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文档简介

补习学校劳动合同前言劳动合同是用于约定用人单位与被用人单位之间的权利、义务、责任关系的工作合同。在补习学校中，对于裨益双方的顺畅合作，也需要有劳动合同来明确双方的职责范围、待遇、福利等关键要素。本文将围绕补习学校劳动合同的相关内容给出详述。劳动合同的定义劳动合同是用人单位与被用人单位之间关于工作性质、条件、报酬、劳动保护、劳动时间、休假、解除劳动关系等方面的约定书。在补习学校中，劳动合同不仅规定了教师的职位、薪资等方面的要求，还规定了教师的职业道德、工作时段、处分等方面的约定。此外，劳动合同还可以暂行其它相关规定以充实劳动关系的内容。劳动合同的订立订立方式直接订立直接订立指的是用人单位和被用人单位之间直接签订的劳动合同。中介订立中介订立指的是用人单位通过人力资源公司、劳务派遣公司等第三方机构向教师提供服务的方式，达成劳动合同关系。订立程序协商确定用人单位和被用人单位在平等自愿的基础上，通过协商确定劳动合同的内容。书面订立劳动合同应当采用书面形式，加盖用人单位公章和被用人单位的签字或盖章。劳动合同的内容劳动合同应当具备的必备要素双方名称和基本情况包括用人单位和被用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务等。工作内容和工作地点具体说明被用人单位的工作内容或职务、工作地点和工作时间。劳动报酬明确被用人单位的工资和其他津贴、补贴、奖金、加班费等待遇。工作时间和休假说明被用人单位的工作时间，休息日、休假等。社会保险和福利待遇说明被用人单位的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老、医疗、工伤、生育等保险以及住房、交通、通信、补贴等福利。劳动合同期限明确劳动合同的期限，无固定期限的，则明确约定无固定期限。解除劳动合同的条件和程序说明解除劳动合同的条件和程序，如发生合并、重组、裁员等情况。其他约定允许双方根据具体情况协商约定其它事项。劳动合同的附加条款教育纪律和职业道德匡正教师工作中的不良倾向和习惯，明确教师应履行职业道德所具备的基本素养和职业准则。保密协议规定教师在工作中得知与用人单位有关的业务秘密，应当对该等秘密予以妥善保管，不得泄露、利用或转让。守则和规定规定教师应当按照用人单位要求执行管理制度、纪律和规章制定。绩效考核和调整规定教师具备的能力和完成的工作任务量、质量、创新等优秀表现，可被认可并给予绩效调整。违约、违法行为责任追究规定教师不得违法违规，如发现有严重不法、违规、违纪以及违反用人单位的有关规定，将依法追究责任，给予相应的处罚。结语补习学校劳动合同的意义不仅在于说明教师的待遇、福利待遇等方面，更关键的在于制定教师的职责

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