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PAGEPAGE1试用期转正鉴定评语试用期转正鉴定评语是公司对员工的绩效进行评估并确定是否能够转正的重要依据。以下是一些用于试用期转正鉴定评语的示例:主观能力评价1.工作态度员工工作时态度端正,积极主动,努力工作,对工作非常认真负责,具有很强的职业道德操守。2.工作效率员工在完成工作任务时,能够合理规划时间,利用工作效率高,能够及时高效地完成工作任务。3.个人能力员工个人能力较强,有较强的逻辑思考能力和分析解决问题的能力,有良好的组织能力。4.合作能力员工能够与其他员工良好合作,能够积极主动地与其他部门沟通协调,具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。历史表现评价1.工作表现员工在此次试用期间,表现出非常高效和专业的工作能力,能够快速适应工作环境和公司文化。2.反馈接受能力员工能够积极接受工作反馈,并能够快速修正个人存在的问题和不足,具有较好的自我调节能力。3.学习能力员工学习能力较强,能够快速掌握工作任务,学习能力好,能够不断吸收新知识和技能。4.业绩贡献员工在本阶段的工作表现非常突出,为公司带来了很多价值和成果,具有良好的工作绩效表现。个性评价1.信念员工具有稳定的职业信念和价值观念,具有执着和毅力,不断成长和进步。2.软技能员工具有良好的个人形象和形象修养,为客户服务提供了优质的体验。3.创新员工能够发挥个人创造力和想象力,提供创新性的工作思路和解决方案。4.抗压能力员工在工作压力较大时能够保持冷静和理智,积极应对困难和挑战。总体评价员工在此次试用期间发挥了较高的工作水平和绩效表现,所以,我们建议公司将其转正为正式员工。结论以上是试用期转正鉴定评语的一些示例,尤其在试用

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