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文档简介

网签版单位聘用合同一、合同双方本合同由雇主和雇员两方签订，具体信息如下：1.1雇主名称：（请填写雇主的公司名称）地址：（请填写雇主公司的注册地址）法定代表人：（填写雇主公司法定代表人的姓名）1.2雇员姓名：（请填写雇员的姓名）身份证号：（请填写雇员的身份证号码）住址：（请填写雇员目前住址）二、聘用内容2.1职位雇主聘用雇员为（请填写雇员的职位名称）。2.2工作时间雇员每周工作（请填写工作天数）天，每天工作（请填写工作时间），周末为休息日。工作时间内的加班，按照国家法律规定执行。2.3工资雇员月工资为人民币（请填写工资数额）元，基本工资包括基本工资和绩效工资，以雇主的绩效考核标准为准。工资按月发放，每月（请填写具体发薪日期）日发放上一月的工资。2.4试用期雇员入职后，设有一个（请填写试用期月数）个月的试用期。试用期内双方有权提出终止合同。2.5福利雇员享有法定福利和公司福利，具体福利待遇由公司按政府规定和公司制度执行。三、聘用合同期限3.1合同期限公司聘用雇员，合同期限为（请填写合同期限），自（请填写起始时间）起至（请填写终止时间）止。双方同意在合同到期前提前一个月通知对方，决定是否续签合同。3.2合同续签合同到期前，如雇员工作表现良好，并符合公司招聘条件，可与公司商定续签合同。如双方明确不续签合同，双方应当在合同到期前一个月顺利清理工作。四、注意事项4.1机密保密在合同期间和解除合同后，雇员应当严格保守公司的商业机密、技术秘密、客户名单、财务信息等保密内容，不得向任何人泄露。4.2违约责任雇员违反该合同的任何条款或公司规章制度，公司有权取消雇员该合同，并有权要求违约金。在本合同期限内，因雇员个人原因离职的，应提前（请填写离职前天数）天以书面形式通知雇主，并要给予公司充分的工作交接。未提前通知或未完成工作交接，公司有权要求雇员支付违约金。4.3法律适用本合同的签订、履行、变更、解除均适用中华人民共和国劳动法、合同法、最高人民法院有关司法解释等相关法律法规的规定。4.4争议解决本合同的履行可能发生争议的，由双方在协商未果的情况下向有关劳动部门或仲裁机构申请解决，也可以向法院提起诉讼。五、附则5.1单位盖章本合同样本一式两份，雇主、雇员各执一份。经双方签字盖章确认、同时启动劳动关系后生效。公司盖章：5.2合同备份双方各保留一份备份。5.3合同效力本合同成立后，对双方具有约束力。如有涉及到其

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