火铺矿职工安全技术教育培训管理办法

—火铺矿职工安全技术教育培训管理办法火铺矿职工安全技术教育培训管理方法矿发[XX]29号为切实增加各级管理人员靠培训转变现状的理念，并认真抓好基层单位培训工作，保证全矿职工教育培训工作落到实处，全面提升职工综合素养，以完成公司和矿职代会提出的各项工作目标，依据《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理方法》文件精神，特制定火铺矿职工安全技术教育培训管理方法。1.成立安全技术教育培训管理领导小组1.1.组长：XX委书记、矿长1.2.副组长：XX委副书记、总工程师、安全副矿长机电副矿长1.3.成员：组织科科长、宣教科副科长、职教中心主任、安检科书记、矿副书记、工会主席、工资科科长、工资科副科长、宣教科干事1.4.安全技术教育培训管理领导小组在宣教科（矿安全技术培训中心）建立办公室，宣教科科长兼任办公室主任2.目的及要求2.1.为强化和标准矿属各单位的安全业务技术教育培训工作，提高职工的安全技术素养，防范伤亡事故，消退隐患、减轻职业危害，确保全矿健康、持续、稳定发展。2.安全业务技术教育培训是完成煤矿安全生产的重要基础工作。必需坚持管理、装备、培训并重和强制培训、分级管理、统一标准、考核发证的原则，对职工进行有计划和常常性的安全、技术、政治、文化、思想的教育培训。2.3.根据公司XX委抓宣传教育、行政抓全面管理等九位一体的管理体系和安全技术培训工作由各级行政领导负总责以及矿有关文件规定，各单位XX政工对职工教育培训工作要形成齐抓共管格局，按职责分工XX政领导对职工安全技术培训教育工作负总责，XX支部（总支）书记为第一责任人，技术负责人详细负责，工会主席和机电负责人帮助协作。2.4.根据教考别离的原则和《盘江煤电集团公司职工安全技术培训管理方法》（公司安字[XX]5号）各级安全监察部门对本单位安全培训及持证上岗情况进行监督检查的要求及三十条的规定，每月22日宣教科负责牵头，安检科、矿工会、劳动和社会保险科有关人员组成职工安全业务技术教育培训考评小组，对各单位当月职工安全业务技术教育培训工作进行检查考核。2.5.矿（三级）安全技术培训中心，负责培训区（科）队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山抢救队员和特别工种人员，同时负责一般工种及入矿新工的安全技术培训。搞好公司以上培（复）训管理工作，按时上报有关材料和报表，做好接受监督检查的各项准备工作（新工培训不少于72小时，在岗职工复训不少于20小时/年）。班队长（车间主任）必需经矿安全技术培训中心按要求和标准进行培训考试合格后，才具备任职资格，若两次培训考试不合格的取消任职资格，不享受班队长待遇。2.6.各单位负责本单位职工的安全技术教育培训和规程措施的学习教育培训工作，尤其要注意理论结合实际，强化现场操作演练的示范教学工作，提高培训效果；签订师徒协议，开展一帮一活动，增加职工的实际操作技能。每期培训开课时，必需通知宣教科（安培中心）人员到场，宣教科（安培中心）对各单位安全技术培训、考试进行全程监控。2.7.凡应参与培训的三违人员、新工、工伤人员等，经过培训考试合格回单位，再组织学习规程措施才能布置上岗，任何单位和个人不得对未经培训的三违人员、新工、工伤上岗作业，否则按有关规定追究其责任。培训期间，除新工外，若特别情况需要临时回去处理工作和其他事务的，必需由参培人员所在单位负责人向矿培训中心请假，得到批准方可。2.8.凡外派公费学习、进修和委培取得资格证书的职工，若在服务期内不能为矿和公司连续服务，并与矿自动解除劳动合同时，要退赔学习培训费用和差旅费。凡参与培训学习的专、兼职老师及其他学员未取得资格证书（合格证）的，学习培训费用由个人担当，回矿后也不再聘任培训中心的授课老师。2.9.矿各类培训，采煤一区、采煤三区、开拓区参培人员合格率必需到达80%以上，其他单位必需达90%以上，否则，授课老师不享受讲课费。2.10.参与公司及以上培（复）训的管理人员，在规定时间内未上报齐全相关资料的，要对本人进行肯定的经济惩罚。