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文档简介

无固定期限合同官方版简介无固定期限合同是一种劳动合同形式，相比于固定期限合同，它的期限没有明确的结束日期。本文将详细介绍无固定期限合同的一些关键信息，以及相关的法律法规和注意事项。合同要素无固定期限合同应包含以下基本要素：劳动合同的名称；双方当事人的名称、住所、联系方式；劳动合同的期限为无固定期限；工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等具体劳动条件；计划试用期情况及其终止条件；签署地点、日期、签字或盖章。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限合同应当书面订立，并载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、离职和解除劳动合同等有关事项。此外，该法规还规定了以下一些要点：可以经过双方协商，在无固定期限合同中约定试用期，试用期不得超过六个月；无固定期限合同在试用期内可以双方协商解除；如果合同期限不明确，那么合同期限等同于劳动关系持续的期间；无固定期限合同在以下情况下可以被解除：用人单位依法解散、申请破产；用人单位决定停止营业；用人单位在第三者经济介入的情况下转让；双方协商解除；劳动者因自身原因不能胜任工作；劳动者患病或非因工致残，不能从事原工作，经医疗期满仍不能从事原工作或者经过安排不能从事其他工作；其他依法规定的情况。注意事项双方应当对合同的内容达成共识并签名确认；合同一旦签订应当妥善保管；劳动者在工作期间应当遵守国家法律、法规和单位的规章制度，不得有违法行为或违反职业道德；劳动者有权依法请求用人单位为其提供劳动安全卫生条件，并有权拒绝违法命令或强迫劳动；劳动者在工作期间应当配合用人单位的工作安排，并遵守用人单位的管理制度；用人单位有义务为劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。结束语无固定期限合同相比于固定期限合同，具有更大的灵活性。但是，劳动关系本身是一种复杂的关系，需要双方共同努力共同维护。前提是在合同签订时，需要明确双方的责任和义务，并在互相尊重的基础上签署合同。

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