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文档简介

无固定劳动合同申请书怎么写背景在中国劳动法规定下，企业应该与其员工签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。然而，一些企业在雇用员工时不愿意与其签订固定劳动合同，而是要求员工签订无固定期限的劳动合同。这样做可能会给员工带来不利影响。因此，员工想要转换现有的无固定劳动合同为固定期限劳动合同时，就需要准备一份无固定劳动合同申请书。内容基本信息无固定劳动合同申请书应该包括以下基本信息：申请人姓名、证件号码与联系方式公司名称、地址与联系方式现有的无固定劳动合同的起止时间及内容正文正文应该包括以下内容：引言：说明申请的原因及意图，表达愿意与企业签订固定期限劳动合同的意愿。申请内容：申请将无固定劳动合同转为固定期限劳动合同，附加上申请的时间期限与受理要求。申请理由：陈述转签固定期限劳动合同的理由，可以从以下几个方面展开：不稳定的就业形势：说明自己在无固定劳动合同下日益面临的风险，因此希望能够签订固定期限劳动合同以获取更稳定的就业保障。岗位不适合：说明自己在无固定劳动合同下并不满意现有岗位及对该岗位无法做出足够的贡献，因此希望得到更好的岗位，以更好地发挥自己的能力及才华。企业需要：若企业注重员工的稳定性及长期发展，则可以说明企业也需要有稳定的人才以推动企业发展，因此希望企业能够支持自己的申请。申请结果：陈述期望的申请结果与达成的协议，表达愿意共同协商、积极配合，并为企业做出更多贡献的态度。结尾在结尾处，应该表达谢意与对应用人的评估。另外，还可以适当提出申请后的行动计划，以展示个人的决心和行动力。注意事项在撰写无固定劳动合同申请书时，需要注意以下几点：用词准确、明确，不要带有情感色彩。按照格式要求，将申请书写得规范整洁。保持语气和善，表达自己的对企业的尊重与感激之情。在签名时要注意自己的权益，确保不会签署不利于自己的协议。总结无固定劳动合同申请书是保障个人权益的一种重要途径。通过明确的陈述自己的申请理由和期望结果，可以有效地获得企业的支持和协助，从而更好地发挥个人的能力。在申请书的撰写

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