该在排除合同行进行职业病健康检查。5、不得安排有职业禁忌的职工从事与禁忌有关的有害作业。6、严格管理有毒物件、放射源或其余对人体有害的化学物件，并在醒目地点设置安全标记。7、施工生产单位一定采纳综合的防治举措，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒资料，控制、除去职业危害。第七节职业危害事故隐患排查制度一、依照“公司负责、国家监察”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实行本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每个月进行一次，汇总到安监站，月尾将事故隐患治理状况反应到安监站，并记录在隐患排查表内。三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设备上所存在的可能以致事故的隐患。1、事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：级：难度大，矿解决不了，一定由公司解决的隐患。级：难度较大，区队解决不了，一定由矿解决的隐患。级：区队、业务部门职责范围能够解决的隐患。2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。四、矿在平时检查的基础上，每个月一定组织一次矿井事故隐患等级确实定。按级别和类型逐级上报。事故隐患在未整顿达成前，一定每次都报，直到隐患整顿达成。五、事故隐患的整顿要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整顿，做到项目落实、举措落实、资本落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。六、安全监察部门负责事故隐患的综合管理，监察检查事故隐患的整顿，负责事故隐患的统计和报告。七、事故隐患排查一定坚持不安全不生产的原则。关于存在事故隐患的作业场所，一定拟订确实可行的防备举措，无举措的禁止生产。八、因事故隐患整顿不落实，以致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。第八节职业危害事故应急营救制度一、目的和范围1、依据“安全第一，预防为主”的安全生产目标，为防备职业危害事故的发生，并在一旦发惹祸故时，能有效地防备事故扩大和快速急救受灾遇险人员，控制矿井潜伏的事故隐患可能造成的影响，拟订本制度。2、本制度合用于矿井潜伏事故和紧急状况的办理。二、事故报告1、生产现场发惹祸故后，负伤者或事故现场有关人员，应该立刻向矿调动室报告，矿调动室接报后应实时向矿值班领导和矿长报告。并通知安监、生产和医疗等部门。2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在两小时内，矿调动室一定向公司调动室报告，安监站一定向公司安监部报告。3、事故报告内容包含发惹祸故的单位、时间、地址、类型、伤害程度、破坏程度以及事故简要经过，初步原由或直接原由的判断等。4、事故报告要真切正确，不得故弄玄虚。关于隐瞒不报、谎报、故意延缓不报和成心破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追查有关人员的责任。5、凡工作范围内的人身伤害，不论能否构成工伤级别，均应立刻报告调动室和安监站，并在24小时内到安监站登记。超出限时的依照成心迟报、瞒报办理。三、应急营救1、井下发生紧急状况时，发现人应该立刻向矿调动室报告事故发生地址、性质及遇险人员状况。矿调动室值班人员接到电话后，立刻向值班矿长报告，并依据灾祸状况实行急救举措或起动相应的灾祸预防和处理计划。2、在发生重要灾祸事故后，一定立刻成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调动室，矿长任总指挥；办理事故时，应在灾区邻近选择安全地址建立基地，基地指挥由指挥部选派拥有救护知识的人员担当；基地设有通往指挥部和灾区的电话，并有必需的救护装备及器械。3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下，组织好本部门人员踊跃参加救灾工作。4、应急营救的指导原则和举措：4.1灾祸办理的指导原则和办理举措⑴任何地址发现火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提高运输等事故时，都一定实时报告调动室和通知邻近工作人员撤至安全地址。⑵矿调动室值班人员快速通知和指引灾区及受威迫人员按避灾路线撤出，并盘点人数，同时通知以下有关单位和领导：矿救护队、矿医院、矿长、总工、党委书记、各分管副矿长、副总工、公司调动室、安监站、人力资源科、矿灯房、通防科（工区）、生产科、技术科、机电科、运输工区、捍卫科、供给科、工会等有关单位，采纳防治事故的举措。⑶对火灾、沼气或煤尘爆炸事故，职工自救除正确使用自救器外，还应依据现场详细状况，充分利用峒室或独头巷道作为逃难场所，创建自救条件；避灾时，应在逃难所前留有衣物、矿灯等显然标记，以便急救时发现，要保持沉着，防止不用要的体力耗费，借以延伸时间待救，并可中断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故，应立刻采纳举措自救和互救，最大限度降低伤情。