新版烟草局招聘面试名师整理核心预测试题和答案

最新版烟草局招聘面试名师整理核心预测试题和答案

1、中组部领导李源朝说:"当领导要有敬畏之心,要敬畏历史,敬畏百姓,敬畏人生。",这句话你怎么看?答题要点：1、解释：敬畏历史，即使自己的工作能经得起实践和历史的检验；敬畏百姓，即让自己做的事情对得起养育我们的人民；敬畏人生，即将来回首往事的时候不会感到后悔。2、论证：（1）敬畏历史，就是要求干部做人、做事要努力争取“千载留芳”，而不是“昙花一现”，这样就不会急功近利、不顾后果地去搞“政绩工程”，而是放眼长远，科学发展。（2）敬畏百姓就是不忘人民，服务人民，以人为本，执政为民。（3）敬畏人生。我们的干部应该抓紧“一秋”的短暂时间，多做事，做好事。举例子沈浩同志在小岗的6年，用实际行动诠释了一名优秀共产党员、一名德才兼备的领导干部的神圣使命，在他身上，我们更加读懂了三个“敬畏”。3、当然敬畏，并非畏首畏尾、做“太平官”，而是认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的心态，有所为有所不为，无愧组织、无愧人民、无愧历史。2、岳阳湘阴洪水决堤,77小时后才上报,受到湖南省防灾委员会通报批评,你怎么看?答题要点：1、之所以批评是因为一是没有在第一时间上报，违反关于防御洪水自然灾害的应急预案规定，二是没有上报，上级对洪水防御情况没有立即评估，延误抢险救灾时间。三是没有做好对外的信息公开，及时的宣传疏导工作。2、作为政府机关，应有大局意识，严格按照规定执行。3、通报批评同时也带有警示作用。3、你单位召开一次研讨会,有重要领导参加,领导要你筹备,请问你怎样开展工作?答题要点：1、主题。敲定研讨主题，通知与会人员会前准备。2、确定发言人以及发言内容，发言文稿审核。3、会议资料准备、会场，研讨时间确定。4、同重要领导4、老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解？答题要点：天下的难事都是从容易的时候发展起来的,天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。正如“千里之行始于足下”和“细节决定成功”一样。更深层地告诉我们要做那些别人还没觉察到就该做的工作，办那些还没发生事故之前就该办的事，体味那些没有散发出气味之前的气味。要把小的征兆当成大事，把少的征兆当成多的后果。用恩德对待他人的怨恨。解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。《孙子兵法》曰：故举秋毫不为多力，见日月不为明目，闻雷霆不为聪耳。在中国经典名著中亦有这样的描述。其中有《战国策》《道德经》等。战国策中的睿智之士将复杂的军事战争困境，通过简单的几句对话引导化险为夷。道德经将世人难以理解的道，用简单的语言表述出来，体现了大道至简。在现在社会，面对困难的问题，往往是可以简单化地解决。面对危机，及时发现前兆和隐患及时排除。那么，政府在治理过程中，就能从容应对各种问题，促成社会的和谐和国家的安宁。5、山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单，对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警，也有网友说她“脑袋有毛病”，对此你怎么看?答题要点：1.对于毛丽的做法有人称赞，有人不解。这种做法在社会上是要大力提倡的。2.支持毛丽的人坚持了社会的公平和正义。毛丽的做法，一给干部一个绝好的警醒，官员和群众是一样的权利范围，不能因为有权就可以超越法律法规。二给群众一个满意的答复，树立了良好的执法形象，也对营造良好的社会氛围和风气。三坚持了依法治国，杜绝一人治国的人治社会管理方法。符合了构建法制社会的要求。3.有人质疑和不解。无外乎担心这种做法会得罪领导干部，会因祸上身。这种想法，如果全社会都有，那么这是一个无可救药的社会。如果大家更多的人觉醒，对领导干部监督，对正义行为大力支持，毛丽的案例就不再是一个案例，也是整个社会的正常普遍行为。当毛丽事件不再称之为事件的时候，也就是社会公平正义，法治完善的实现之时。6、一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办？答题要点：由于我不熟悉这份工作，可能做的不够完美。因此同事不是很满意。是可以理解的，一切为了把工作做好。我会向同事道歉，自己没有妥善解决好问题。在了解同事为什么不满意之后，仔细分析原因，学会处理这种工作的方法。如果还能补救做得更好。我会协助同事把工作更好的完成好。并报告领导，在该同事的引导下圆满完成了这个工作。在事后方便的时候，在约同事喝茶或者吃饭，解释一下这个问题，希望同事能够谅解我不擅长这份工作的苦衷。相信同事能够了解当时的状况给我谅解，并能以后促进我们关系的和谐。

