员工合同书未给模板7篇

员工合同书未给模板7篇员工合同书未给篇1

甲方：

乙方：

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广阔师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责：

1、全体工作人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明，饭菜味美可口，师生满足。

2、按学校规定的作息时间准时开饭，仔细做好开饭前的预备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。

3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）各种炊具、餐具应依据不同的状况特点，按不同的要求仔细做好清洁消毒工作，确保食品卫生平安。

（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

（3）留意个人卫生，按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽，服装干净。

（4）阻挡无关人员进入操作间。

4、协作食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，养分结构合理。帮助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

5、爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发觉问题准时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

6、协作学校做好饮食平安、卫生等方面的宣扬训练，并帮助值日老师维持好同学用餐的秩序。

7、喜爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发觉坚决予以辞退。

9、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的老师用餐等。11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

12、有事必需请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。

二、食堂员工待遇：

实行聘任制，合同每学年签订一次，工资实行包干（寒暑假期间工人不上班，工资停发；实行劳有所得，不劳不得）。不享受医疗、劳动保险待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管领导请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作力量、工作态度及学校老师是否过剩等状况综合考虑，确定是否连续聘用。

三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：20xx年9月3日至20xx年9月2日。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

校长：主管：

年月日年月日

员工合同书未给篇2

甲方：地??

乙方：性别：年龄：身份证号码：

甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。

一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止

二、合同期限：自年月日至年月日止

三、工作内容：乙方同意甲方先期支配到甲方指定的用工单位工作，并听从用工单位的工作支配。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方及用工单位的支配。

四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。

五、劳动酬劳：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。

六、保险福利待遇：

1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：

城镇保险

小城镇社会保险

外劳力综合保险

商业保险

2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动爱护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。

3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。

七、劳动爱护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。支配乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。

八、劳动纪律：

1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、平安生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细状况，按有关规定赐予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。

2.乙方应听从用工单位的日常管理，参与甲方或用工单位支配的相关业务培训，按质按量完成任务。

九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：

1.合同期满即终止。

2.依据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

3.在合同期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

4.乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;

(2)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;

(3)乙方不听从甲方及用工单位正常的工作支配、管理、调动的;

(4)乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行支配工作的;

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(7)由于客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合下列状况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;

(2)甲方或用工单位未按商定支付劳动酬劳的;

(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)甲方或用工单位未供应必要劳动条件或劳动爱护;

(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、双方协商商定的其他事项：

1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。

2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;

3.女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口方案生育管理方法规定办理相关手续，禁止无方案生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济惩罚等)全部由个人担当，与劳务输出及劳务使用单位无关。

十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定赐予追究(包括经济赔偿)。

十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不全都的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。

十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

员工合同书未给篇3

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

诞生年月：身份证号：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、工作酬劳。

乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。

(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

八、双方需要商定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

签名：签名：

年月日年月日

欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：

一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

三.不得劝告、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

四.遵守公司保密制度：

1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料;

4、具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

5、不准在私人交往中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其它方式传递公司隐秘;

6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

五.自进入公司工作之日起，必需严格遵守公司的各项规章制度，并依据公司工作支配，仔细履行职责，自觉维护公司的合法权益;

六.在试用期期间,因自身缘由的确无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

七.员工必需听从公司领导的支配(包括工作岗位调动);损坏公司财务必需照价赔偿，并接受公司惩罚;

八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或污辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;

九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

十.试用期间若个人缘由要求离职的,必需提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

(本人自愿履行以上全部公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

京柏人事行政部：入职合同签署人：签署日期：签署日期：

甲方：

乙方：身份证号：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、依据甲方的工作支配，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方式结算佣金：

1.乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司依据正式员工后的基本工资补齐差额;

2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常根据0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参加交房服务，与物业公司参加员工按肯定比例安排;

3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4.每月绩效300元，绩效根据当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5.餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，根据实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，根据实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并情愿遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在任职期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

c.任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方供应必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;

十二、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规给予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(签章)：乙方(签章)：代表人：

签约日期：年月日签约日期：年月

签约地点：签约地点：

员工合同书未给篇4

甲方：(以下称甲方)

地址：

法定代表人或托付代理人：

乙方：________________________________(以下称乙方)

身份证号码：

通讯地址：________________________________________________

户籍地址：________________________________________________

联系方式：_____________(固定电话)____________(移动电话)

紧急联系人：___________________联系电话：_______________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方公平资源协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自___年____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

其次条本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。

第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，乙方的工作地点为。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可对乙方岗位、工作内容和工作地点进行调整，乙方应听从甲方的调整。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，以相关岗位调整通知书作为本合同附件。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度：乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

四、劳动酬劳

第十条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位以及经济效益状况，确定乙方的工资水平。

第十一条甲方支付给乙方的试用期月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行。

第十二条甲方有权依据乙方工作岗位的变更，依照依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十三条甲方于每月15日以银行转账形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节假日期满后发放。

