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文档简介

意艾蒲公司考勤与假期管理办法1.背景意艾蒲公司为了规范员工的考勤和假期管理，制定了本办法。2.适用范围本办法适用于意艾蒲公司的全体员工。3.考勤管理3.1打卡制度意艾蒲公司实行刷卡考勤制度。每日上班前和下班后，员工需刷卡记录考勤情况。员工如不能按时上班或需要提前离开工作岗位，需向上级领导请假并经批准后方可执行。员工在打卡时应当仔细确认，确保打卡设备能够记录到自己的考勤信息，避免考勤误差发生。3.2考勤异常处理如发现考勤异常（如迟到、早退、缺卡、伪造考勤记录等），应当及时向上级领导报告并给出相应处罚。对于经常发生考勤异常的员工，公司可按规定进行扣减工资、暂停行使职务等处理。3.3月度考勤统计每月月底，人事部门将对当月考勤情况进行统计，并通报给各部门负责人。对于出勤率低于95%的员工，将进行相应处罚。4.假期管理4.1年假在意艾蒲公司工作满1年的员工，享受年假7天。工作满3年的员工，享受年假10天。工作满5年的员工，享受年假15天。工作满10年的员工，享受年假20天。年假可分期休假，但需在公司规定的时间内完成休假。员工需在休假前向上级领导请假并经批准后方可休假。4.2病假员工如生病需请假，需提供医生证明或经公司医务人员鉴定后方可享受病假。病假的天数根据病情严重程度而定，最长不超过30天。员工在病假期间，应当保证电话畅通，及时向公司汇报病情。4.3婚假、产假、丧假等婚假：3天产假：女员工98天（其中产前15天为临时性工伤假），男员工10天丧假：父母、配偶丧假均为3天，父母、配偶父母、祖父母、孙子女（含外孙女）丧假均为1天4.4调休管理员工加班需提前向上级领导请示，并经过批准后方可加班；加班时长须在公司规定范围内。加班所得的调休假须在一个月内使用完毕，否则将自动作废。5.其他本规定自发布之日起生效。员工在执行考勤和假期管理时，应当遵守相关规定，如违反规定，公司将进行相应处罚。本规定解释权归意艾蒲公司所有。以上是意艾蒲公司的考勤与假期管理办法，在执行的过程中如果有任何调整，需要经过公司领导层的讨论和批准

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