7：有人说，明白比智慧更重要，首先你要明白你拥有什么，其次你要明白你能做什么？谈谈你的理解，结合报考职位和你的实际谈看法。答题要点：1、点题：人生成功道路上，“智慧”虽是重要条件，但是“明白”是首要条件。只有把自己“拥有什么”和“能做什么”，人生才能走的长远。2、论证：人贵有自知之明，认识自己，正视自己的优缺点，明白自己身上蕴藏着的潜质是什么，然后做好自己的人生定位，找准自己的人生方向，无数大师取得成功正是如此。3、联系自身：结合法检岗位谈自己。法检岗位特征：法律素养（知识层面、业务层面、分析说理能力层面），公正坚毅的品质，心里素质以及社会实践经验等。8：有人说作为法律工作者，“排解纠纷”最重要，有人说：“公正无私”最重要，你认为哪个最重要？结合报考职位和实际谈看法？答题要点：1、法律工作者包括法官、检察官、律师等从事法律实务的法律家，其运用法律专业知识，最大限度化解社会矛盾。“排解纠纷”是最终目的，很重要，“公正无私”是手段也重要。2、论证：作为法律工作者，在其核心价值观中，公正是灵魂，廉洁是保障，为民是主题。排解纠纷需要通过公正的裁断去实现。司法是社会公平正义的最后防线，司法的生命力来自于公正。公正是一切程序制度的基本价值目标。只有公正的裁断才能使正义得到伸张，使合法权益得到保护，使法的价值和目的得以实现。3、联系实际：公正是司法的灵魂，是法律工作者必须具备的基本素养，实践中多多少少存在司法不公问题，自己进入岗位应如何要求自己。9：一幅漫画：“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈你的理解？结合以后工作谈做法？答题要点：1、点题：“牛栏关不住猫”是常识，但是实践中由于制度疏漏、规章笼统、纪律松弛的情况不同程度的存在，致使制度形同虚设，以致管理混乱，漏洞百出，事故频发。2、论证：（1）例子：腐败的例子，“瘦肉精”、“染色馒头”等食品安全问题。（2）原因：制度上有疏漏，执行上不严格。3、结合自身。作为执法者，对于疏漏笼统的法律法规和规章制度，建言献策；执法时，狠抓落实，真正做到有法必依，执法必严，违法必究。10.有人说制定高的目标，然后才能发挥自己的水平，才能做出更大的贡献，你怎么看？【参考答案】 这句话告诉我们要发挥自己的水平，做出更大贡献必须有明确高远的目标。志不强者智不达。如果没有远大的目标，就无法发挥自己的水平。 在现实生活中这样的例子比比皆是。例如，索尼公司的创始人之一盛田昭夫，曾经带领他的团队，在对录音机的制造和结构一无所知的情况下，决定造一部世界上最好的录音机。这在当时听起来简直有点”荒唐”，但索尼公司的开发人员通过共同努力，克服重重困难，在目标的指引下硬是把它研制出来了。正是在这样一个非常高目标的激励下，索尼公司才能创造一个又一个奇迹，并成长为世界上首屈一指的工业巨头。当然，高目标不应该称为不切实际的空想。如果制定的目标不切合国情与实际，那么我们的目标就不可能完成。我党在建国后提出了“超英赶美”的不切合实际的高目标，并在全国推行“大跃进”、推行“人民公社化运动”，要“跑步进入社会主义”。这些都给人民带来了沉重的负担。因此，我们在制订目标时必须注意科学性、实用性、超前性，这样才能走在对手的前面，立于不败之地。一旦目标不切实际，就会损失惨重，不但“劳民伤财”，还将挫伤积极性。因此，目标的制定并不是盲目的，它源于实际，符合开发研究的范围，并有一定的成功把握。就像温总理说的那样，既要“仰望天空”，又要“脚踏实地”，只有这样才能不断地为社会贡献自己的力量。11、你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？【参考答案】刚进入一个新单位，我对工作的流程和工作的环境还不够熟悉，同事对我不够信任，领导让我做一些琐碎的工作，虽然情绪上会受一些影响，但是理性告诉我，这是一种正常现象，不会被这种暂时的现象所困扰。信任建立在互相了解的基础之上。单位的同事对我不信任，是因为对我还不够了解。在今后的工作中，我会寻找机会与同事们多交流，多沟通，增进了解，加深认识。同时，认真专研业务，提高职业技能，争取以最快的速度胜任本职工作。我相信，随着时间的推移和同事们之间了解的加深，我们之间一定会建立起互相信任、互相帮助的同事关系的。小事中蕴含着大道理，细节决定成败。图难于其易，图大于其细。因此，我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意，绝不会因此而心生怨意。因此我会用心做好领导给我布置的每一件事，并且从中总结工作经验。除此之外，在实际的工作中，努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯，多向经验丰富的老同志学习。我相信，随着我的业务能力的不断提升，领导会看在眼中，喜在心头，他一定会指派给我重要任务让我去完成的。总之，新的工作环境、新的人际关系既是挑战，又是动力，只有端正态度，接受挑战，积极投入，认真学习，才能化被动为主动，破解僵局，实现提升。12.为加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，你单位将要机构改革，要大家献言献策，你如何组织？【参考答案】 加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，这是一种有别于以往改革的新思路，为行政管理体制改革指明了方向。倡导大家献言献策、广开言路，意义重大。我们要针对机构改革全面加大宣传，多角度多渠道收集好的意见和建议。 前期，我们要在单位内部加大机构改革的宣传力度，使广大员工能够真正的了解此次改革的精神，提高责任意识并提出行之有效的好建议。形成活动方案，贯彻落实下去。献言献策的对象和形式要多样。包括单位内部员工和广大干部群众。可以开展内部员工讨论会、老干部座谈会、开展献言献策征文活动、问卷调查并设立群众意见箱。 