招聘助理岗位职责(集合15篇)

招聘助理岗位职责(集合15篇)聘请助理岗位职责1

1.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的管理。

4.帮助处理公司日常行政事务。

5.帮助支配和组织公司的`人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作，帮助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织支配工作。

8.完成其他详细事务性工作。

聘请助理岗位职责2

1、维护网络聘请渠道，拓展新聘请渠道，发布聘请信息；

2、实施聘请工作，发布聘请广告，以电话的方式联系应聘者并供应初步面试报告；

3、组织、支配面试，负责人力资源初试；以电话的

4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

5、帮助部门建立人力资源管理制度；

6、严格遵守公司各项制度，协作领导完成工作。

聘请助理岗位职责3

1、依据现有编制及业务进展需求，了解和统计区域的聘请需求，制定聘请方案并且完成聘请目标；

2、负责聘请渠道、系统的开发和管理，利用各种聘请渠道起草和发布聘请信息；

3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试支配等相关工作；

4、熟识部门业务学问，跟进面试官面试状况并进行反馈与沟通；

5、做好聘请数据统计分析，完成各种聘请日报和月报表的总结和方案工作；

6、帮助聘请主管完成聘请方面的.项目建设工作；

7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

聘请助理岗位职责4

1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

2、了解公司的聘请要求，并根据要求筛选匹配的候选人简历；

3、电话沟通确认简历信息，并对合适的.候选人进行约面；

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；

6、依据领导支配，完成公司领导交代的其他事项。

聘请助理岗位职责5

1、从企业对接人处猎取客户资料信息，目标岗位具体的职位JD，仔细分析职位的.所需力量及资格，分析市场候选人分布状况并确立系统搜寻方案，进行人才搜寻；

2、精确     地传达客户的基本状况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推举候选人；

3、跟进推举进度，支配候选人与客户的面试；

4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

5、依据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

6、帮助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

7、与客户及候选人保持长期沟通，准时猎取精确     、有效的信息，传递双方反馈的信息;

8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、聘请网站、论坛等），有方案地进行人才搜寻、筛选合适候选人；

聘请助理岗位职责6

职责：

1、开拓招募渠道并约访招募对象;

2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深化沟通，帮助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、帮助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员帮助办理离职手续;

4、帮助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队进展的.相关事宜：如追踪入职新人参与公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

6、参与相关会议和培训。

岗位要求：

1.大专及以上学历，年龄21-35;

2.娴熟操作使用计算机及各种办公软件，学习力量强，学问结构全面;

3.形象气质端正、身体健康状况良好;

4.学问结构较全面，学习力量强，能够快速把握与公司业务有关的各种学问;

5.有创业或人事聘请工作经受优先考虑。

聘请助理岗位职责7

1、熟识销售流程，具备肯定的专业学问，能快速熟识公司管理流程；

2、具有基本的商务学问和乐观主动仔细的工作态度，服务意识强；

3、英文读说写力量良好;

4、情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通，共享信息、学问、资源，关心团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所把握的技能传授给其他成员；

5、沟通力量：能够把握别人的.态度、爱好、观点和行为方式等，擅长制造机会、乐观地去了解他人；

6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，根据相应规定或规范，友好地为客户供应服务；

7、分析与解决问题：面对特别麻烦的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

聘请助理岗位职责8

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

2、负责区域内聘请开发、维护，酒店员工聘请；

3、完成新员工入职培训（/消防平安等）及记录存档；

4、依据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

5、在合法/合规的`前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

7、HRIS人事系统维护（员工人事数据准时/精确     录入/维护）；

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

11、执行集团人力资源部的相关指令；

聘请助理岗位职责9

职责：

1、帮助顾问收集目标行业的客户信息，分析讨论客户的要求，为客户供应有价值的服务;

2、依据客户供应的职位，寻访适合该职位的候选人;

3、帮助顾问联络候选人，支配候选人面试;

4、帮助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的.工作支配;

5、根据要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习力量强，有较强的责任心和抗压力量;

4、思维灵敏,人际交往广,良好的沟通技巧。

聘请助理岗位职责10

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位聘请；

2、收集目标行业的客户信息，分析讨论详细需求，向客户供应有价值的询问服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推举合适的.候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系

聘请助理岗位职责11

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

3、沟通面试候选人，推举合适候选人；

4、与客户保持乐观、有效的.沟通，帮助客户做好面谈支配，促使项目顺当进行；

5、做好公司支配的其他工作。

聘请助理岗位职责12

任职资格:

1、对设计有执著的'追求，极强的创新意识，独特的设计理念，极富活力;

2、有较强的责任心和团队协作精神;

3、建筑或相关专业高校本科大四及以上学历;

4、能娴熟运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

5、实习期在半年及以上。

聘请助理岗位职责13

1、维护聘请渠道，发布聘请广告，负责聘请工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、帮助主管处理团队内的一些日常事务。

聘请助理岗位职责14

1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

2、从实操层面，参加系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

3、依据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

4、参加各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计供应需求分析支持；

5、参加岗位操作规范的制定；培训