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用工合同和劳动合同的区别在职场中，用工合同和劳动合同是两个常见的合同类型，它们有很多相似之处，但也存在着一定的区别。下面我们将从定义、内容、形式等方面来分析一下用工合同和劳动合同的差别。定义用工合同和劳动合同都是指劳动者与用人单位签订的规范双方权利和义务的文书。然而，在法律上，这两种合同是不同的。用工合同是指，用人单位与被用人单位签订的以劳务为目的的合同，是民法上的合同类型。用工合同通常用于临时工、兼职和短期用工等，合同期限一般较短，且工作内容比较清晰。劳动合同是指，用人单位与劳动者签订的以劳动为目的的合同，是劳动者与用人单位之间契约关系的基本形式。劳动合同适用范围相对较广，适用于全职员工和长期雇用员工。内容用工合同和劳动合同的内容可以有相似之处，但也会有所不同。用工合同主要包括以下内容：双方当事人的基本信息；合同期限和工作内容；工作报酬和支付方式；福利待遇和工作条件；合同终止的事由和方式等。劳动合同的内容要比用工合同更加详细，它主要包括以下内容：双方当事人的基本信息；工作职责和劳动合同期限；工资和薪金支付标准和方式；工作地点和工作时间；加班和休息时间；工作保障和社会保险等。形式用工合同和劳动合同在形式上也存在一定的区别。具体表现如下：签订方式不同：用工合同可以采用电子合同或者书面合同的方式，而劳动合同则必须是书面形式的；签订的时间不同：用工合同可以在任何时候签订，而劳动合同则必须在劳动者开始工作之前签订；签字人的要求不同：用工合同的签署人可以出现委托或声明的情况，而劳动合同则要求劳动者亲自签字。总结以上就是用工合同和劳动合同的主要差别。用工合同通常适用于短期工作或临时工，合同的期限比较短，而劳动合同则适用于正式的、长期的雇佣关系。同时

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