确定开展思路后，我要召集单位人员组成工作小组，分别开展工作。 第一，成立会务组。主要负责关于讨论会和座谈会的筹备和落实。会议地点设在单位的会议厅，小组成员的主要工作包括下发会议通知，联系参会人员，布置会场，做好会议记录，全面调动广大职工的聪明智慧，为本单位出谋划策。 第二，为了充分调动大家的积极性，成立征文活动组织组。此次活动的主题定为“献言献策话改革”。小组成员要做好动员活动，正对对待每一篇文章，进行民主评议，进一步优化“评先树优”的激励机制，推动建言献策工作上新水平，我们要确立“金玉良言”理念，金玉有价，“良言”无价。 第三，机构改革体现了把人民群众的利益放在第一位，切实转变政府职能，建立服务型政府的指导思想。所以不应忽视群众的声音，为此我们还要成立基层调研组。通过走访、发放调查问卷、设立群众意见箱并接待来访群众，真正倾听民意，为本次改革提供依据。工作人员对于收集上来的意见要注意记录和整理，向领导汇报。使群众的意见及时得到改善和落实，建议切实得到采纳。 做为活动的组织者，我要向充分协调各小组工作，提高献言献策的质量，并根据实际情况调整工作进度。随时向领导汇报工作成果，使改革的步伐更快更稳。 献言献策赢改革，群策群力谋发展，关注单位发展，参与机构改革，此次活动集思广益以完善机构改革方案，也增强了大家面对改革的凝聚力和信心，相信单位定能抓住机遇赢得挑战，迎来更好更强的发展。13、竞争能提高活力，也会破坏单位氛围，使工作环境不和谐，不团结，请联系实际谈谈你的看法。【参考答案】【提出问题】竞争能提高活力是不容置疑的。从计划经济向市场经济的转变后，各单位一片生动活泼的开放改革局面，核心在于引入了竞争机制。而单位的氛围、和谐、团结被破坏，问题并不在于竞争本身，而是竞争由良性竞争变成了恶性竞争。（提出问题，简要分析竞争对提高活力的重要性，区分良性竞争和恶性竞争，亮明观点）【分析问题】在单位中，良性竞争和恶性竞争的本质区别在于。良性竞争，是将竞争当成一种自我激励机制，通过参与竞争不断超越自我，而不以战胜别人为目的；而恶性竞争则相反，通过打击别人而实现超越别人的目的，这必然会破坏和谐和团结。而背后的始作俑者则是利益。（分析问题，简要分析良性竞争与恶性竞争的区别，为解决问题打下伏笔。）【解决问题】提高活力，又不破坏氛围、环境和团结的关键，在于发扬良性竞争，抵制恶性竞争。倡导良性竞争，抵制恶性竞争，首先要树立良好的世界观、人生观、价值观、利益观和政绩观。以国家、民族、集体的利益为重。其次要建立相应的奖惩机制，奖励良性竞争，惩罚恶性竞争，让良性竞争者受益，让恶性竞争者受损，逐渐形成一种良好的激励导向。三是加强单位文化建设，构筑良性竞争文化，形成良性竞争氛围。在潜移默化中，让良性竞争生根、开花、发芽，让恶性竞争枯萎、死亡。（解决问题，核心思想是发扬良性竞争，抵制恶性竞争，具体思路是从思想观念到奖惩机制，再到文化氛围）弘扬良性竞争、摈弃恶性竞争，样良性竞争之长，避恶性竞争之短，单位中就会渐渐形成既严肃认真，又生动活泼的团结和谐的工作氛围。14、你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做？【参考答案】 工作勤奋、成绩突出却得不到领导的认可和信任，对于一个刚刚进入单位的新人而言，心情的压抑是可想而知的。但是，没有压力就没有动力，面对挑战，我会及时调整心态，把领导对我的印象不佳当做一种鞭策，当做一种警示，时刻提醒我要谦虚做人，勤奋做事，努力做到不张扬，不自矜。同时，努力寻找自身的不足，多与领导、同事沟通，多向他们学习，不断提升自身的能力。我相信，随着时间的推移，随着领导对我了解的加深，我一定会成为领导最信任的助手的。 同学受到领导的信任，是让人羡慕的事情。但是，我绝对不会因此而心生嫉妒。竞争无处不在，与同学同处一个单位，竞争同样也不可避免。不可否认的是，参加工作之后，我与同学之间的交流不像往昔亲密了，同学对我产生误解纯属正常。对此，我应该自我反省，认真查找不足，而不应该苛责同学。等到机会成熟，我会向他道歉，请求他的谅解。我也相信，只要我态度真诚，我们一定会重归于好，友谊之树肯定会常青的。总之，在今后的工作中，我不但要做一个工作勤奋、成绩突出的人，同时更要做一个与领导、同事和谐相处的人。因此，在工作中我会更加注重营造良好的工作氛围，不断加强与领导、同事们之间的沟通与交流，我们之间的关系一定会变得更融洽，团队更团结。15、领导让你在单位组织推广休息时间统一进行广播体操锻炼的计划，简称“工间操”计划，你怎么组织？【参考答案】工间操看似简单，但坚持下去对改善身体健康状况有很大帮助，因此组织推行工间操非常有意义。我会按照以下一个步骤进行组织：（1）宣传：可以在单位内部开展一次有关工间操的宣传活动，宣传工间操的意义和作用，调动大家的积极性；（2）设计：在工间操的动作选择上，应该考虑各个年龄层段干部和身体的协调性、耐力等实际情况，设计一些大家短时间内能够感兴趣并容易学习的动作，进行合理的编排，对于整套操的时间长度也应该注意，在考虑到保持锻炼效果的同时尽可能地控制好节奏，我想整套操应该以10分钟为宜。如果我自身在编创能力上有一些欠缺的话，还可以在单位内部发挥同事们的积极性，积极征求大家的意见，请有能力的同事一起讨论编排学习。（3）培训：首先以自我培训为主，内部挖掘以为身体条件较好的同事先学会，再分组带领大家进行学习，由于动作设计是以简单易学为主的，通过几次练习大多数同事即可掌握。（4）实施：时间可选择在下午多数同事比较困乏的时段。场地可根据单位情况选择在工位上或是在露天场地内进行。在开始进行具体的做工间操的时候，每天由专人负责播放音乐，我会注意提供好服务，注意安全的前提下，给大家创造一个欣欣向上的氛围。同时，注意不能因为工间操而耽误客户接待、来电咨询等工作。工间操的推行关键在于坚持，只有坚持不懈的推行，效果才能慢慢显现。要在不断坚持做操和适当调整的基础上，让同事们实实在在地感受到身体素质的提高。