⑷发生各样大灾祸事故的针对性办理举措基本要求以下：Ⅰ发生火灾时：①应想法查明火灾性质、地址和范围。②发现火灾，应切断灾区电源，尽量采纳举措直接灭火。电器设备着火，应想法切断灾区电源，而后快速将其息灭在初始状态，防备灾情扩大。若火势较大或老空区煤层自燃没法直接灭火时，应采纳隔断灭火法关闭火区，并采纳举措防备瓦斯爆炸。③依据已控制的火区地址和范围，确立井下通风制度，此中在井口、井底车场范围内，可考虑反风或使用风流短路等举措；在井下其余地址一般要保持事故前的风流方向；在进风的下山巷道，一定有防备由火灾造成风流倒转的举措；有沼气涌出的采掘工作面要正常通风，必需时可考虑调理风量。④不论是采纳正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔断风流以及停止主扇等都一定有益于防备灾祸扩大、克制火势，不以致危及井下人员的安全，不使瓦斯聚集、煤尘飞扬，防备爆炸发生。⑤关闭火区时，一定在保证安全状况下，尽量减小火区范围，成立暂时或永远密闭墙，若有瓦斯爆炸危险时，应先用沙土设置防爆墙（厚度不小于5米），而后关闭进风侧、成立永远密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时，再密闭回风侧。Ⅱ矿井主要大街及采区皮带发生火灾时办理的基根源则是：①若主要进风巷道，则能够优先考虑全矿井性反风的方法，其次再考虑风流短路法。②若火灾发生于进风巷，火源以后有与回风巷通道时，则应用短路法，直接将烟雾排到回风道，同时采纳调压法控风。③若火灾发生于进风、且为下行通风巷道，假如生气点有通回风巷通道，则能够采纳上风侧短路法；不然应控制火风压，则能够采纳下风侧短路法。④若火灾发生于进风、且为上行通风巷道，则能够采纳下风侧短路法与控制火风压相联合的方法控制风流。⑤若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道，则一方面防备其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中，另一方面采纳举措控制火风压。⑥若火灾发生于回风巷，应尽可能将其回风流中的全部阻碍物都除去，以保证通畅的排烟路线。Ⅲ矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时：①除倾尽全力急救罹难人员外，同时切断电源，组织救护队探明事故的地址和范围，发现火源立刻息灭，防备二次爆炸。②对充满沼气巷道要引入回风道排出，受灾范围内及排放瓦斯路线区段采纳停电和撤人举措。③办理事故时禁止使用灾区的电话和电气设备。④处于回风侧人员，应佩戴好自救器，赶快撤到新鲜风流中。Ⅳ矿井发生透水、溃砂（浆）事故时：①要撤出灾区和下方受威迫的作业人员。②针对详细状况进行堵截（阻），防备二次透水事故。Ⅴ发生冒顶事故时：①踊跃恢复冒顶地区的正常通风，如一时不可以恢复，可利用管路向被埋人员输送新鲜空气。②办理时一定坚持由外向里，先易后难，并增强支护，防备二次冒顶，必需时掘巷救人。4.2救护组织和有关人员职责Ⅰ矿成立以矿长、总工程师为首的救护指挥部。Ⅱ有关人员职责以下：⑴矿长和总工程师：是办理灾祸事故的全权指挥者，矿长任总指挥，总工程师任副总指挥，公司经理、公司总工程师和（公司）矿山救护队队长辅助矿长，井下基地指挥由指挥部派出拥有救护知识的人员担当，拟订营救罹难人员和办理事故的作战计划。⑵各副矿长：依据营救遇险人员和办理事故作战计划，负责组织办理事故所一定的人员待命，保证招集救灾必需的设备器械和严格控制入井人员，签发急救事故专用的特别同意证。⑶矿副总工程师：依据指挥部命令，负责指挥某一方面的救灾工作。⑷矿山救护队队长：是指挥部成员，领导矿山救护队和辅助救护队，依据营救罹难人员和办理作战计划所规定的任务，达成对灾区罹难人员的营救和事故办理。⑸矿党委书记：在救灾和事故办理过程中，组织党委部门，做好职工稳固思想和事故善后办理工作。⑹矿安监站站长：依据同意的事故灾祸应急营救方案和办理事故作战计划对急救工作和入井人员的控制推行有效的监监工作。⑺通防科（区长）长：依据指挥部的命令，负责改变矿井通风制度，监测主扇的工作状况和组织达成必需的通风工程，并执行与通风有关的其余举措。⑻矿调动室主任：负责快速招集人员，依据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。⑼生产、技术（副）科长：依据指挥部命令，负责供给灾区及救护所需要的生产技术资料，并执行生产技术方面有关举措和指定工作。负责准备好必需的图纸和资料，并依据总工程师的命令达成丈量打钻任务。⑽有关采掘区队长、班长：负责查明在本地区或工作面的人数，遵从调动室的指令，并采纳举措将他们有组织率领撤离到安全地址或地面，将现场所掌握的事故性质、范围和发生原由等状况详尽报告矿调动室，并随时接受指挥部的命令，达成有关的急救任务。⑾矿值班调动员：负责立刻将事故状况报告矿山救护队、矿长、总工程师和其余有关领导，实时向下传达作战指挥部的命令，通知有关人员到调动室报到待命，随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数。⑿人力资源科和矿灯房负责人：依据下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名，并快速报告调动室，立刻准备足够的矿灯供救灾人员使用，严格控制矿灯的发放，对不拥有特别同意证的人员不得发给矿灯。