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文档简介

物业公司用工协议书背景介绍物业公司作为一个以提供物业服务为主要职能的企业，其员工是支撑公司运作的关键因素之一。为了维护公司和员工的合法权益，明确双方的权利和义务，物业公司需要与员工签订用工协议书。本文档就是一份物业公司用工协议书的示例，旨在帮助物业公司明确与员工之间的关系。协议内容一、用工形式根据物业公司的业务需要，本次雇佣采用全职形式，员工在签约之后将成为满职员工。二、工作岗位和职责物业公司将根据员工的能力、意愿以及公司的需要，将其分配到相应的岗位。员工需按照公司分配的工作岗位履行职责，完成工作任务。同时，物业公司有权根据业务需要进行工作岗位的调整，员工应履行相应的职责。三、工作时间本次用工的工作时间为每周5天，每天8小时，具体上班、下班时间以公司规定为准。员工需要准时上下班，不得迟到早退。四、工资福利物业公司将按照国家有关法律法规以及公司内部规定，向员工发放劳动报酬，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体工资、福利待遇如下：基本工资：XXXX元/月；绩效工资：根据员工的综合表现，工资将进行差异化发放，范围在基本工资的20%~50%之间，具体数额面议；社会保险和住房公积金：按照国家的法律法规及公司的规定执行。五、保密协议员工应当严守公司的保密协议，对所知道的保密信息负有保密义务，并不得擅自泄漏给与该信息无关的人或机构。一旦员工违反了保密协议，物业公司将追究其法律责任。六、工作期限本次用工的工作期限为1年，具体开始和结束日期如下：开始日期：XXXX年XX月XX日；结束日期：XXXX年XX月XX日。工作期限结束后，若员工与公司双方都无异议，可按照双方协商确定继续工作的期限。七、非竞业限制员工在离职后，应自离职之日起30日内不得在与公司业务有竞争关系的单位工作。若员工违反了非竞业限制协议，物业公司有权要求员工承担相关经济赔偿责任。八、解除协议在本次用工期限届满之前，因您个人原因或公司运营需要，双方均可提出解除本协议的申请。若期限届满后，双方欲终止协议，须在提前30天以书面形式通知对方。双方一经达成协议，解除协议即时生效。九、争议解决双方因本协议履行发生的争议，应先本着友好协商的原则，如协商不能解决的，交由有关部门或者按照法律规定的途径解决。总结本文档详细阐述了物业公司与员工之间的用工协议。在签署本协议之

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