第十四条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十五条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其医疗期的病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的规章制度执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

第十九条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十一条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，除本合同第六条外,可以遵循公平自愿、协调全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十二条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十四条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料;

2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

3、严峻违反甲方的规章制度;

4、法律、法规规定的其他情形。

其次十五条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

其次十六条有下列情形之一，本合同自行终止;

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或撤销的;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

其次十七条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同订立或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商商定的其他内容

其次十八条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄漏给第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反公司规章制度，按公司规章制度的相关规定处理，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

其次十九条双方需要商定的其他事项

九、违反劳动合同的责任

第三十条乙方未提前30天向甲方提出书面解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理解除合同的相关手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。

第三十一条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应担当赔偿责任。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、补贴等(包括当不限于此)中做相应的扣除，不能扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

1、依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;

2、违反甲方依法制订的规章制度;

3、工作失误给甲方造成了经济损失;

4、应向甲方支付的其他任何款项;

5、无力赔偿的，依法追究赔偿责任。

十、劳动争议处理

第三十三条在签订本合同之时，由于乙方与其他单位存在劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动合同，并由乙方担当全部责任。由此造成损失的乙方还必需负责赔偿(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，乙方可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他规定

第三十五条乙方在此确认悉知甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及后续修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方具有同等法律效力。

第三十六条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应三天内书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址送达给乙方的文件，视为已送达。

第三十七条本合同未尽事宜，根据法律法规及甲方的规章制度执行。

第三十八条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，应执行新的法律、法规。

第三十九条下列规章制度作为本合同附件，与本合同具有相同的法律效力;

第四十条本合同自_______________________起生效。

第四十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工合同书未给篇5

  一、劳动合同期限

  第一条本合同为______期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

  其次条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

  第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

  二、工作内容和工作地点

  第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

  第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

  第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

  三、工作时间和休息休假

  第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

  第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

  第九条甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。

  第十条乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。

  四、劳动酬劳

  第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

  第十二条乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

  第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

  第十四条甲方于每月______日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额______向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)______.

  第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

  五、社会保险和福利待遇

  第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

  第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。

  第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

  六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

  第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

  其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

  七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

  其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

  其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

  其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

  1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料;

  2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;

  3.法律法规规定的其他情形。

  其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

  其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

  合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

  甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

  乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

  法律法规规定的其他情形。

  其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

  八、双方协商商定的其他内容

  第三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

  第三十一条双方需要商定的其他事项：1.2.3.

  九、违反劳动合同的责任

  第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

  第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

  第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

  1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;

  2.违反甲方依法制订的规章制度;

  3.工作失误给甲方造成了经济损失;

  4.应向甲方支付的其它任何款项;

  十、劳动争议处理

  第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)

  第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

  十一、其他规定

  第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

  第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

  第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

  第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

  第四十一条本合同自______之日起生效。

  第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

  编号甲方代表人(托付人)

  地址：

  乙方：

  性别：

  身份证号码：

  通讯地址：

员工合同书未给篇6

依据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经公平协商，自愿签订合同，共同遵守合同全部条款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店铺担当店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。

二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：

(一)员工工作行为规划：

1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：欢迎光临。

2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：请慢走，欢迎下次光临。

3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎：聘用合同书1)头发到肩者必需束起;

2)淡妆(要给人很精神的感觉);

3)有工作服的工衣要干净;

4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。

5)精神饱满，用兴奋的精神，欢乐地迎接每天的工作。

5、在没有顾客的状况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东

西、化妆等)。

6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。

7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过5分钟。

8、未尽同意不得擅自调班、调休。

9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。

10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素养修养的标准。

(二)员工迟到规章

1、(迟到510分钟以内)一个月两次以内不扣分。

2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元，10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分，凭医药单据证明)。

如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。

(三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下：

1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。

2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额

总金额提成1%。

3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。

4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下，经店长同意(节假日不允许员工休假)。

5、在公司指定状况下，月个人任务完成状况下，月嘉奖员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方打算。

6、全勤嘉奖50元，每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者)。

(四)其他

1、乙方必需保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。

2、乙方必需保证自己健康及平安，如有任何问题，甲方不予担当。

3、必要时，甲方有权终止合同。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方(签字盖章)乙方(签名)：

年月日年月日

员工合同书未给篇7

甲方(用人单位)：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

身份证住址：

现居住地址：

家庭电话：手机：

合同起止日期：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件

第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：

(1)岗位技能：________________________

(2)工作阅历：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他条件：________________________

其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、合同期限

第三条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。

第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第八条乙方的工作地点为___________。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

第九条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。

(一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

五、劳动酬劳

第十一条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第十二条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确     定。

第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。

第十六条甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。

其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：

(一)_____________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

七、劳动条件与劳动爱护

其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。

其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训训练。

八、劳动纪律

其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。

第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。

九、合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：

(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;

(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)符合法律法规规定的其他情形的。

第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。

第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)