16.有人说，“醉驾入刑”是对公民基本生命、财产安全的重视。请你结合材料，谈谈看法。【参考答案】目前，酒后驾车已经成为道路交通的。三大杀手”之一，醉驾不仅危及自身安全，更是对其他人的生命及财产安全的严重威胁。饮酒容易使人高度兴奋，从而情绪失控，可能在驾车中发生超速行驶、强行超车、抢信号、闯红灯等违章现象，还可能肇事逃逸。由于酒精的麻醉作用，酒后驾车操作能力降低，这样就等于在路上行驶的汽车失去了控制。国家政府对“醉酒驾车刑”意义重大。它不仅顺应了公众“平安出行”的诉求，提高了肇事者的违法成本，同时也填补了我国刑法的一项空白，有利于司法部门对肇事伤人处罚的客观公正，同时也可以控制醉酒驾车的发生。禁止酒后驾车是交通部门采取的监管措施，它表明了交通监管的有效性，因此，各级交通执法部门应该依法执政，真正把这项政策落到实处。但是，从某种意义上讲，这种做法，毕竟是被动的而不是主动的。因此，政府更加应该在全社会广泛宣传交通安全法规知识，树立全民交通安全意识，只有公民的自觉性提高了，才能从根本上杜绝酒后驾车。17.各地政府对“醉驾”案件的相继宣判，在社会上引起强烈反响。你是政府普法办公室的工作人员，领导让你组织一次“醉驾入刑”的普法宣传活动，请问你将如何开展？【参考答案】

