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文档简介

行政双保合同背景介绍行政双保合同是指一份合同当中，既包含劳动合同方面的约定，也包括了经济合同方面的约定。其目的在于维护劳动者的劳动权益和经济权益，从而实现劳动与经济的双重保障。行政双保合同一般应由企业管理层和工会代表共同签订，并在员工之间进行推广和执行。行政双保合同的内容劳动合同方面的内容雇佣期限：约定双方签订的劳动合同的雇佣期限及到期后是否继续续签的方式、期限等。工作地点：约定员工的工作地点，以及如何调动工作地点。工作内容与职责：约定员工担任的具体工作和职责等。工作时间与休假制度：约定员工的工作时间、休息时间，以及休假制度等。劳动报酬及奖励：约定员工的工资、薪金和奖励等。经济合同方面的内容违约赔偿：约定员工因违反约定的劳动条件，给用人单位造成经济损失时的赔偿责任，适用于员工忘记工作，或在工作时间内使用企业设备进行非法活动等情况。保密责任：约定员工保证对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密责任。知识产权：约定员工对于发明、改进、创造的技术发明及相关的专利权、著作权、商标权等享有的权利及义务。竞业限制：约定员工离岗后不得于与用人单位竞争的时间和区域等。行政双保合同的优点双重保障：劳动与经济双重保障劳动者的权益，减少员工、企业因此而引起的纠纷；适应需求：行政双保合同根据公司的实际需要，将劳动合同和经济合同有机结合起来；确保合法性：行政双保合同能够保障企业用工合法合规，防止出现一些用人单位利用模糊的劳务派遣合同欺诈员工的情况。行政双保合同的缺点统一规范不易找到：尽管有的企业已经实行了行政双保，但这种行政双保的规范并不统一，而各企业之间又没有统一的标准可供参考。违法难以追究：因为维权难度大，所以一些用人单位会通过一些非法手段来逃避企业的法律追究，进一步影响行政双保合同的落实。行政双保合同案例某公司与员工签订了行政双保合同，员工上班时间、工作地点、工作内容等都有明确的约定和规定，员工只需按照约定完成工作任务即可获得相应的工资和奖励；同时，也规定了员工进行商业活动和泄露商业机密等违规行为的惩罚措施，保证了该公司商业活动的正常开展。行政双保合同的结论行政双保合同能够更好地平衡企业和员工之间的利益关系，为企业用工提供了更多的保障和约束。而在日常使用中，要贯彻落实合同条款，保障劳动者的权益。同时也

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