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文档简介

拖欠工资诉状原告人：张三被告人：李四民事诉状原告人张三起诉被告人李四，因被告人拖欠原告人的工资，侵犯了原告人的劳动权利和财产权益。根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，原告人现向法院提起诉讼，请求如下：判决被告人向原告人支付拖欠的工资55000元及其利息。判决被告人承担本案的全部诉讼费用。原告人陈述如下：一、基本情况原告人张三，男，现年30岁，身份证号码XXXXXX，户籍所在地为湖南省XXX市。原告人自2018年6月起，在被告人李四的公司上班，主要职务为销售人员，月薪为11000元。被告人李四，男，现年40岁，身份证号码XXXXXX，户籍所在地为湖南省XXX市。被告人是某网购公司的老板，公司成立于2010年，经营范围为网购平台。二、诉讼原因2019年11月，原告人向被告人提出辞职申请，被告人同意了原告人的辞职申请，并承诺于2019年底前结算原告人的工资。2019年12月25日，原告人根据要求向被告人提交了辞职报告和离职手续，并要求被告人结算工资。被告人当时亦表示工资将在3天内结算给原告人。经过不断的催促，被告人未能按时结算工资，原告人多次与被告人沟通，被告人总是以各种理由搪塞，拒绝支付工资。截止到诉状提交日，依旧未收到被告人结算工资的通知，被告人的行为已明显侵犯了原告人的劳动权利和财产权益，构成拖欠工资。三、证据工资结算协议与付款凭证辞职申请书及其他相关文件相关聊天记录和通讯录四、法律依据《中华人民共和国合同法》第36条规定：“当事人应当按照约定的方式履行合同。当事人未约定或者约定不明确的，应当按照合同的性质和交易习惯履行；没有履行方式、性质和交易习惯的，应当根据合同的目的履行。当事人不得以没有约定方式为由自行确定履行的方式。”《中华人民共和国劳动法》第84条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。拖欠工资的，应当向劳动者每日支付未支付工资额百分之五的赔偿金。”《中华人民共和国人民法院诉讼费用交纳办法》第四条：“当事人有诉讼请求，应当预先交纳诉讼费用。当事人交纳诉讼费用的，人民法院应当受理。”五、诉讼请求综上所述，原告人请求法院依法：判决被告人支付原告人拖欠的工资55000元及其利

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