“醉驾入刑”普法宣传活动有利于提升广大人民群众对新规的知晓率，全力预防和遏制道路交通事故的发生，作为活动的组织者，我会精心安排部署，广泛开展主题宣传活动，营造“喝酒不开车，开车不喝酒”的良好社会新风尚。在宣传活动的前期，我会首先了解有关的政策法律精神，走访交警大队等部门了解有关酒驾的数据资料，制定一份详细的宣传计划，确定宣传的对象、形式、内容。报领导审批后，准备好相应的宣传材料，成立宣传小组，并征集一些志愿者进行培训。

在宣传活动开始后，主要分以下几个工作重点进行：

一、重点群体宣传组。把客货运企业、危运企业及学生接送车等重点车辆驾驶人作为宣传重点对象，组织该类驾驶人签订《杜绝酒后驾驶，崇尚文明交通》责任书并进行专题宣誓，使大家对“醉驾入刑”理念如心入脑，深刻铭记。

二、交通志愿者劝导组。组织交通志愿者深入人流密集场所，开展“珍爱生命，拒绝酒驾”为主要内容的交通安全劝导活动，号召驾驶人自觉抵制并监督酒后驾驶违法行为，并并发放新颖独特的“醉驾入刑”宣传册。

三、媒体联系组。充分利用新闻媒体、互联网、通讯工具等传播媒体，开辟曝光台，多角度开展“醉驾入刑”专题系列宣传活动；开展警媒通报会、警民座谈会、专题现场会，有深度、有广度的实施“醉驾入刑”专题宣传；在违法处理、事故处理、检测站点、车驾管窗口和各大酒店、汽车站、收费站、服务区等处所悬挂横幅、摆放展板、发放资料、播放光盘等手段，向各类交通参与者开展“醉驾入刑”普法宣传，使该法律条文家喻户晓、人尽皆知。