⒀供给科科长：实时准备好必需的急救器械，并依据矿指挥部命令快速发运救灾地址。供给科一定备足办理各样灾祸事故的物质，井下特别库房器械按标准装备。⒁机电科科长：依据指挥部的命令，负责改变矿井主扇工作制度并掌握矿井停送电工作和达成其余有关任务。⒂运搬工区区长：按指挥部命令，快速招集井下车辆，保证救灾人员和器械实时运送到事故地址，知足救灾需要。⒃医院院长：负责组织对伤员的救护和组织药品供给。⒄捍卫科负责突发事故时的次序保护工作。5、在除去了事故危害后，由救灾总指挥命令排除紧急状态，各单位按矿一致部署组织恢复生产工作。四、培训、演习及记录管理1、已审批的《矿井灾祸预防和办理计划》和事故应急营救制度应向职工传达贯彻，并熟习避灾路线。2、特别岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在学习后组织相应的训练。3、《矿井灾祸预防和办理计划》和事故应急营救制度，若有改正补充还应组织职工从头学习。4、在条件可行时应进行事故应急营救演习，演习后要进行适应性和可行性评审，并做好评审记录；对演习中发现的问题一定采纳有效举措，立刻整顿。5、各部门负责本部门紧急事件发生后的记录管理，调动室负责紧急事故发生后的指挥记录管理。第九节职业卫生监察检查及查核奖罚制度一、监察检查1、职业卫生监察检查是安全监察检查的重要内容，一定归入平时管理和安全监察检查过程中。2、每个月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。3、每次安全大检查、动向检查和巡回检查以前，都要依照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，仔细做好准备工作，检查要盯住现场，抓住要点，检查内容要包含：⑴检查执行党和国家安全目标、政策、法律、规程、条例的贯彻落真相况。⑵检查规程、施工举措的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落真相况。⑶检查安技措资本使用和工程进度状况。⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗状况。⑸检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落真相况。⑹检查生产设备和设备、安全监测仪器仪表、个人劳动防备的安全状况和使用状况。⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理状况。要点检查井下“一通三防”的装备、管理和举措落真相况。⑻检查中发现现场有威迫职工生命健康的作业环境、设备，应立刻停止作业，撤出人员。⑼建设项目“三同时”落真相况。二、赏罚制度1、各级干手下井、反“三违”、查隐患制度，按矿有关规定执行。2、下井检查发现事故隐患，一定实时敦促整顿，一时难以整顿的，一定下达隐患整顿通知书，限时整顿，定举措、定责任人，并做好追踪复查工作。3、对实时遏止“三违”行为，并进行责备教育的，除去现场职业危害要素的人员赐予100-1000元的奖赏。4、对存在重要事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警示或“红牌”停头、停面进行停产整顿整顿。5、对施工现场存在重要安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立刻停止作业，将人员撤到安全地址。并实时向安监站及调动室报告。整顿隐患时，安监人员要进行现场监察、监护，盯住不放，直到危险清除，达到安全为止。6、对采掘工作面推行盯头包面跟从检查，实时检查隐患，盯住现场整顿。7、安全检查后，对查出的问题和隐患按“四定”原则“定项目、定人员、定举措、准时间落实办理”追踪复查。并按有关部门“处分细则”予以处分。8、安全检查结果以安全信息书面的形式予以通告。整年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小构成员及有关人员进行奖赏。第十节职业危害防尘管理制度一、理顺关系、完美各项防尘制度面对矿井范围大、产尘点多的问题，应推行分片包干、责任到人、增强监察查核的管理模式，规定各作业场所及硐室防尘责任单位，拟订综合防尘管理文件并严格执行，矿职能管理部门（生产科、安监站、通防科）监察检查制度的落实查核工作。二、健全综合防尘系统及设备依据《煤矿安全规程》规定，全部矿井主要巷道应铺布防尘管路系统，防尘系统由地面的静压清水池、井下供水管路和各样喷雾、洒水装置、隔爆装置等构成，系统要健全、靠谱，完美各样综合防尘设备并坚持正常使用，落实各项防尘举措，保证各作业点无积尘。