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文档简介

房地产经纪公司考勤管理制度1.引言考勤管理是房地产经纪公司日常运营中非常重要的一项工作。有效的考勤管理可以提高公司的运作效率和员工的工作积极性，同时也能保障员工的合法权益。本文档旨在详细介绍房地产经纪公司的考勤管理制度，包括考勤规定、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等内容。2.考勤规定2.1工作时间房地产经纪公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。但根据项目需要和特殊情况，公司有权调整工作时间，此时需要提前通知员工。2.2打卡制度房地产经纪公司采用电子打卡系统进行考勤管理。员工每天上班前需要使用公司指定的打卡设备进行打卡，下班时也需要进行打卡。迟到、早退和旷工的情况将根据实际打卡记录进行计算。2.3请假制度员工如需请假，需要提前向直接上级或人力资源部门提出申请。根据请假天数的不同，员工需要提前提交不同数量的请假单。请假单需要详细说明请假原因和请假开始结束日期，上级批准后方可享受请假权益。未经批准擅自离职的员工将被视为旷工处理。3.考勤记录3.1日常考勤登记根据员工的打卡记录，公司将每天进行考勤登记。考勤登记的目的是记录员工的实际出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退和加班等情况。考勤登记由人力资源部门负责，记录完毕后将通知相关部门进行统计。3.2请假记录每位员工的请假记录将被详细记录，并归档保存。请假记录包括请假原因、请假开始结束日期、批准人和请假结果等信息。请假记录将作为员工绩效评估和奖惩的依据之一。3.3加班记录员工如需加班，需要提前向直接上级申请，并获得批准后方可实施。加班记录将被详细记录，包括加班原因、加班开始结束时间、批准人等信息。加班记录将用于核算员工的加班工资和奖励，以及公司的加班费用控制。4.考勤统计4.1员工出勤统计根据考勤记录，公司将每月对员工的出勤情况进行统计。统计结果将作为员工绩效评估和薪资发放的重要依据之一。出勤统计结果将由人力资源部门向相关部门进行汇报，并及时通知员工。4.2请假统计每月对员工的请假记录进行统计，包括请假天数、请假原因和请假影响工作等信息。请假统计将用于绩效评估和奖惩决策，并及时通知相关部门。4.3加班统计每月对员工的加班记录进行统计，包括加班时间、加班原因和加班费用等信息。加班统计将用于核算加班工资、员工绩效评估和奖惩决策，并及时通知相关部门。5.考勤奖惩5.1奖励对于出勤良好、无迟到早退、无旷工、无请假记录的员工，公司将给予相应的奖励。奖励形式包括现金奖励、奖品或者员工表彰等。奖励决策将由人力资源部门和相关部门共同参与。5.2惩罚对于迟到、早退、旷工或者滥用请假等考勤违规行为的员工，公司将给予相应的惩罚。惩罚形式包括扣除工资、降低绩效评级、调整岗位或者辞退等。惩罚决策将由人力资源部门和相关部门共同参与，并严格按照公司规定进行。6.总结本文档详细介绍了房地产经纪公司的考勤管理制度，包括考勤规定、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等内容。良好的考勤管

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