薪酬管理开题报告范文

薪酬管理开题报告范文Introduction薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。在21世纪，人才成为了最贵重的资源。因此，企业管理者需要思考如何留住人才，激励人才。薪酬是员工与企业矛盾的激化点，因此薪酬与人才激励是企业管理领域永不过时的话题。BackgroundandSignificance企业薪酬管理理论不断发展，影响着企业薪酬管理的基本理念和基本风险的变迁。在当今知识经济条件下，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。在所有的人力资源管理任务中，设计与管理薪酬制度是很重要也很艰巨的一项。企业能否建立完善而有效的薪酬管理机制，将直接影响到其生存与发展。ResearchFrameworkandMainContent现在企业对人才的需求越来越多，随着企业竞争的激烈和深入，越来越多的人对薪酬的要求增高，使得企业管理的要求更高。企业要建立更合理更实用的薪酬激励机制。论文的结构：1.关于薪酬管理的基本概念：包括薪酬管理的定义、基本原则、特性、分类等基本概念。2.企业薪酬管理现状与存在问题：随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。国有企业需要重视人力资源管理，否则将面临人才流失的风险，制约了企业的发展。[7]《管理统计学基础》是由肖淑芳和李慧云合著的一本教材，由北京理工大学出版社出版。该书介绍了管理统计学的基础知识和方法，旨在帮助读者学习如何运用统计学分析数据，为管理决策提供支持。[8]《员工关系管理（第二版）》是程延园编写的一本书，由复旦大学出版社出版。该书介绍了员工关系管理的基本概念、原则和方法，涵盖了员工招聘、培训、评估、激励、绩效管理等方面的内容，旨在帮助企业更好地管理员工关系，提高企业的绩效。[9]《财务管理》是由赵德武、刘斌、干胜道合著的一本教材，由高等教育出版社出版。该书介绍了财务管理的基本概念、原则和方法，涵盖了财务分析、投资决策、融资决策、资本预算等方面的内容，旨在帮助读者了解企业财务管理的基本知识，为企业的财务决策提供支持。[10]《人力资源管理》是由侯光明编写的一本教材，由高等教育出版社出版。该书介绍了人力资源管理的基本概念、原则和方法，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的内容，旨在帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的绩效。[11]《工作分析实务手册》是由郑晓明和吴志明合著的一本实务手册，由机械工业出版社出版。该书介绍了工作分析的基本概念、原则和方法，涵盖了工作分析的流程、方法和工具等方面的内容，旨在帮助企业更好地进行工作分析，为人力资源管理提供支持。[12]《劳动与就业》是由张彦和陈晓强合著的一本教材，由社会科学文献出版社出版。该书介绍了劳动与就业的基本概念、原则和方法，涵盖了劳动力市场、劳动法律法规、劳动力培训等方面的内容，旨在帮助读者了解劳动与就业的基本知识，为企业的人力资源管理提供支持。[13]《薪酬管理（第二版）》是由刘昕编写的一本书，由中国人民大学出版社出版。该书介绍了薪酬管理的基本概念、原则和方法，涵盖了薪酬设计、薪酬测算、薪酬激励等方面的内容，旨在帮助企业更好地进行薪酬管理，提高员工的工作积极性和满意度。[14]《绩效管理》是由石金涛编写的一本教材，由北京师范大学出版社出版。该书介绍了绩效管理的基本概念、原则和方法，涵盖了绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的内容，旨在帮助企业更好地进行绩效管理，提高企业的绩效。[15]《职业生涯规划》是由张再生编写的一本教材，由天津大学出版社出版。该书介绍了职业生涯规划的基本概念、原则和方法，涵盖了职业生涯规划的流程、方法和工具等方面的内容，旨在帮助读者更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。[16]《经济学原理》是由美国经济学家N.GregoryMank