第十一节作业场所环境监测与评论制度一、作业场所环境监测1、总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，井下每个月测定2次，井上每个月测定1次；2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，每个月测定1次；3、工班个体呼吸性粉尘浓度(时间加权均匀浓度)，采掘工作面每3个月测定1次，其余作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内起码采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个；4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在更改工作面时也应该测定1次；5、粉尘分别度，每6个月测定一次；6、有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，依据《煤矿安全规程》有关规定和作业场所详细状况拟订；7、噪声、氡及其子体等其余职业危害要素每年起码测定1次。二、作业场所监测评论1、严格执行职业卫生检测、评论的规定。2、依照《煤矿安全规程》规定，拜托拥有相应资质的职业卫生检测机构。3、每年对作业场所职业卫生状况进行一次检测、评论。检测、评论结果应实时向职工宣布、存档并报煤矿安全监察分局。第十二节劳动防备用品管理制度一、严格执行《煤炭工业职工劳动防备用品发放标准》和《煤炭工业职工劳动防备用品管理方法》。二、禁止将劳动防备用品折合现金发放，发放的劳动防备用品不得转卖。第261条：职工在生产过程中一定配戴发放的劳动防备用品，安全监察部门、工会对劳动防备用品的发放、使用有监察的权益和义务。三、对职工劳动防备用品的管理1、全部享受劳动防备用品的职工一致归入微机管理，成立劳防用品管理台帐和人职工个人劳动防备用品卡，推行规范化管理。2、在规准时间内能够再次领用新劳动防备用品，详尽请见人力资源部门发放状况表。3、使用者在2周时间内一旦发现有质量问题，能够赐予改换。4、个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分管领导署名，在审批发放的时间上能够缩短。5、对使用单位职工反应劳动防备用品的问题应实时向有关领导和物资部门反应解决。6、各单位劳动防备用品由单位做事员一致开票领用发放。四、对供给科内部的管理1、采买的劳动防备用品一定有产品生产同意证、合格证和安鉴证，业务员依据矿生产状况实时向物质部门申报防备用品计划。2、业务员实时托运由公司物质供给公司一致采买的防备用品，知足生产需要。3、保存员依据对防备用品实物数目、外观进行查收。4、保存员对防备用品保存，按库房物质储藏管理方法执行。5、审批人员依据防备用品领用的时间限制，来确立审发6、供给、企管部门领导要常常深入生产单位认识防备用品使用状况，进行汇总，并实时向领导和物质部反应使用信息。第十三节职工健康监护管理制度一、组织领导：为了增强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象：1、全部在岗的粉尘作业职工(包含采煤、掘进、辅助单位的部分井下职工及地面接尘人员。)；2、拟从事粉尘作业的新职工(新分派的职工一定参加上岗前检。)；3、拟离岗的粉尘作业职工；4、尘肺病患者及察看对象；5、粉尘作业退休职工(按期或不按期随访)；6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要拜托有资质的单位实行。三、健康监护的项目1、粉尘作业职工：内科惯例检查、心电图、肝功能、血惯例、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及察看对象

:内科惯例检查、心电图、肝功能、

B超、血惯例、尿惯例、高千伏胸部

X射线胸片、肺功能、血气剖析

*、心脏彩超*、CT

胸片*(带*号的项目为选检项目

)。3、有毒有害作业职工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心拟订。4、上述健康监护花费在生产成本中列支。四、监护地址接尘职工、尘肺病人及察看对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护拜托有资质疾病预防控制中心监护。五、健康监护时间依据矿山医院时间安排另行通知。六、要求1、各单位踊跃配合做好职业卫生流行病学检查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并准时上报人力资源部门。2、各单位仔细组织准时参加职业卫生健康监护,保证健康监护率达到95%以上.关于职业卫生健康监护中工作不仔细或监护率未达标的单位主要负责人进行处分。3、为了保证体检质量,每日体检的总人数控制在规定范围之内（详细人数各单位自定）,上午和下午各占一半。各单位依照每日审定的人数组织体检不得任意增添或减少体检人数。4、依据疾控中心的反应的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门实时通知到职工接受近一步的治疗和监护。第十四节职业卫生见告制度一、目的意义。为了更好地贯彻实行《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监察管理办法》等法律法例和上司文件精神，坚持“预防为主、防治联合”的目标，有效控制和除去职业病危害，推进全公司职业安全健康工作的顺利展开，特拟订本制度。二、培训见告：职工教育培训部门要对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗时期的职业卫生培训，普及职业卫生知识。三、合同见告：人力资源部门在与职工签订劳动合同时，应该将工作过程中可能产生的职业危害、防备举