3.安全技术教育培训内容：生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及标准；安全生产技术、安全生产专业学问；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及预防措施；文化基础学问、职业道德、矿情矿史及形势任务教育；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析以及其他培训内容。4.考核4.1.每月矿考评小组按照《火铺矿年职工安全技术教育培训考评细则》进行考评，考评结果作为班子成员工资支付的依据之一。4.2.采煤一区、采煤三区、开拓区月考评得分低于80分的核减XX支部（总支）书记当月工资总额的10%。4.3.机电科、通风区、井运区、安检科月考评得分低于85分的核减XX支部书记当月工资总额的10%。4.4.抢救队、机修厂、洗煤厂、生活服务部、供应科月考评得分低于90分的核减XX支部（总支）书记当月工资总额的10%。4.5.行政主要负责人（区科长）按XX支部（总支）书记的90%惩罚，工会主席、技术和机电负责人均按XX支部（总支）书记的80%惩罚。4.6.考评小组每月底将检查考核结果送交劳动和社会保险科、财务科，劳动和社会保险科、财务科依据考评结果支付工资。5.火铺矿职工安全技术教育培训考评细则见表1-5-1。6.本方法解释权在矿，自XX年4月1日起执行。XX年4月1日表1-5-1火铺矿职工安全技术教育培训考评细则特种作业人员培（复）训（8分）2、职工综合素养提升培训教育（40分）3、职工安全培训教育（45分）4、培训档案和证件管理（7分）总扣分总得分被考核单位按省、公司安全培训中心要求开展工作，全年在矿培训中心布置下开展特别工种培（复）训工作，搞好管理人员《安全资格证》培（复）训、工程技术人员培训、班队长培训、机电实训人员的参培工作，有1人次未按要求参与扣1分，材料上报不按时、不全扣1分，扣完为止。无特种作业人员培（复）训的单位按该项的90%记分。每月开展职工素养提升脱产或不脱产培训教育每人累计时间不少于24小时，总分30分。其中思想政治培训教育10分：学习内容为政治理论、矿情矿史、形式任务和职业道德学问；业务技术培训教育10分：根据全年及月培训计划，开展形式多样的职工业务技术学问培训，培训中做到理论与实际操作和示范讲解相结合；文化基础学问培训教育10分：学习内容为初中以上文化学问，重在学以致用。矿考评领导小组每月22~23日选项抽考，三个工程各抽考5人，培训合格率90%以下扣分，以5个百分点为扣分段，每段扣2分，扣完为止。70%以下不得分。对上级有关文件及会议精神进行三班传达，此项10分，要求结合实际、重点突出、记录完好标准、写清晰时间、地点、主持人、记录人、传达人、应参与人员和实际人数、缺席人数及原因，不符合要求的一处1次扣1分。对每次学习情况进行抽查，有1人次不了解学习内容和重点扣1分，扣完为止。在矿组织开展每月一日安全教育、每周一次井口送安全、送暖和活动的同时，各单位认真利用班前会、井口安全宣讲等形式开展安全学问、规程措施、安全通报、事故案例等方面的教育，此项15分，记录不清晰1次扣2分，规程措施学习签字率达不到XX%，1次扣2分；以队为单位，开展手指口述安全管理法学习，少一个班次扣2分，扣完为止。工伤管理20分，超1人次扣1分，扣完为止。显现重伤及其以上事故扣20分，以矿《事故通报》为准。按规定认真组织三违人员在井口宣讲，此项10分，少1人次扣1分，事故报告撰写不符合文件要求，1人次扣1分；当月显现一般三违1人次扣0.5分，每上一个级别1人次加扣0.5分（如：特级三违1人次扣2.5分）。本单位特种作业人员及班队长必需持证上岗，如有变动须按时上报，此项3分。发现1人次（指未持证上岗或特别工种及班队长变动未按时上报）扣1分、扣完为止。无证件管理的单位按该项的90%记分。建立标准的培训档案，此项4分，一处不标准扣0.5分；未建三违人员帮教档案，少1人次扣1分；未按当月培训计划制做教案和教案缺乏针对性1次扣1分。扣完为止。采一区采三区开拓