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文档简介

行政人事工作总结及工作计划前言人事工作是一项复杂而重要的工作，它直接关系到企业或组织的发展。行政人事部门负责管理和协调企业或组织内部的员工关系，同时也需要紧密地与组织其他部门合作，确保人力资源管理工作的顺利进行。在过去的一年中，行政人事部门在人才招聘、培训、绩效评估等方面都做出了卓越的贡献。本文将对这些工作进行总结，并提出接下来的工作计划。工作总结人才招聘人才招聘一直是行政人事部门的重头戏。过去的一年中，行政人事部门积极开展全职招聘、兼职招聘和实习生招聘三项工作，共招聘新员工100余人。经过艰苦努力，我们为企业或组织输送了一批优秀的新生力量。员工培训员工培训也是企业或组织发展中的重要一环。过去的一年中，行政人事部门组织了多次培训活动，涵盖了员工职业技能、企业方法论等方面的培训。此外，我们为员工定制了个性化的培训方案，鼓励他们不断学习与提升自己的能力。绩效评估行政人事部门还负责企业或组织内部的绩效评估工作。我们制定了科学的绩效评估体系，对员工的成果和表现进行全方位的评估。在此基础上，我们对员工给予了相应的奖励和激励，同时也为企业或组织下一步的人力资源管理提供有力的数据支持。工作计划招聘计划在今年，我们将继续推进人才招聘工作，加强对社会优秀人才的挖掘和引进，同时也会优化我们的招聘渠道和招聘流程，提高招聘效率和准确度。我们计划在今年的全职招聘中招聘40名左右的新员工。员工培训计划在今年，我们将继续对员工进行全方位的培训，包括职业技能提升、企业文化等方面。我们计划在今年的员工培训中投入50万元预算，定制并开展15个针对性培训课程。绩效评估计划绩效评估对于人员管理的意义不言而喻。在今年，我们计划对员工的绩效评估添置新的评估工具，提高评估数据的准确性和科学性。同时，我们也计划对尤其是年度绩效特别突出的员工作出额外的奖励。结论在人事管理领域，行政人事部门扮演着重要的角色。过去的一年，我们在人才招聘、员工培训和绩效评估方面都取得了令人瞩目的成绩。在未来的一年中，我们将继续

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