最后，对于在这次宣传活动中的经验及不足要进行详细的总结，对宣传成果要及时的做好反馈工作，之后形成文字材料，向领导汇报，以备以后开展类似活动参考。18.普法宣传活动圆满结束，领导却对你的工作不十分满意，而是对你的助手小李大加夸赞，你会怎么办？【参考答案】普法宣传活动圆满结束，领导对我的工作不十分满意，我想一定是我的这次工作中存在不足。对于领导对我的看法，首先我会找个恰当的时间与领导交流，询问领导这次活动对我的意见，虚心接受领导的批评，对于领导指出的不足要进行总结与反思，及时改正，在以后的工作中要更加谨慎认真。对于领导夸赞小李，我不会产生嫉妒心理，毕竟这次活动能圆满的结束，小李付出了努力，他有不可磨灭的功劳。相反，我应认真思考小李身上值得我学习的地方，取长补短，无论哪一个人取得了夸赞，最终目标都是为了我们的团队与工作，而不能因这件事，影响到工作的心情和状态。在今后的工作中，我会认真对待每一个细节，更加严谨，努力做一个爱学习，爱思考，有胸怀，有视野的人。我想，若要使工作圆满成功，需要我们每个人的共同努力，和我的助手工作也要加强沟通，相互学习必不可少，团结互助更不容忽视。只有每一个人尽心尽责，才会共同营造我们积极和谐向上的团队。

19.官方微博蔚然成风，但是公众却认为是盲目跟风，流于形式，在作秀。请你结合材料，谈谈看法。【参考答案】刚刚过去的2010年，被称为“中国微博元年”。越来越多的政府部门开通了自己的官方微博，成为与群众沟通的一种新平台，利用互联网优势，政务微博开启了新一轮的网络问政。微博是作为一种双方交流的工具，与政府网站、举报电话、短信互动等信息公开方式相比，“政务微博”因其简练快捷，更容易提高效率，而获得网友和相关部门的认同。“微博打拐”、南京地铁挪树等就是极好的成功案例。政府微博的开通，实现了更多、更快的政情发布，特别是在突发事件情况下，作用更为突出。除此之外，政府微博在畅通官民对话渠道，拉近官民距离，塑造政府机构亲民形象方面的无形收益亦非常可观。但是我国目前大多数政府官方微博还处于“初级阶段”，很多方面还不完善。一是认识善不到位，更多停留在发布服务信息，官方微博更多的是宣扬自己的战场；二是政府微博管理不善，信息发布方式、内容以及语气显示出随意性，不利于微博宣传效应发挥，也不利于真正实现政民互动、获取民意、有效解决群众困难。政府官方微博是连接政民之间一种有效的沟通桥梁，要切实发挥微博的效应，应该加强以下方面的建设。一是转变思想观念，切实以服务理念为指导，微博不只是彰显政府形象业绩的平台，更是群众获取和反馈信息的渠道，浙江省委常委、组织部长蔡奇总结说，在微博中，政府要“重新学会说话”，“不讲官话大话而讲白话百姓听懂的话。”二是完善管理，微博的管理实行责任制，配以专人负责，信息发布、意见收集、意见回复等工作要常规化，及时关注、倾听民意，根据受众的需求发布微博。既要将政府的工作展示宣传给群众，也要敢于暴露自己的不足并及时纠正，以减少误解和隔阂。20.你是某政府官方微博的管理人员，在一次回复网友的帖子中，受到网友的轰击，领导因此批评了你，你怎么办？【参考答案】在政府官方微博上回复网友帖子一定要慎重，回复内容是代表了政府观点，而不是个人，如果出现了一定的失误，是一定要承担责任的。面对领导的批评，我会正确面对，接受批评并诚恳道歉，因为工作疏忽给单位造成了负面影响是我的责任。之后我一定会认真思考